ปัญหาในที่ทํางาน

ความขัดแย้งในที่ทํางานมักเกิดขึ้น อย่ารอนานเกินไป แต่ลงมือทําเพื่อกําจัดปัญหา ความยากลําบากดังกล่าว ได้แก่ ตัวอย่างเช่น:

• ความขัดแย้งกับหัวหน้างานของคุณ
• ปัญหาเกี่ยวกับการ จ่ายเงินเดือน
• พฤติกรรมส่วนตัว ของคุณในที่ทํางานถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง
• การกลั่นแกล้งในทีม
• การยุติเป็นสิ่งที่เข้าใจไม่ได้

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้ติดต่อ หัวหน้างาน โดยตรงของคุณหรือ แผนก ทรัพยากรบุคคล

หากนายจ้างไม่คํานึงถึงการคัดค้านของคุณ โปรดติดต่อศูนย์ให้คําปรึกษา

หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน คุณสามารถติดต่อพวกเขาได้ เธอจะสนับสนุนคุณตลอดกระบวนการ คุณสามารถค้นหาผู้ติดต่อด้านล่าง

หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน คุณสามารถติดต่อพวกเขาได้ พวกเขาจะสนับสนุนและให้คําแนะนําคุณตลอดกระบวนการทั้งหมด - บ่อยครั้งแม้กระทั่งในภาษาแม่ของคุณ

คุณถูกล่ วงละเมิดทางเพศจากคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปหรือไม่?

หรือคุณถูกกลั่นแกล้งโดยเพื่อนร่วมงาน กลุ่มเพื่อนร่วมงาน หรือผู้บังคับบัญชาของคุณ? การ กลั่นแกล้ง รวมถึงตัวอย่างเช่น:

• การดูถูก
• การวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง
• ภัยคุกคาม
• งานที่ไร้จุดหมาย
• การกีดกันทางสังคม
• และอื่น ๆ อีกมากมาย

สิ่งสําคัญคือ ต้องดําเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อไม่ให้สถานการณ์แย่ลง ติดต่อบุคคลหรือแผนกที่รับผิดชอบในเรื่องนี้ในบริษัทของคุณ เช่น amp เลอ:

• หัวหน้างานโดยตรงของคุณ
• การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ
• ฝ่ายบริการบุคลากร
• คณะกรรมการบุคลากร
• บุคคลที่ไว้วางใจ

หากไม่พบวิธีแก้ปัญหาที่น่าพอใจ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสถานการณ์ นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องช่วยเหลือคุณ

หากไม่มีความช่วยเหลือ โปรดติดต่อผู้ Arbeitsinspektorat St.Gallen:
 
พนักงานตรวจแรงงาน
สํานักเศรษฐกิจและแรงงาน
เดวิดสตราสเซอ 35
9001 เซนต์กัลเลิน

โทรศัพท์ 058 229 35 40
อีเมล์: arbeitsinspektorat@sg.ch

ในที่ทํางาน คุณอาจตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆ ได้:

• การเลือกปฏิบัติทางเพศ
• การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
• การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความพิการ
• และอื่น ๆ อีกมากมาย

หากคุณถูกเลือกปฏิบัติในที่ทํางาน คุณสามารถ เรียกร้องให้นายจ้างของคุณเข้าไปแทรกแซงได้ มิฉะนั้น คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากภายนอกได้จากศูนย์ให้คําปรึกษา