ค่าจ้างและสัญญาจ้างงาน

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) เป็นสัญญาที่ทําขึ้นระหว่างสมาคมนายจ้างและสมาคมลูกจ้าง/สหภาพแรงงาน

กําหนดข้อกําหนดขั้นต่ํา เช่น:

• ค่าแรงขั้นต่ํา
• 13. เงินเดือนและค่าตอบแทนรายเดือน
• การจ่ายค่าจ้างต่อเนื่องในกรณีที่ไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วย การคลอดบุตร และการรับราชการทหาร
• จํานวนวันพักร้อน / Ferien
• กฎระเบียบเวลาทํางาน
• การขยายความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง

ในช่วง Probezeit งาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทินจะมีผลกับคุณและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่สั้นกว่าหรือนานกว่านั้นสามารถตกลงกันได้ในสัญญาจ้างงาน

คุณสามารถบอกเลิก สัญญาจ้างได้ตลอดเวลา โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างในวันสุดท้ายของProbezeit อย่างช้าที่สุด คุณไม่จําเป็นต้องให้เหตุผลในการยุติ 

สัญญาจ้างงานของคุณระบุจํานวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่คุณต้องทํางาน โดยเฉลี่ยแล้ว คุณทํางาน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสวิตเซอร์แลนด์ 

กฎหมายกําหนด เวลาทํางานสูงสุด ต่อสัปดาห์:

• 45 ชั่วโมงในบริษัทอุตสาหกรรม ตลอดจนพนักงานออฟฟิศ พนักงานด้านเทคนิค และพนักงานขายในบริษัท ค้าปลีกขนาดใหญ่
• 50 ชั่วโมงสําหรับคนอื่น ๆ

หากคุณทํางานเกินจํานวนชั่วโมงที่กําหนดตามสัญญา แต่ไม่เกินชั่วโมงทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ชั่วโมงเพิ่มเติมเหล่านี้จะถือว่าทํางาน ล่วงเวลา 

คุณต้องทํางานล่วงเวลาภายใต้เงื่อนไขใด?

นายจ้างของคุณอาจกําหนดให้คุณทํางานล่วงเวลาในกรณีต่อไปนี้

• การทํางานล่วงเวลาเป็นสิ่งจําเป็น
  
• การทํางานล่วงเวลาไม่ได้เรียกร้องร่างกายและจิตใจมากเกินไป
  
• สังเกตเวลาทํางานและ ช่วงเวลาพักประจําวัน

แม้ว่าคุณจะตัดสินใจทํางานล่วงเวลาด้วยตัวเอง แต่คุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

ค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยอย่างไร?

• ต้องชดเชยค่าล่วงเวลาด้วย ค่าจ้าง 25%

• อย่างไรก็ตาม การทํางานล่วงเวลายังสามารถชดเชยได้ด้วยการ หยุดงาน อย่างน้อยในระยะเวลาเดียวกัน สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากคุณและข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคุณและนายจ้างของคุณ

• ผู้บริหารที่มีสัญญาบริหารมักจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม สิ่งนี้ถูกควบคุมในสัญญาจ้างงาน

หากคุณป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ คุณจะได้รับเงินเดือนต่อไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง

กรณีเจ็บป่วย:

หากคุณป่วยหรือรู้สึกไม่สบายในระหว่างตั้งครรภ์ คุณต้องแจ้งนายจ้างโดยเร็วที่สุด

ตามกฎแล้วคุณต้องส่งใบรับรองแพทย์ว่าไม่สามารถทํางานได้ตั้งแต่วันที่ 3 ของการขาดงาน ถามนายจ้างของคุณว่ากฎระเบียบใดที่ใช้กับคุณ

หากคุณสามารถทํางานได้เพียงภาระงานที่ลดลงเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์แพทย์จะต้องระบุจํานวนชั่วโมงสูงสุดที่คุณสามารถทํางานได้ต่อวันหรือต่อสัปดาห์ในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทํางาน

คุณจะได้รับเงินเดือนต่อไปในช่วงเวลาหนึ่ง

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ / การบาดเจ็บ ให้ใช้สิ่งต่อไปนี้:

แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการบาดเจ็บ/อุบัติเหตุของคุณโดยเร็วที่สุด ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทํางานหรือในเวลาว่างก็ตาม

นายจ้างต้องแจ้งบริษัทประกันภัยทันที พวกเขาจะส่งแบบฟอร์มที่คุณและแพทย์ของคุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบาดเจ็บ / อุบัติเหตุและสภาวะสุขภาพของคุณ

ในสวิตเซอร์แลนด์นายจ้างประกันพนักงานของตนจากผลที่ตามมาของการบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุ ตั้งแต่วันที่ 3 หลังเกิดอุบัติเหตุ / บาดเจ็บ คุณจะได้รับ Taggeld เท่ากับ 80% ของเงินเดือนของคุณ

ค่า Taggeld จะจ่ายโดยไม่คํานึงถึงอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทํางาน (อุบัติเหตุจากการทํางาน) หรือในเวลาว่าง (อุบัติเหตุที่ไม่ใช่จากการทํางาน)

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว: หากคุณได้รับการจ้างงานและชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์ของคุณน้อยกว่า 8 ชั่วโมง จะมีการประกันเฉพาะอุบัติเหตุในที่ทํางานเท่านั้น

การป้องกันการเลิกจ้าง: 

ในช่วงเวลาที่คุณลาป่วยนายจ้าง ของคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างคุณอย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถยื่นใบลาออกได้ด้วยตัวเองในระหว่างการลาป่วย

ทั้งคุณและนายจ้างมีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน

เมื่อเลิกจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ระบุไว้ในสัญญาจ้างหากการเลิกจ้างต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่เช่นนั้นการยุติด้วยวาจาก็เพียงพอแล้ว

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบ

หากคุณต้องการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานคุณต้อง ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน หากสัญญาจ้างงานหรือ Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ของคุณไม่มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบ ให้ใช้ระยะเวลาต่อไปนี้:

• ในช่วงทดลองงานในที่ทํางาน: 7 วันตามปฏิทิน
• ในปีที่ 1 ของการจ้างงาน: 1 เดือน สามารถเลิกจ้างได้ทุกสิ้นเดือน
• ตั้งแต่ปีที่ 2 ถึงปีที่ 9 ของการจ้างงาน: 2 เดือน ทุกสิ้นเดือน
• ตั้งแต่ปีที่ 10 ของการจ้างงาน: 3 เดือน จนถึงสิ้นเดือนของแต่ละเดือน

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติในวันที่ตกลงกันไว้ 

หากคุณไม่มีงานใหม่อีกต่อไปหลังจากหมดระยะเวลาการแจ้ง คุณต้องลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

คุ้มครองการเลิกจ้างในกรณีที่เจ็บป่วย / บาดเจ็บ / อุบัติเหตุ

ในกรณีที่เจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ/บาดเจ็บ นายจ้างของคุณอาจไม่เลิกจ้างคุณ ในกรณีเหล่านี้ จะมีการป้องกันการเลิกจ้าง:

• 30 วันในปีแรกของการจ้างงาน
  
• 90 วันนับจากปีที่ 2 - 5 ของการจ้างงาน
• 180 วันนับจากปีที่ 6 ของการจ้างงาน
• ในระหว่างตั้งครรภ์และในช่วง 16 สัปดาห์หลังคลอด

ในทุกกรณีนี้ นายจ้างจะต้องรอจนกว่าคุณจะกลับมาทํางาน จากนั้นจึงอนุญาตให้ยุติได้

สําคัญ: คุณในฐานะพนักงานยังสามารถเลิกจ้างได้ในช่วงระยะเวลาการบล็อก

จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ / อุบัติเหตุหลังจากที่นายจ้างเลิกจ้างคุณ?

หากคุณเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ / อุบัติเหตุหลังจากถูกนายจ้างเลิกจ้างระยะเวลาการแจ้งจะหยุดชะงักตราบเท่าที่คุณไม่อยู่เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ รอบระยะเวลาจะยังคงทํางานต่อไปทันทีที่คุณสามารถกลับไปทํางานได้ และจะขยายออกไปจนกว่าจะถึงวันที่สิ้นสุดการเลิกจ้างครั้งถัดไป (ตัวอย่างเช่น จนถึงสิ้นเดือน)

โปรดทราบ: หากคุณได้ยุติความสัมพันธ์การจ้างงานด้วยความสมัครใจของคุณเองระยะเวลาการบล็อกนี้จะไม่มีผลบังคับใช้

เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง คุณจะได้รับใบรับรองการจ้างงานหรือโดยปกติจะเป็น Arbeitszeugnis สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อคุณสมัครงานใหม่

Arbeitszeugnis ระบุว่า:

• จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงาน
• หน้าที่และกิจกรรมของคุณในงาน
• ปริมาณงานของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์
• การประเมินคุณภาพงาน ของคุณ
• การประเมินพฤติกรรม ของคุณ
• เหตุผลในการออก Arbeitszeugnis (การเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงผู้บังคับบัญชา หน้าที่ใหม่ ฯลฯ)

หากคุณต้องการทราบว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่มักจะจ่ายต่อเดือนในสวิตเซอร์แลนด์สําหรับกิจกรรมใดกิจกรรม หน้าต่างใหม่ หนึ่ง มีความแตกต่างที่สําคัญระหว่างรัฐ ดังนั้นคุณอาจมีรายได้ในซูริกมากกว่าในเซนต์กัลเลิน

ค่าแรงขั้นต่ํา

ในสวิตเซอร์แลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําในระดับประเทศ รัฐเซนต์กาลเลนยังไม่ได้กําหนดค่าแรงขั้นต่ํา ด้วยเหตุนี้สหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างจึงได้เจรจาค่าแรงขั้นต่ําในบางภาคส่วน สิ่งเหล่านี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานรวมหรือมาตรฐาน  

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรฐานสากล ค่าจ้างของสวิสโดยทั่วไปจะสูง แม้ว่าจะไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศก็ตาม

ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน

รัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศกําหนดให้ชายและหญิงได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน ซึ่งหมายความว่า ผู้หญิงและผู้ชายต้องได้รับเงินเดือนเท่ากันสําหรับงานเดียวกัน

นายจ้างของคุณมักจะโอนเงิน เดือนไปยังบัญชีธนาคารหรือไปรษณีย์ของคุณทุกสิ้นเดือน

ตามกฎแล้วค่า จ้างตามเวลา จะตกลงกัน เงินเดือนจะถูกกําหนดตามชั่วโมงทํางาน:

• ค่าจ้างรายชั่วโมง
• ค่าจ้างรายวัน
• ค่าจ้างรายสัปดาห์
• เงินเดือนรายเดือน

ค่าจ้างชิ้นงาน

ค่าจ้างชิ้นงานจะขึ้นอยู่กับบริการที่ให้โดยตรง (เช่น งานชิ้น) ยิ่งคุณทํางานเร็วเท่าไหร่ ค่าจ้างต่อหน่วยเวลาก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ในฐานะพนักงาน คุณจะได้รับ สลิปเงินเดือน หน้าต่างใหม่เมื่อสิ้นเดือนทํางาน คุณจะเห็นรายละเอียดของสลิปเงินเดือนของคุณ

ใบแจ้งยอดเงินเดือน หน้าต่างใหม่เป็นแบบฟอร์มสําหรับคุณในฐานะพนักงาน เขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ ประกอบด้วยองค์ประกอบค่าจ้าง ต้นทุนที่ไม่ใช่ค่าจ้าง และสวัสดิการทางสังคมทั้งหมด

นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องออกใบแจ้งยอดเงินเดือนทุกปี โดยปกติคุณจะได้รับในปลายเดือนมกราคม หากคุณมีงานหลายงานหรือเปลี่ยนงานในช่วงหนึ่งปี คุณจะได้รับใบแจ้งยอดเงินเดือนสําหรับแต่ละตําแหน่ง

ใบแจ้งยอดเงินเดือนเป็นเอกสารที่สําคัญที่สุดสําหรับการ คืนภาษีประจําปี

ประกัน สังคม ให้ความคุ้มครองแก่ผู้ที่อาศัยและทํางานในสวิตเซอร์แลนด์จากความเสี่ยง ทางสังคม

ประกันผู้สูงอายุและผู้รอดชีวิต AHV

ในสวิตเซอร์แลนด์ คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ AHV  จนถึงวัยเกษียณ เพื่อที่คุณจะได้รับเงินบํานาญชราภาพในภายหลัง เงินสมทบ เหล่านี้จ่ายโดยคุณครึ่งหนึ่งและนายจ้างของคุณครึ่งหนึ่ง

ประกันทุพพลภาพ IV และการ สูญเสียรายได้ชดเชย EO

นอกจากนี้ คุณและนายจ้างของคุณยังจ่ายเงินสมทบภาคบังคับสําหรับ IV  และ EO

เงินเดือนที่ตกลงกันเป็นค่าจ้างขั้นต้น เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะถูกหักออกจากสิ่งนี้:

8.7% สําหรับ AHV
1.4% สําหรับ IV
0.5% สําหรับ EO

10.6 % ทั้งหมด

นอกจาก 10.6% นี้แล้ว ยังมีการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานอีกด้วย

นายจ้างของคุณดูแลทุกอย่าง: เขาหักเงินสมทบครึ่งหนึ่งของคุณ (5.3%)  โดยตรงจากเงินเดือนของคุณและโอนไปยัง กองทุนเงินทดแทน

ตัวอย่างสลิปเงินเดือนรายเดือน หน้าต่างใหม่

ในสวิตเซอร์แลนด์ทุกคนต้องได้รับการประกันอุบัติเหตุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกันพนักงานทุกคนด้วยประกันอุบัติเหตุ:

• หากคุณได้รับการว่าจ้าง คุณจะลงทะเบียนกับบริษัทประกันอุบัติเหตุผ่านนายจ้างของคุณ เบี้ยประกันจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณ นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทํางานที่บ้านและผู้เข้ารับการฝึกอบรม
  
• หากคุณทํางานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือประกอบอาชีพอิสระ คุณต้องทําประกันอุบัติเหตุด้วยตัวเอง คุณยังสามารถนําสิ่งนี้ออกกับบริษัทประกันสุขภาพของคุณ ตรวจสอบกรมธรรม์ประกันสุขภาพของคุณ
  
• หากคุณลงทะเบียนว่างงานและได้รับผลประโยชน์การว่างงาน คุณจะได้รับประกันกับ Suva โดยอัตโนมัติ เบี้ยประกันจะถูกหักออกจากผลประโยชน์การว่างงาน
  

พนักงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถรับเงินช่วยเหลือครอบครัวได้

คุณต้องส่งใบสมัครขอรับเงินช่วยเหลือครอบครัว ณ สถานที่ต่อไปนี้:

• ในฐานะลูกจ้าง: ผ่านนายจ้างของคุณที่Familienausgleichskasse FAK
• ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ: ที่ Ausgleichskasse ที่คุณสังกัด