Mzda a pracovná zmluva

Pracovná zmluva stanovuje pracovné podmienky, ako aj práva a povinnosti oboch strán. Aspoň nasledujúce body sú zahrnuté:

• Vaše meno a meno vášho zamestnávateľa
• dátum, kedy začína pracovný pomer
• Budúca funkcia v spoločnosti
• plat a možné príplatky k mzde
• Týždenné pracovné hodiny
• počet dní dovolenky / Ferien
• Dĺžka Probezeit
• Výpovedná lehota
• dátum ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú
• špeciálne predpisy, ako je doložka o zákaze súťaže alebo regulácia nadčasov

Na určité sektory platia špeciálne pravidlá, ktoré sú stanovené v Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) je zmluva uzavretá medzi zamestnávateľskými združeniami a zamestnaneckými združeniami/odbormi.

Stanovuje minimálne požiadavky, ako napríklad:

• minimálna mzda
• 13. Mesačný plat a odmena
• Pokračujúce vyplácanie miezd v prípade neschopnosti z dôvodu choroby, materskej a vojenskej služby
• Počet dní dovolenky / Ferien
• Pravidlá pracovnej doby
• Rozšírenie ochrany proti prepusteniu

Počas Probezeit platí pre vás a zamestnávateľa výpovedná lehota 7 kalendárnych dní. Avšak v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj kratšie alebo dlhšie obdobie.

Pracovnú zmluvu môžete ukončiť kedykoľvek, za predpokladu, že zamestnávateľ dostane oznámenie o ukončení najneskôr v posledný deň Probezeit . Nemusíte uvádzať dôvody na ukončenie. 

Vaša pracovná zmluva špecifikuje, koľko hodín týždenne musíte pracovať. V priemere pracujete 42 hodín týždenne vo Švajčiarsku. 

Zákon stanovuje maximálny pracovný čas týždenne:

• 45 hodín v priemyselných spoločnostiach, ako aj pre kancelársky personál, technických zamestnancov a obchodných pracovníkov vo veľkých maloobchodných spoločnostiach 
• 50 hodín pre ostatných

Ak pracujete viac ako zmluvne stanovený počet hodín, ale neprekročíte maximálny týždenný počet pracovných hodín, tieto dodatočné hodiny sa považujú za nadčasy. 

Za akých podmienok musíte pracovať nadčasy?

Váš zamestnávateľ môže vyžadovať, aby ste pracovali nadčasy, ak:

• Nadčasy sú nevyhnutné.
  
• Nadčasy nie sú príliš fyzicky ani psychicky náročné.
  
• Dodržiavajú sa pracovné hodiny a denné oddychové doby.

Aj keď sa rozhodnete pracovať nadčasy, musíte tieto pravidlá dodržiavať.

Ako sa nadčasy kompenzujú?

• Nadčasy musia byť kompenzované mzdovým príplatkom vo výške 25 %.

• Nadčasy však môžu byť tiež kompenzované voľnom aspoň rovnakej dĺžky. Na to je potrebný váš súhlas a písomná dohoda medzi vami a vaším zamestnávateľom.

• Manažéri s manažérskou zmluvou zvyčajne nemajú nárok na príplatok k mzde. Toto je upravené v pracovnej zmluve.

Ak ste chorý alebo zranený, plat budete naďalej dostávať určitý čas.

V prípade ochorenia:

Ak ste počas tehotenstva chorá alebo sa necítite dobre, musíte čo najskôr informovať svojho zamestnávateľa.

Vo všeobecnosti musíte od tretieho dňa neprítomnosti predložiť lekárske potvrdenie o neschopnosti na prácu. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, ktorá regulácia sa na vás vzťahuje.

Ak ste schopní pracovať len zníženú pracovnú záťaž z dôvodu choroby alebo tehotenstva, lekár musí uviesť maximálny počet hodín, ktoré môžete odpracovať denne alebo týždenne, na potvrdení o neschopnosti pracovať.

Plat budete naďalej dostávať určitý čas.

V prípade nehody alebo zranenia platí nasledovné:

Informujte svojho zamestnávateľa o vašom zranení/nehode čo najskôr, bez ohľadu na to, či sa stala počas pracovnej doby alebo vo voľnom čase.

Zamestnávateľ musí okamžite informovať svoju poisťovňu. Pošlú vám formulár, v ktorom vy a váš lekár musíte poskytnúť informácie o zranení / nehode a vašom zdravotnom stave.

Vo Švajčiarsku zamestnávatelia poisťujú svojich zamestnancov pred následkami zranení spôsobených nehodami. Od tretieho dňa po nehode alebo zranení budete dostávať Taggeld vo výške 80 % vášho platu.

Taggeld sa vypláca bez ohľadu na to, či sa úraz stal v práci (pracovný úraz) alebo počas voľného času (nepracovný úraz).

Jedinou výnimkou: Ak ste zamestnaný a vaše týždenné pracovné hodiny sú kratšie ako 8 hodín, poistené sú len pracovné úrazy.

Ochrana pred prepustením: 

Počas obdobia, keď ste na nemocenskej, vás zamestnávateľ nemôže prepustiť. Avšak výpoveď môžete podať aj sami počas nemocenskej.

Vy aj zamestnávateľ máte právo ukončiť pracovný pomer.

Pri ukončení práce je potrebné dodržiavať určité podmienky. V pracovnej zmluve je uvedené, že ukončenie musí byť písomné. Ak nie, ústne ukončenie je postačujúce.

Výpovedná lehota

Ak chcete ukončiť pracovný pomer, musíte dodržať výpovednú lehotu dohodnutú v pracovnej zmluve. Ak vaša pracovná zmluva alebo Gesamtarbeitsvertrag (GAV) neobsahuje výpovednú lehotu, platia nasledujúce lehoty:

• Počas skúšobnej doby v práci: 7 kalendárnych dní
• v prvom roku zamestnania: 1 mesiac, ukončenie je možné na konci každého mesiaca
• od 2. do 9. roku zamestnania: 2 mesiace na konci každého mesiaca
• od 10. roku zamestnania: 3 mesiace až do konca každého mesiaca.

Pracovná zmluva na dobu určitú končí automaticky v dohodnutý deň. 

Ak po uplynutí výpovednej lehoty už nemáte novú prácu, musíte sa zaregistrovať ako nezamestnaný.

Ochrana proti prepusteniu v prípade choroby / zranenia / nehody

V prípade choroby alebo nehody/úrazu vás zamestnávateľ nemusí prepustiť. V týchto prípadoch existuje ochrana proti zamietnutiu:

• 30 dní v prvom roku zamestnania
  
• 90 dní od 2. do 5. roku zamestnania
• 180 dní od 6. roku zamestnania
• počas tehotenstva a v 16. týždni po pôrode.

Vo všetkých týchto prípadoch bude zamestnávateľ musieť počkať, kým sa vrátite do práce. Až potom je povolené prepustenie.

Dôležité: Ako zamestnanec môžete tiež ukončiť pracovný pomer počas blokovacieho obdobia.

Čo sa stane v prípade choroby alebo úrazu / nehody po tom, čo vás zamestnávateľ prepustí?

Ak ochoriete alebo utrpíte zranenie či úraz po prepustení zamestnávateľom, výpovedná lehota je prerušená, pokiaľ ste neprítomní kvôli chorobe alebo nehode. Obdobie pokračuje hneď, ako sa môžete vrátiť do práce, a predlžuje sa až do ďalšieho možného dátumu ukončenia (napríklad do konca mesiaca).

Upozorňujeme: ak ste pracovný pomer ukončili dobrovoľne, toto blokovacie obdobie sa neuplatňuje.

Keď vaše zamestnanie skončí, dostanete potvrdenie o zamestnaní alebo zvyčajne Arbeitszeugnis . To vám bude užitočné, keď sa budete uchádzať o novú prácu.

Arbeitszeugnis uvádza:

• Začiatok a koniec pracovného vzťahu
• Vaša úloha a aktivity na pracovisku
• Vaša pracovná záťaž v percentách
• hodnotenie kvality vašej práce 
• hodnotenie vášho správania 
• Dôvod vydania Arbeitszeugnis (prepustenie, zmena nadriadeného, nová funkcia a pod.)

Ak chcete vedieť, aký je medián platu, ktorý sa zvyčajne vypláca mesačne vo Švajčiarsku za konkrétnu činnosť, môžete použiť národnú kalkulačku nové okno platov. Medzi kantónmi sú veľké rozdiely, takže v Zürichu môžete zarobiť viac než v St. Gallen.

Minimálna mzda

Vo Švajčiarsku neexistuje na národnej úrovni minimálna mzda. Kantón St. Gallen tiež nedefinoval minimálnu mzdu. Za týmto účelom odbory a združenia zamestnávateľov vyjednali minimálne mzdy v niektorých sektoroch. Tieto sú zahrnuté v kolektívnej alebo štandardnej pracovnej zmluve.  

Podľa medzinárodných štandardov sú však švajčiarske mzdy vo všeobecnosti vysoké, aj keď neexistuje národná minimálna mzda.

Rovnaká mzda

Federálna ústava a Zákon o rodovej rovnosti vyžadujú rovnaké odmeňovanie pre mužov a ženy. To znamená, že žena a muž musia dostávať rovnaký plat za tú istú prácu.

Váš zamestnávateľ zvyčajne na konci každého mesiaca prevedie mzdu na banku alebo poštový účet.

Vo všeobecnosti sa dohodne mzda za čas. Plat sa určuje podľa odpracovaných hodín:

• Hodinová mzda
• Denná mzda
• Týždenná mzda
• Mesačný plat

Mzda za kusovú prácu

Mzda za kusovú prácu je priamo založená na poskytnutej službe (napr. práca na kus). Čím rýchlejšie pracujete, tým vyššia je mzda za jednotku času.

Ako zamestnanec dostanete výplatnú pásku nové okno na konci pracovného mesiaca. Uvidíte detaily na vašej výplatnej páske.

Výpis o plate nové okno je formulár určený pre vás ako zamestnanca. Poskytuje informácie o prijatom plate. Obsahuje všetky mzdové zložky, nemzdové náklady a sociálne prínosy.

Váš zamestnávateľ je povinný každý rok vydávať výkaz o mzde. Zvyčajne ho dostanete koncom januára. Ak máte viacero pracovných miest alebo ste počas roka zmenili zamestnanie, dostanete výpis o platoch pre každú pozíciu.

Výkaz o mzde je najdôležitejším dokumentom pre ročné daňové priznanie.

Sociálne poistenie poskytuje ľuďom žijúcim a pracujúcim vo Švajčiarsku ochranu pred sociálnymi rizikami. 

Starobné a pozostalostné poistenie AHV

Vo Švajčiarsku ste povinní prispievať do AHV  až do dôchodkového veku, aby ste neskôr mohli poberať starobný dôchodok. Tieto príspevky platíte polovicu vy a polovicu váš zamestnávateľ.

Poistenie invalidity IV a náhrada za stratu zárobku EO 

Okrem toho vy a váš zamestnávateľ platíte aj povinný príspevok za IV  a EO

Dohodnutý plat je hrubá mzda. Povinné príspevky na sociálne zabezpečenie sa z toho odpočítavajú:

8,7 % pre AHV
1,4 % pre IV
0,5 % pre EO

Celkovo 10,6 %

Okrem týchto 10,6 % je tu aj príspevok na podporu v nezamestnanosti.

Váš zamestnávateľ sa o všetko postará: odpočíta polovicu vašich príspevkov (5,3 %)  priamo z vášho platu a prevedie ich do kompenzačného fondu .

Príklad mesačnej výplatnej pásky nové okno

Vo Švajčiarsku musí byť každý poistený proti nehodám. Zamestnávatelia sú povinní poistiť všetkých zamestnancov úrazovým poistením:

• Ak ste zamestnaní, ste registrovaný u poisťovne pre úrazy cez svojho zamestnávateľa. Poistné bude odpočítané z vášho platu. To platí aj pre ľudí, ktorí pracujú z domu, a pre stážistov.
  
• Ak pracujete menej ako 8 hodín týždenne alebo ste samostatne zárobkovo činný, musíte si poistenie pre úrazy uzavrieť sami. Môžete si to tiež vybaviť u svojej zdravotnej poisťovne. Skontrolujte si svoju zdravotnú poistku.
  
• Ak ste registrovaný ako nezamestnaný a dostávate podporu v nezamestnanosti, automaticky ste poistený u Suva . Poistné sa odpočítava z dávok v nezamestnanosti.
  

Zamestnanci a osoby samostatne zárobkovo činné môžu poberať rodinné príspevky.

Žiadosť o rodinné príspevky musíte podať na nasledujúcich miestach:

• Ako zamestnanec: Prostredníctvom svojho zamestnávateľa v Familienausgleichskasse FAK
• Ako samostatne zárobkovo činná osoba: v Ausgleichskasse , ku ktorému ste pridružení