Зарплата та трудовий договір

Трудовий договір визначає умови праці, а також права і обов'язки обох сторін. Включено принаймні наступні пункти:

• Своє ім'я та ім'я вашого роботодавця
• дата початку трудових відносин
• Майбутня функція компанії
• Зарплата та можливі додатки до заробітної плати
• Тижневі робочі години
• Кількість днів відпусток / Ferien
• Тривалість Probezeit
• Період повідомлення
• Дата завершення трудового договору на визначений термін
• спеціальні правила, такі як положення про неконкуренцію або регулювання понаднормової роботи

Спеціальні правила застосовуються до певних секторів, які визначені національною або регіональною Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) — це договір, укладений між асоціаціями роботодавців та працівниками/профспілками.

Він визначає мінімальні вимоги, такі як:

• Мінімальна заробітна плата
• 13. Щомісячна зарплата та компенсація
• Подальша виплата заробітної плати у разі недієздатності через хворобу, материнство та військову службу
• Кількість днів відпустки / Ferien
• Регулювання робочого часу
• Розширення захисту від звільнення

Під час Probezeit терміну для вас і роботодавця діє термін повідомлення у 7 календарних днів. Однак у трудовому договорі також можна погодити коротший або довший термін.

Ви можете розірвати трудовий договір у будь-який час, за умови, що роботодавець отримає повідомлення про звільнення не пізніше останнього дня Probezeit . Вам не потрібно пояснювати причини звільнення. 

У вашому трудовому договорі зазначено, скільки годин на тиждень ви маєте працювати. У середньому ви працюєте 42 години на тиждень у Швейцарії. 

Закон передбачає максимальний робочий час на тиждень:

• 45 годин у промислових компаніях, а також для офісного персоналу, технічних працівників і продавців у великих роздрібних компаніях 
• 50 годин для всіх інших

Якщо ви працюєте більше за встановлену контрактом кількість годин, але не перевищуєте максимальну тижневу робочу годину, ці додаткові години вважаються понаднормовими. 

За яких умов потрібно працювати понаднормово?

Ваш роботодавець може вимагати від вас працювати понаднормово, якщо:

• Понаднормова робота необхідна.
  
• Понаднормова робота не є надмірно фізично та психологічно вимогливою.
  
• Дотримуються робочі години та щоденні періоди відпочинку.

Навіть якщо ви вирішите самостійно працювати понаднормово, ви повинні дотримуватися цих правил.

Як компенсується понаднормова робота?

• Понаднормова робота має бути компенсована надбавкою до заробітної плати у розмірі 25%.

• Однак понаднормові також можна компенсувати відпусткою щонайменше на таку ж тривалість. Для цього потрібна ваша згода та письмова домовленість між вами та роботодавцем.

• Керівники з управлінським контрактом зазвичай не мають права на додаткову зарплату. Це регулюється трудовим договором.

Якщо ви хворі або отримали травму, ви продовжуватимете отримувати свою зарплату протягом певного періоду часу.

У разі хвороби:

Якщо ви хворі або почуваєтеся погано під час вагітності, ви повинні повідомити роботодавця якомога швидше.

Як правило, з третього дня відсутності потрібно подавати медичну довідку про недієздатність до роботи. Запитайте у свого роботодавця, яке регулювання стосується вас.

Якщо ви можете працювати лише з меншим навантаженням через хворобу або вагітність, лікар повинен вказати максимальну кількість годин на день або тиждень у довідці про недієздатність до роботи.

Ви продовжите отримувати свою зарплату протягом певного періоду часу.

У разі аварії або травми застосовуються наступні умови:

Повідомте роботодавця про травму/нещасний випадок якомога швидше, незалежно від того, чи сталося це під час робочого часу, чи у вільний час.

Роботодавець повинен негайно повідомити свою страхову компанію. Вони надішлють вам форму, в якій ви та ваш лікар повинні надати інформацію про травму/нещасний випадок та свій стан здоров'я.

У Швейцарії роботодавці страхують своїх працівників від наслідків травм, спричинених нещасними випадками. З третього дня після аварії/травми ви отримуватимете Taggeld , що дорівнює 80% від вашої зарплати.

Taggeld виплачується незалежно від того, чи сталася аварія на роботі (професійна аварія) або під час вільного часу (непрофесійна аварія).

Єдиний виняток: якщо ви працюєте і ваші тижневі робочі години менше 8 годин, страхуються лише нещасні випадки на роботі.

Захист від звільнення: 

Під час періоду перебування на лікарняному роботодавець не має права вас звільнити. Однак ви також можете самостійно подати заяву про звільнення під час лікарняного.

І ви, і роботодавець маєте право припинити трудові відносини.

Під час завершення роботи необхідно дотримуватися певних умов. У трудовому договорі зазначено, чи має розірвання бути письмово. Якщо ні, то вербальне припинення достатньо.

Термін повідомлення

Якщо ви бажаєте припинити трудові відносини, ви повинні дотримуватися терміну попередження, визначеного в трудовому договорі. Якщо ваш трудовий договір або Gesamtarbeitsvertrag (GAV) не містить періоду повідомлення, застосовуються наступні періоди:

• під час випробувального терміну на роботі: 7 календарних днів
• у перший рік працевлаштування: 1 місяць, можливе припинення в кінці кожного місяця
• з 2-го по 9-й рік працевлаштування: 2 місяці, наприкінці кожного місяця
• від 10-го року працевлаштування: 3 місяці до кінця кожного місяця.

Трудовий договір на фіксований термін автоматично закінчується у погоджену дату. 

Якщо після закінчення терміну повідомлення у вас більше немає нової роботи, ви повинні зареєструватися як безробітний.

Захист від звільнення у разі хвороби, травми / нещасного випадку

У разі хвороби або аварії/травми роботодавець не може вас звільнити. У таких випадках існує захист від звільнення:

• 30 днів у перший рік працевлаштування
  
• 90 днів з 2-го по 5-й рік роботи
• 180 днів від 6-го року працевлаштування
• під час вагітності та протягом 16 тижнів після народження.

У всіх цих випадках роботодавець змушений буде чекати, поки ви повернетеся на роботу. Лише тоді дозволяється звільнення.

Важливо: Ви, як працівник, також можете звільнити роботу під час періоду блокування.

Що відбувається у разі хвороби, травми чи нещасного випадку після того, як роботодавець вас звільнив?

Якщо ви захворіли або отримали травму/нещасний випадок після звільнення роботодавцем, термін повідомлення переривається, доки ви відсутні через хворобу чи нещасний випадок. Цей період триває, як тільки ви можете повернутися на роботу, і продовжується до наступної можливої дати звільнення (наприклад, до кінця місяця).

Зверніть увагу: якщо ви розірвали трудові відносини за власним бажанням, цей період блокування не застосовується.

Коли ваша робота закінчується, ви отримаєте сертифікат про працевлаштування або, зазвичай, Arbeitszeugnis . Це буде корисно для вас, коли ви подаватиметеся на нову роботу.

Arbeitszeugnis зазначено:

• Початок і кінець трудових відносин
• Ваша функція та діяльність на роботі
• Ваше навантаження у відсотках
• Оцінка якості вашої роботи 
• Оцінка вашої поведінки 
• Причина видачі Arbeitszeugnis (звільнення, зміна керівника, нова посада тощо)

Якщо ви хочете дізнатися медіанну зарплату, яка зазвичай виплачується щомісяця у Швейцарії за певну діяльність, ви можете скористатися національним калькулятором нове вікно зарплати. Між кантонами є суттєві відмінності, тому ви можете заробляти більше в Цюриху, ніж у Санкт-Галлені.

Мінімальна заробітна плата

У Швейцарії на національному рівні немає мінімальної заробітної плати. Кантон Санкт-Галлен також не визначив мінімальну заробітну плату. З цією метою профспілки та асоціації роботодавців домовилися про мінімальну заробітну плату в деяких секторах. Вони включені до колективного або стандартного трудового договору.  

Однак за міжнародними мірками швейцарська зарплата загалом висока, навіть попри відсутність національної мінімальної заробітної плати.

Рівна оплата праці

Федеральна конституція та Закон про гендерну рівність вимагають рівної оплати для чоловіків і жінок. Це означає, що жінка і чоловік повинні отримувати однакову зарплату за одну й ту ж роботу.

Зазвичай ваш роботодавець переводить виплату зарплати на ваш банківський або поштовий рахунок наприкінці кожного місяця.

Зазвичай узгоджується часова оплата праці . Зарплата визначається відповідно до відпрацьованих годин:

• Погодинна оплата
• Денна заробітна плата
• Тижнева заробітна плата
• Щомісячна зарплата

Заробітна плата за відрядження

Заробітна плата за відрядження базується безпосередньо на наданій роботі (наприклад, відрядна робота). Чим швидше ви працюєте, тим вища оплата за одиницю часу.

Як працівник, ви отримаєте платіжну відомість нове вікно наприкінці робочого місяця. Ви побачите деталі своєї зарплатної відомості.

Звіт про зарплату нове вікно — це форма, призначена для вас як працівника. Він надає інформацію про отриману зарплату. Вона містить усі компоненти заробітної плати, незаробітні витрати та соціальні пільги.

Ваш роботодавець зобов'язаний щороку подавати звіт про зарплату. Зазвичай ви отримуєте його наприкінці січня. Якщо у вас кілька робіт або ви змінювали роботу протягом року, ви отримаєте звіт про зарплату для кожної посади.

Звіт про зарплату є найважливішим документом для щорічної податкової декларації.

Соціальне страхування надає людям, які живуть і працюють у Швейцарії, захист від соціальних ризиків. 

Страхування старості та страхування постраждалих AHV

У Швейцарії ви зобов'язані сплачувати внески до AHV  до пенсійного віку, щоб пізніше отримувати пенсію по старості. Ці внески сплачуються наполовину вами, а половину — вашим роботодавцем.

Страхування інвалідності IV та компенсація втрати доходу EO

Крім того, ви та ваш роботодавець також сплачуєте обов'язковий внесок за IV  та EO .

Погоджена зарплата — це валова зарплата. Обов'язкові внески на соціальне забезпечення віднімаються з наступного:

8,7% для AHV
1,4% для внутрішньовенного
0,5% для EO

10,6 % всього

Окрім цих 10,6%, є також внесок у страхування по безробіттю.

Ваш роботодавець піклується про все: він віднімає половину ваших внесків (5,3%)  безпосередньо з вашої зарплати і переносить їх до компенсаційного фонду.

Приклад щомісячної платіжної відомості нове вікно

У Швейцарії кожен повинен бути застрахований від нещасних випадків. Роботодавці зобов'язані страхувати всіх працівників страховкою від нещасного випадку:

• Якщо ви працюєте, ви зареєстровані у страховій компанії від нещасних випадків через свого роботодавця. Страхова премія буде відніматися з вашої зарплати. Це також стосується людей, які працюють вдома, і стажерів.
  
• Якщо ви працюєте менше 8 годин на тиждень або є самозайнятими, вам потрібно самостійно оформити страхування від нещасного випадку. Ви також можете оформити це у вашій страховій компанії. Перевірте свій поліс медичного страхування.
  
• Якщо ви зареєстровані як безробітні та отримуєте допомогу з безробіття, ви автоматично застраховані в Suva . Страхова премія віднімається з допомоги по безробіттю.
  

Працівники та самозайняті особи можуть отримувати сімейні надбавки.

Ви повинні подати заявку на отримання сімейних допоміжних виплат у таких місцях:

• Як працівник: через вашого роботодавця у Familienausgleichskasse FAK
• Як самозайнята особа: у Ausgleichskasse , до якого ви афілійовані