Зарплата та трудовий договір

Трудовий договір визначає умови найму, а також права та обов'язки обох сторін. Як мінімум, в комплект входять наступні пункти:

• власне ім'я та ім'я роботодавця;
• дата, з якої починаються трудові відносини
• Майбутня функція в компанії
• Заробітна плата та можливі доплати до заробітної плати
• Тижневий робочий час
• кількість днів відпустки / Ferien
• Тривалість Probezeit
• Строк попередження
• Дата закінчення строкового трудового договору
• спеціальні правила, такі як положення про неконкуренцію або регулювання понаднормової роботи

До певних галузей застосовуються спеціальні правила, які викладені в національному або регіональному Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) – це договір, укладений між об'єднаннями роботодавців та об'єднаннями працівників/профспілками.

У ньому вказуються мінімальні вимоги, такі як:

• Мінімальна заробітна плата
• 13. Щомісячна заробітна плата та компенсація
• Продовження виплати заробітної плати у разі непрацездатності у зв'язку з хворобою, материнством та військовою службою
• Кількість днів відпустки / Ferien
• Регламент робочого часу
• Продовження захисту від звільнення

Під час Probezeit Ви та роботодавець попереджені про це за 7 календарних днів. Однак у трудовому договорі також може бути обумовлений менший або довший термін.

Розірвати трудовий договір можна в будь-який момент за умови, що роботодавець отримає повідомлення про розірвання не пізніше останнього дня Probezeit  терміну. Вам не потрібно вказувати причини звільнення. 

У трудовому договорі зазначено, скільки годин на тиждень ви повинні працювати. У середньому люди у Швейцарії працюють 42 години на тиждень.  

Закон передбачає максимальну тривалість робочого часу на тиждень:

• 45 годин на промислових підприємствах, а також для офісного персоналу, технічного персоналу та торгового персоналу у великих роздрібних компаніях
• 50 годин для всіх інших

Якщо ви працюєте більше встановленої договором кількості годин, але не перевищуєте максимальну тижневу тривалість робочого часу, ці додаткові години вважаються понаднормовими. 

За яких умов доводиться працювати понаднормово?

Ваш роботодавець може вимагати від вас працювати понаднормово, якщо:

• Понаднормова робота необхідна.
  
• Овертайм не є надмірно фізично та розумово важким.
  
• Дотримуються режиму роботи та щоденних періодів відпочинку.

Навіть якщо ви вирішили для себе працювати понаднормово, ви повинні дотримуватися цих правил.

Як компенсується понаднормова робота?

• Понаднормова робота повинна бути компенсована надбавкою до заробітної плати в розмірі 25%.

• Однак понаднормову роботу також можна компенсувати відпусткою не меншої тривалості. Для цього потрібна ваша згода та письмова угода між вами та вашим роботодавцем.

• Керівники, які мають контракт з управлінням, як правило, не мають права на надбавку до заробітної плати. Це регулюється трудовим договором.

Якщо ви захворіли або отримали травму, ви продовжуватимете отримувати заробітну плату протягом певного періоду часу.

При захворюванні застосовується наступне:

Якщо ви захворіли або погано себе почуваєте під час вагітності, ви повинні якомога швидше повідомити про це свого роботодавця.

Як правило, необхідно пред'явити медичний листок непрацездатності з 3-го дня відсутності. Зверніться до свого роботодавця, щоб дізнатися, яке законодавство застосовується до вас.

Якщо ви можете працювати лише зі зменшеним навантаженням через хворобу або вагітність, лікар повинен вказати в листку непрацездатності максимальну кількість годин, які ви можете відпрацювати на день або на тиждень.

Ви продовжуватимете отримувати свою зарплату протягом певного періоду часу.

У разі нещасного випадку / травми застосовується наступне:

Якнайшвидше повідомте роботодавця про свою травму/нещасний випадок, незалежно від того, сталася вона в робочий час чи у вільний час.

Роботодавець зобов'язаний негайно повідомити про це свою страхову компанію. Вони надішлють вам форму, в якій ви та ваш лікар повинні надати інформацію про травму/нещасний випадок та стан вашого здоров'я.

У Швейцарії роботодавці страхують своїх працівників від наслідків травм, спричинених нещасними випадками. З 3-го дня після ДТП/травми ви отримуватимете Taggeld , що дорівнюють 80% від заробітної плати.

Taggeld виплачуються незалежно від того, нещасний випадок стався на виробництві (нещасний випадок на виробництві) або у вільний час (нещасний випадок на виробництві).

Єдиний виняток: якщо ви працевлаштовані і ваш тижневий робочий час менше 8 годин, то страхуються тільки нещасні випадки на виробництві.

Захист від звільнення: 

Протягом періоду, протягом якого ви перебуваєте на лікарняному, роботодавець не має права вас звільняти, але ви також можете подати заяву про звільнення під час лікарняного.

І ви, і роботодавець маєте право припинити трудові відносини.

При звільненні з роботи повинні бути дотримані певні умови. У трудовому договорі прописано, чи має бути повідомлення про звільнення в письмовій формі. Якщо ні, достатньо усного повідомлення про розірвання договору.

Строк повідомлення

Якщо Ви бажаєте припинити трудові відносини, Ви повинні дотримуватись строку попередження, обумовленого трудовим договором. Якщо ваш трудовий договір Gesamtarbeitsvertrag (GAV) не містить строку попередження, застосовуються такі терміни:

• Протягом випробувального терміну на робочому місці: 7 календарних днів
• в 1-й рік трудової діяльності: 1 місяць, звільнення можливе в кінці кожного місяця
• з 2-го по 9-й рік роботи: 2 місяці, в кінці кожного місяця
• з 10-го року роботи: 3 місяці, в кінці кожного місяця.

Строковий трудовий договір автоматично закінчується в обумовлену дату. 

Якщо ви не маєте нової роботи після закінчення терміну попередження, ви повинні зареєструватися як безробітний.

Захист від звільнення в разі хвороби / травми / нещасного випадку

У разі хвороби або нещасного випадку/травми роботодавець не може звільнити вас. У цих випадках існує захист від звільнення:

• 30 днів на 1-му році роботи
  
• 90 днів з 2-го - 5-го року працевлаштування
• 180 днів з 6-го року роботи
• під час вагітності та в 16 тижнів після пологів.

У всіх цих випадках роботодавцю доведеться почекати, поки ви повернетеся на роботу. Тільки після цього допускається розірвання договору.

Важливо: як найманий працівник ви також можете розірвати контракт під час періоду блокування.

Що станеться у разі хвороби або травми/нещасного випадку після того, як роботодавець звільнив вас?

Якщо ви захворіли або отримали травму/нещасний випадок після звільнення роботодавцем, термін попередження переривається, якщо ви відсутні через хворобу або нещасний випадок. Дедлайн продовжиться, як тільки ви зможете повернутися до роботи, і буде продовжено до наступної можливої дати звільнення (наприклад, до кінця місяця).

Зверніть увагу: якщо ви розірвали трудові відносини за власним бажанням, цей період блокування не застосовується.

Коли трудові відносини закінчаться, ви отримаєте довідку з місця роботи або, як правило, Arbeitszeugnis . Це стане в нагоді, коли ви влаштуєтеся на нову роботу.

У Arbeitszeugnis зазначається:

• Початок і закінчення трудових відносин
• Ваші функції та діяльність на робочому місці
• Ваше робоче навантаження у відсотках
• оцінка якості Вашої роботи 
• Оцінка вашої поведінки 
• Причина видачі Arbeitszeugnis (звільнення, зміна керівника, нова посада тощо)

Якщо ви хочете дізнатися, яка середня зарплата, яка зазвичай виплачується на місяць у Швейцарії за певну роботу, ви можете скористатися національним калькулятором зарплати . Між кантонами є серйозні відмінності, тому в Цюріху ви можете заробляти більше, ніж у Санкт-Галлені.

Мінімальна заробітна плата

У Швейцарії на національному рівні немає мінімальної заробітної плати. Кантон Санкт-Галлен також не визначив мінімальну заробітну плату. З цією метою профспілки та об'єднання роботодавців домовилися про мінімальну заробітну плату в деяких секторах. Їх можна знайти в колективному або типовому трудовому договорі.  

Однак у міжнародному порівнянні заробітна плата у Швейцарії, як правило, висока, навіть незважаючи на те, що в країні немає мінімальної заробітної плати.

Рівна оплата праці

Федеральна конституція і Закон про рівність вимагають рівної оплати праці для чоловіків і жінок. Це означає, що жінка і чоловік повинні отримувати однакову заробітну плату за рівну роботу.

Ваш роботодавець зазвичай перераховує виплату заробітної плати на ваш банківський або поштовий рахунок наприкінці кожного місяця.

Як правило, узгоджується почасова оплата праці. Заробітна плата визначається відповідно до відпрацьованих годин:

• Погодинна оплата праці
• Денна заробітна плата
• Щотижнева оплата
• Місячна заробітна плата

Відрядна заробітна плата

Відрядна заробітна плата безпосередньо залежить від виконаної роботи (наприклад, відрядної роботи). Чим швидше ви працюєте, тим вище заробітна плата за одиницю часу.

Як працівник, ви отримаєте платіжну відомість наприкінці робочого місяця. На ньому ви побачите реквізити своєї платіжної відомості.

Довідка про заробітну плату - це форма, яка призначена для вас як працівника. У ньому наводиться інформація про отриману заробітну плату. Він включає всі складові заробітної плати, неоплачувані витрати на робочу силу та соціальні виплати.

Ваш роботодавець зобов'язаний щороку видавати довідку про заробітну плату. Зазвичай ви отримуєте його наприкінці січня. Якщо у вас є кілька робіт або ви змінили роботу протягом року, ви отримаєте одну довідку про заробітну плату для кожної роботи.

Довідка про заробітну плату є найважливішим документом для річної податкової декларації.

У Швейцарії всі люди повинні бути застраховані від нещасних випадків. Роботодавці зобов'язані застрахувати всіх працівників страхуванням від нещасних випадків:

• Якщо ви працевлаштовані, ви зареєстровані в страховій компанії від нещасних випадків через свого роботодавця. З вашої заробітної плати буде вирахувано страховий внесок. Це стосується і людей, які працюють вдома, і стажерів.
  
• Якщо ви працюєте менше 8 годин на тиждень або є самозайнятою особою, ви повинні оформити страхування від нещасних випадків самостійно. Ви можете взяти його як доповнення до свого медичного страхування. Перевірте свій поліс медичного страхування.
  
• Якщо ви зареєстровані як безробітний і отримуєте допомогу по безробіттю, ви автоматично застраховані в Suva . Страховий внесок вираховується з допомоги по безробіттю.
  

Наймані працівники та самозайняті особи можуть отримувати сімейну допомогу.

Ви повинні подати заяву на отримання допомоги на сім'ю в таких місцях:

• в якості найманого працівника: через свого роботодавця в Familienausgleichskasse FAK
• Якщо ви є самозайнятою Ausgleichskasse , до якого ви належите.