Salaire & contrat de travail

Le contrat de travail définit les conditions de travail ainsi que les droits et obligations des deux parties. Au moins les points suivants sont inclus :

• Votre propre nom et celui de votre employeur
• la date à laquelle la relation de travail commence
• La fonction future de l’entreprise
• Le salaire et les éventuels suppléments salariaux
• Les horaires de travail hebdomadaires
• Le nombre de jours de congé / Ferien
• La durée de la Probezeit
• La période de préavis
• La date de fin d’un contrat de travail à durée déterminée
• Des règlements spéciaux tels qu’une clause de non-concurrence ou la régulation des heures supplémentaires

Des règles spéciales s’appliquent à certains secteurs, qui sont définies dans un Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Une Gesamtarbeitsvertrag (GAV) est un contrat conclu entre les associations d’employeurs et les associations de salariés/syndicats.

Il définit les exigences minimales, telles que :

• Le salaire minimum
• 13. Salaire mensuel et rémunération
• Poursuite du paiement des salaires en cas d’incapacité en raison de maladie, de maternité et de service militaire
• Nombre de jours de congé / Ferien
• Réglementation sur le temps de travail
• Extension de la protection contre le licenciement

Pendant la Probezeit , un préavis de 7 jours civils s’applique à vous et à l’employeur. Cependant, une période plus courte ou plus longue peut également être convenue dans le contrat de travail.

Vous pouvez résilier le contrat de travail à tout moment, à condition que l’employeur reçoive l’avis de résiliation au plus tard le dernier jour de la Probezeit . Vous n’êtes pas obligé de donner les raisons du licenciement. 

Votre contrat de travail précise combien d’heures par semaine vous devez travailler. En moyenne, vous travaillez 42 heures par semaine en Suisse. 

La loi prévoit un temps de travail maximal par semaine :

• 45 heures dans des entreprises industrielles ainsi que pour le personnel de bureau, les employés techniques et les commerciaux dans de grandes entreprises de vente au détail
• 50 heures pour tout le monde

Si vous travaillez plus d’heures que le nombre d’heures contractuellement stipulé, mais que vous ne dépassez pas le maximum hebdomadaire, ces heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires. 

Dans quelles conditions dois-tu faire des heures supplémentaires ?

Votre employeur peut vous exiger de faire des heures supplémentaires si :

• Les heures supplémentaires sont nécessaires.
  
• Les heures supplémentaires ne sont pas excessivement exigeantes physiquement et mentalement.
  
• Les horaires de travail et les périodes de repos quotidiennes sont respectés.

Même si vous décidez vous-même de faire des heures supplémentaires, vous devez respecter ces règles.

Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées ?

• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées par une surtaxe salariale de 25 %.

• Cependant, les heures supplémentaires peuvent aussi être compensées par des temps de repos d’au moins la même durée. Cela nécessite votre consentement et un accord écrit entre vous et votre employeur.

• Les cadres titulaires d’un contrat de gestion n’ont généralement pas droit à un supplément salarial. Cela est régi dans le contrat de travail.

Si vous êtes malade ou blessé, vous continuerez à percevoir votre salaire pendant une certaine période.

En cas de maladie :

Si vous êtes malade ou si vous ne vous sentez pas bien pendant la grossesse, vous devez informer votre employeur dès que possible.

En règle générale, vous devez soumettre un certificat médical d’incapacité à travailler à partir du 3e jour d’absence. Demandez à votre employeur quelle réglementation s’applique à vous.

Si vous ne pouvez travailler qu’avec une charge de travail réduite en raison d’une maladie ou d’une grossesse, le médecin doit indiquer le nombre maximal d’heures que vous pouvez travailler par jour ou par semaine sur le certificat d’incapacité au travail.

Vous continuerez à percevoir votre salaire pendant une certaine période.

En cas d’accident ou de blessure, les éléments suivants s’appliquent :

Informez votre employeur de votre blessure ou accident dès que possible, qu’il soit survenu pendant les heures de travail ou pendant les loisirs.

L’employeur doit informer immédiatement sa compagnie d’assurance. Ils vous enverront un formulaire dans lequel vous et votre médecin devrez fournir des informations sur la blessure / l’accident ainsi que votre état de santé.

En Suisse, les employeurs assurent leurs employés contre les conséquences des blessures causées par des accidents. À partir du troisième jour suivant l’accident ou la blessure, vous recevrez une Taggeld équivalente à 80 % de votre salaire.

Taggeld est versée que l’accident soit survenu au travail (accident professionnel) ou pendant les loisirs (accident non professionnel).

La seule exception : si vous êtes employé et que vos heures de travail hebdomadaires sont inférieures à 8 heures, seuls les accidents au travail sont assurés.

Protection contre le licenciement : 

Pendant la période où vous êtes en congé maladie, votre employeur n’a pas le droit de vous licencier. Cependant, vous pouvez également déposer votre démission vous-même pendant un congé maladie.

Vous et l’employeur avez tous deux le droit de mettre fin à la relation de travail.

Lors de la fin du poste, certaines conditions doivent être respectées. Il est indiqué dans le contrat de travail que la résiliation doit être faite par écrit. Sinon, la terminaison verbale suffit.

Période de préavis

Si vous souhaitez mettre fin à la relation de travail, vous devez respecter la période de préavis convenue dans le contrat de travail. Si votre contrat de travail ou Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ne comporte pas de délai de préavis, les délais suivants s’appliquent :

• pendant la période d’essai au travail : 7 jours civils
• Lors de la première année d’emploi : 1 mois, la résiliation possible à la fin de chaque mois
• de la 2e à la 9e année d’emploi : 2 mois, à la fin de chaque mois
• À partir de la 10e année d’emploi : 3 mois, jusqu’à la fin de chaque mois.

Un contrat de travail à durée déterminée prend automatiquement fin à la date convenue. 

Si vous n’avez plus de nouvel emploi après l’expiration de la période de préavis, vous devez vous enregistrer comme chômeur.

Protection contre le licenciement en cas de maladie / blessure / accident

En cas de maladie ou d’accident/blessure, votre employeur ne peut pas vous licencier. Dans ces cas, il existe une protection contre le licenciement :

• 30 jours lors de la première année d’emploi
  
• 90 jours à partir de la 2e à la 5e année d’emploi
• 180 jours à partir de la 6e année d’emploi
• pendant la grossesse et dans les 16 semaines suivant la naissance.

Dans tous ces cas, l’employeur devra attendre votre retour au travail. Ce n’est qu’à ce moment-là que la résiliation est autorisée.

Important : En tant qu’employé, vous pouvez également mettre fin à votre emploi pendant une période de blocage.

Que se passe-t-il en cas de maladie ou de blessure / accident après que l’employeur vous a licencié ?

Si vous tombez malade ou avez une blessure ou un accident après avoir été licencié par l’employeur, le délai de préavis est interrompu tant que vous êtes absent en raison d’une maladie ou d’un accident. La période continue de s’écouler dès que vous pouvez reprendre le travail et est prolongée jusqu’à la prochaine date possible de fin (par exemple, jusqu’à la fin du mois).

Veuillez noter : si vous avez résilié votre relation de travail de votre propre initiative, cette période de blocage ne s’applique pas.

À la fin de votre emploi, vous recevrez un certificat d’emploi ou, généralement, une Arbeitszeugnis . Cela vous sera utile lorsque vous postulerez pour un nouvel emploi.

La Arbeitszeugnis indique :

• Début et fin de la relation d’emploi
• Votre fonction et vos activités au travail
• Votre charge de travail en pourcentages
• une évaluation de la qualité de votre travail 
• Une évaluation de votre comportement 
• Raison de la délivrance de Arbeitszeugnis (licenciement, changement de supérieur, nouvelle fonction, etc.)

Si vous souhaitez savoir quel est le salaire médian généralement versé par mois en Suisse pour une activité particulière, vous pouvez utiliser le calculateur  national de salaire Nouvelle fenêtre. Il existe de grandes différences entre les cantons, donc vous pourriez gagner plus à Zurich qu’à Saint-Gall.

Salaire minimum

En Suisse, il n’y a pas de salaire minimum au niveau national. Le canton de Saint-Gall n’a pas non plus défini de salaire minimum. À cette fin, les syndicats et les associations patronales ont négocié des salaires minimums dans certains secteurs. Ces éléments sont inclus dans le contrat collectif ou standard de travail.  

Selon les normes internationales, cependant, les salaires suisses sont généralement élevés, même s’il n’existe pas de salaire minimum national.

Égalité salariale

La Constitution fédérale et la loi sur l’égalité des sexes exigent l’égalité salariale pour les hommes et les femmes. Cela signifie qu’une femme et un homme doivent recevoir le même salaire pour le même travail.

Votre employeur transférera généralement le salaire sur votre compte bancaire ou postal à la fin de chaque mois.

En règle générale, un salaire à temps est convenu. Le salaire est déterminé en fonction des heures travaillées :

• Salaire horaire
• Salaire journalier
• Salaire hebdomadaire
• Salaire mensuel

Le salaire à la pièce

Le salaire à la pièce est directement basé sur le service rendu (par exemple, le travail à la pièce). Plus vous travaillez vite, plus le salaire par unité de temps est élevé.

En tant qu’employé, vous recevrez un bulletin de paie Nouvelle fenêtre à la fin du mois ouvrable. Vous verrez les détails de votre fiche de paie.

L’élevé de salaire Nouvelle fenêtre est un formulaire destiné à vous en tant qu’employé. Il fournit des informations sur le salaire perçu. Elle contient toutes les composantes salariales, les coûts non salariaux et les avantages sociaux.

Votre employeur est tenu de publier un relevé de salaire chaque année. Vous le recevrez généralement fin janvier. Si vous avez plusieurs emplois ou avez changé d’emploi au cours d’une année, vous recevrez un relevé salarial pour chaque poste.

Le relevé de salaire est le document le plus important pour la déclaration fiscale annuelle.

L’assurance sociale offre aux personnes vivant et travaillant en Suisse une protection contre les risques sociaux. 

Assurance vieillesse et survivants AHV

En Suisse, vous êtes obligé de verser des cotisations à AHV   jusqu’à l’âge de la retraite afin de pouvoir recevoir une pension de vieillesse plus tard. Ces contributions sont versées moitié par vous et moitié par votre employeur.

Assurance invalidité IV et indemnisation de perte de revenus EO

De plus, vous et votre employeur payez également une contribution obligatoire pour IV   et EO .

Le salaire convenu est un salaire brut. Les cotisations obligatoires à la sécurité sociale sont déduites de ceci :

8,7 % pour la VAH
1,4 % pour la perfusion
0,5 % pour l’EO 

10,6 % au total

En plus de ces 10,6 %, il y a aussi la contribution à l’assurance chômage.

Votre employeur s’occupe de tout : il déduit la moitié de vos cotisations (5,3 %)  directement de votre salaire et les transfère au fonds de rémunération.

Exemple de fiche de paie mensuelle Nouvelle fenêtre

En Suisse, tout le monde doit être assuré contre les accidents. Les employeurs sont tenus d’assurer tous les employés ayant une assurance accident :

• Si vous êtes employé, vous êtes enregistré auprès d’une compagnie d’assurance accident via votre employeur. Une prime d’assurance sera déduite de votre salaire. Cela s’applique aussi aux personnes travaillant à domicile et aux stagiaires.
  
• Si vous travaillez moins de 8 heures par semaine ou si vous êtes travailleur indépendant, vous devez souscrire vous-même une assurance accident. Vous pouvez également en faire la demande auprès de votre compagnie d’assurance santé. Vérifiez votre assurance santé.
  
• Si vous êtes enregistré comme chômeur et que vous recevez des allocations chômage, vous êtes automatiquement assuré auprès Suva . La prime d’assurance est déduite des allocations chômage.
  

Les travailleurs indépendants et les travailleurs indépendants peuvent recevoir des allocations familiales.

Vous devez soumettre la demande d’allocations familiales aux endroits suivants :

• en tant qu’employé : via votre employeur au Familienausgleichskasse FAK
• En tant qu’indépendant : au Ausgleichskasse auquel vous êtes affilié