ஊதியம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் இரு தரப்பினருக்கும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அமைக்கிறது. குறைந்தபட்சம் பின்வரும் புள்ளிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• உங்கள் சொந்த பெயர் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் பெயர்
• வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடங்கும் தேதி
• நிறுவனத்தின் எதிர்கால செயல்பாடு
• சம்பளம் மற்றும் சாத்தியமான ஊதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ்
• வாராந்திர வேலை நேரம்
• விடுமுறை நாட்கள் / Ferien எண்ணிக்கை
• Probezeit காலம்
• அறிவிப்பு காலம்
• ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான இறுதி தேதி
• போட்டி அல்லாத விதி அல்லது மேலதிக நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல் போன்ற சிறப்பு விதிமுறைகள்

தேசிய அல்லது பிராந்திய Gesamtarbeitsvertrag (GAV) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில துறைகளுக்கு சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும்.

ஒரு Gesamtarbeitsvertrag (GAV) என்பது முதலாளிகளின் சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர் சங்கங்கள் / தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தமாகும்.

இது போன்ற குறைந்தபட்ச தேவைகளை அமைக்கிறது:

• குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• 13. மாதாந்திர சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு
• உடல்நலக்குறைவு, மகப்பேறு மற்றும் இராணுவ சேவை காரணமாக இயலாமை ஏற்பட்டால் தொடர்ச்சியாக சம்பளம் வழங்குதல்.
• விடுமுறை நாட்கள் / Ferien எண்ணிக்கை
• வேலை நேர விதிமுறைகள்
• பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு நீட்டிப்பு

Probezeit , உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் 7 காலண்டர் நாட்கள் அறிவிப்பு காலம் பொருந்தும். இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு குறுகிய அல்லது நீண்ட காலத்தையும் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம் , Probezeit கடைசி நாளில் முதலாளி பணிநீக்க அறிவிப்பைப் பெறுகிறார். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. 

நீங்கள் வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது. சராசரியாக , நீங்கள் சுவிட்சர்லாந்தில் வாரத்திற்கு 42 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள். 

இந்த சட்டம் வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரத்தை வழங்குகிறது:

• தொழில்துறை நிறுவனங்களில் 45 மணிநேரம் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மற்றும் பெரிய சில்லறை நிறுவனங்களில் விற்பனை ஊழியர்கள்
• எல்லோருக்கும் 50 மணி நேரம்

நீங்கள் ஒப்பந்தப்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேர எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக வேலை செய்தால், ஆனால் அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இல்லை என்றால், இந்த கூடுதல் மணிநேரம் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும். 

எந்த நிலைமைகளின் கீழ் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

பின்வரும் நிலைமைகளின் போது உங்கள் முதலாளி நீங்கள் மேலதிக நேர வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்:

• கூடுதல் நேரம் அவசியம்.
  
• கூடுதல் நேரம் உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் அதிகப்படியான கோரிக்கை அல்ல.
  
• வேலை நேரம் மற்றும் தினசரி ஓய்வு காலங்கள் கவனிக்கப்படுகின்றன.

மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய நீங்களே முடிவு செய்தாலும், இந்த விதிகளுக்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும்.

மேலதிக நேரம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுகிறது?

• கூடுதல் நேரத்திற்கு 25% ஊதிய கூடுதல் கட்டணத்துடன் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.

• இருப்பினும், கூடுதல் நேரத்தை குறைந்தபட்சம் அதே காலத்திற்கு விடுமுறை மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும். இதற்கு உங்கள் ஒப்புதல் மற்றும் உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் தேவை.

• மேலாண்மை ஒப்பந்தம் கொண்ட நிர்வாகிகள் பொதுவாக ஊதிய துணைக்கு உரிமை இல்லை. இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அல்லது காயமடைந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் தொடர்ந்து பெறுவீர்கள்.

உடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டால்:

நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால் அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், நீங்கள் விரைவில் உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, நீங்கள் இல்லாத 3 வது நாளிலிருந்து வேலைக்கு இயலாமை பற்றிய மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்களுக்கு எந்த ஒழுங்குமுறை பொருந்தும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.

நோய் அல்லது கர்ப்பம் காரணமாக நீங்கள் குறைந்த பணிச்சுமை மட்டுமே வேலை செய்ய முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு அல்லது வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்யலாம் என்பதை மருத்துவர் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் தொடர்ந்து பெறுவீர்கள்.

விபத்து / காயம் ஏற்பட்டால், பின்வருவன பொருந்தும்:

உங்கள் காயம் / விபத்து வேலை நேரத்தில் அல்லது ஓய்வு நேரத்தில் நடந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் காயம் / விபத்து பற்றி விரைவில் உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்கவும்.

முதலாளி உடனடியாக தனது காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு படிவத்தை அனுப்புவார்கள், அதில் நீங்களும் உங்கள் மருத்துவரும் காயம் / விபத்து மற்றும் உங்கள் உடல்நல நிலை பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.

சுவிட்சர்லாந்தில், விபத்துக்களால் ஏற்படும் காயங்களின் விளைவுகளுக்கு எதிராக முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு காப்பீடு செய்கிறார்கள். விபத்து / காயம் ஏற்பட்ட 3 வது நாளிலிருந்து, உங்கள் சம்பளத்தில் 80% க்கு சமமான Taggeld பெறுவீர்கள்.

விபத்து வேலையில் (தொழில் விபத்து) அல்லது ஓய்வு நேரத்தில் (தொழில் அல்லாத விபத்து) ஏற்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் Taggeld வழங்கப்படுகிறது.

ஒரே விதிவிலக்கு: நீங்கள் வேலையில் இருந்தால், உங்கள் வாராந்திர வேலை நேரம் 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், வேலையில் விபத்துக்கள் மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு: 

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் காலத்தில், உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது நீங்களே உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் உரிமை உண்டு.

வேலையை நிறுத்தும் போது, சில நிபந்தனைகள் கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டுமா என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இல்லையெனில், வாய்மொழி முடிவுறுத்தல் போதுமானது.

அறிவிப்பு காலம்

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த விரும்பினால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அறிவிப்பு காலத்திற்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது Gesamtarbeitsvertrag (GAV) அறிவிப்பு காலம் இல்லையென்றால், பின்வரும் காலங்கள் பொருந்தும்:

• வேலையில் தகுதிகாண் காலத்தில்: 7 காலண்டர் நாட்கள்
• வேலைவாய்ப்பின் 1 வது ஆண்டில்: 1 மாதம், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் பணிநீக்கம் சாத்தியம்
• வேலைவாய்ப்பின் 2 வது முதல் 9 வது ஆண்டு வரை: 2 மாதங்கள், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும்
• வேலைவாய்ப்பின் 10 வது ஆண்டு முதல்: 3 மாதங்கள், ஒவ்வொரு மாதமும் இறுதி வரை.

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதியில் தானாகவே முடிவடைகிறது. 

அறிவிப்பு காலம் காலாவதியான பிறகு உங்களுக்கு இனி புதிய வேலை இல்லையென்றால், நீங்கள் வேலையற்றவராக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உடல்நலக்குறைவு / காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால் பதவி நீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு

உடல்நலக்குறைவு அல்லது விபத்து / காயம் ஏற்பட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக பாதுகாப்பு உள்ளது:

• 30 வேலைவாய்ப்பின் முதல் ஆண்டில் 1 நாட்கள்
  
• வேலைவாய்ப்பின் 2 வது - 5 வது ஆண்டிலிருந்து 90 நாட்கள்
• வேலைவாய்ப்பின் 180 வது ஆண்டிலிருந்து 6 நாட்கள்
• கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் பிறந்த 16 வாரங்களில்.

இந்த எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் வரை முதலாளி காத்திருக்க வேண்டும். அப்போதுதான் பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமானது: ஒரு ஊழியராக நீங்கள் ஒரு தடுப்புக் காலத்தின் போது உங்கள் வேலையை நிறுத்தலாம்.

முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்த பின்னர் உடல்நலக்குறைவு அல்லது காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால் என்ன நடக்கும்?

முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால், நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக நீங்கள் இல்லாத வரை அறிவிப்பு காலம் குறுக்கிடப்படும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பியவுடன் காலம் தொடர்ந்து இயங்குகிறது மற்றும் அடுத்த சாத்தியமான முடிவுறுத்தல் தேதி வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, மாத இறுதி வரை).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தியிருந்தால், இந்த தடுப்பு காலம் பொருந்தாது.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும் போது, நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு சான்றிதழைப் பெறுவீர்கள் அல்லது வழக்கமாக, ஒரு Arbeitszeugnis பெறுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

Arbeitszeugnis கூறுகிறது:

• வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடக்கம் மற்றும் முடிவு
• வேலையில் உங்கள் செயல்பாடு மற்றும் செயல்பாடுகள்
• உங்கள் பணிச்சுமை சதவீதத்தில்
• உங்கள் வேலையின் தரம் குறித்த மதிப்பீடு
• உங்கள் நடத்தை பற்றிய மதிப்பீடு
• Arbeitszeugnis காரணம் (பணிநீக்கம், மேலதிகாரியை மாற்றுதல், புதிய செயல்பாடு போன்றவை)

ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்காக சுவிட்சர்லாந்தில் வழக்கமாக மாதத்திற்கு செலுத்தப்படும் சராசரி சம்பளம் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், நீங்கள் தேசிய சம்பள கால்குலேட்டரைப் புதிய சாளரம் பயன்படுத்தலாம். மாகாணங்களுக்கு இடையே பெரிய வேறுபாடுகள் உள்ளன, எனவே நீங்கள் செயின்ட் கேலனை விட சூரிச்சில் அதிக சம்பாதிக்கலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

சுவிட்சர்லாந்தில், தேசிய அளவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. புனித காலன் மாநிலமும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வரையறுக்கவில்லை. இந்த நோக்கத்திற்காக, தொழிற்சங்கங்களும் முதலாளிகள் சங்கங்களும் சில துறைகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தியுள்ளன. இவை கூட்டு அல்லது நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.  

எவ்வாறெனினும், சர்வதேச தரத்தின்படி, சுவிஸ் ஊதியங்கள் பொதுவாக அதிகமாக உள்ளன, தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை என்றாலும்.

சம ஊதியம்

கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு மற்றும் பாலின சமத்துவச் சட்டம் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. இதன் பொருள் ஒரு பெண்ணும் ஒரு ஆணும் ஒரே வேலைக்கு ஒரே சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும்.

உங்கள் தொழில் வழங்குனர் வழக்கமாக சம்பளக் கொடுப்பனவை ஒவ்வொரு மாத இறுதியிலும் உங்கள் வங்கி அல்லது தபால் கணக்கிற்கு மாற்றுவார்.

ஒரு விதியாக, ஒரு நேர ஊதியம் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஏற்ப சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• மணிநேர ஊதியம்
• தினக்கூலி
• வாராந்திர ஊதியம்
• மாதாந்த சம்பளம்

துண்டு வேலை ஊதியம்

துண்டு வேலை ஊதியம் நேரடியாக வழங்கப்பட்ட சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்டது (எ.கா. துண்டு வேலை). நீங்கள் எவ்வளவு வேகமாக வேலை செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஊதியம் கிடைக்கும்.

ஒரு ஊழியராக, வேலை மாதத்தின் முடிவில் நீங்கள் ஒரு ஊதியச் சீட்டைப் புதிய சாளரம் பெறுவீர்கள். உங்கள் பேஸ்லிப்பின் விவரங்களை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

சம்பள அறிக்கை புதிய சாளரம் என்பது ஒரு ஊழியராக உங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு படிவமாகும். பெறப்பட்ட சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை அவர் வழங்குகிறார். இது அனைத்து ஊதிய கூறுகள், ஊதியமற்ற செலவுகள் மற்றும் சமூக நன்மைகளை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பள அறிக்கையை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார். நீங்கள் வழக்கமாக ஜனவரி இறுதியில் அதைப் பெறுவீர்கள். உங்களிடம் பல வேலைகள் இருந்தால் அல்லது ஒரு வருடத்தில் வேலைகளை மாற்றியிருந்தால், ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சம்பள அறிக்கையைப் பெறுவீர்கள்.

சம்பள அறிக்கை என்பது வருடாந்திர வரி வருமானத்திற்கான மிக முக்கியமான ஆவணமாகும்.

சமூகக் காப்புறுதியானது சுவிஸில் வாழும் மற்றும் வேலை செய்யும் மக்களுக்கு சமூக அபாயங்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. 

முதியோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் காப்புறுதி AHV

சுவிட்சர்லாந்தில், நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வயது வரை AHV  பங்களிப்புகளை செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள், இதனால் நீங்கள் பின்னர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். இந்த பங்களிப்புகள் பாதி உங்களாலும் பாதி உங்கள் முதலாளியாலும் செலுத்தப்படுகின்றன.

ஊனமுற்றோர் காப்பீடு IV மற்றும் வருமான இழப்பு இழப்பீடு EO

கூடுதலாக, நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் IV  EO கட்டாய பங்களிப்பையும் செலுத்துகிறீர்கள்.

ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட சம்பளம் மொத்த ஊதியமாகும். கட்டாய சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் இதிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன:

AHV க்கு 8.7 %
IV க்கு 1.4 %
EO க்கு 0.5 %

10.6% மொத்தம்

இந்த 10.6% தவிர, வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பும் உள்ளது.

உங்கள் முதலாளி எல்லாவற்றையும் கவனித்துக்கொள்கிறார்: அவர் உங்கள் பங்களிப்புகளில் பாதியை (5.3%) நேரடியாக  உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழித்து இழப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றுகிறார் .

மாதாந்திர சம்பளச் சீட்டின் உதாரணம் புதிய சாளரம்

சுவிட்சர்லாந்தில், அனைவருக்கும் விபத்துக்களுக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். விபத்து காப்புறுதி உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் காப்பீடு செய்ய முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• நீங்கள் தொழில் புரிந்திருந்தால், உங்கள் தொழில் வழங்குனர் ஊடாக விபத்து காப்புறுதி நிறுவனத்துடன் நீங்கள் பதிவு செய்துள்ளீர்கள். காப்பீட்டு பிரீமியம் உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும். இது வீட்டில் வேலை செய்பவர்களுக்கும் பயிற்சியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.
  
• நீங்கள் வாரத்திற்கு 8 மணித்தியாலங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தால் அல்லது சுயதொழில் புரிபவராக இருந்தால், நீங்களே விபத்து காப்புறுதியை எடுக்க வேண்டும். உங்கள் சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனத்துடனும் இதை எடுக்கலாம். உங்கள் மருத்துவ காப்புறுதிப் பாலிசியை சரிபார்க்கவும்.
  
• நீங்கள் வேலையற்றவராக பதிவு செய்யப்பட்டு வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற்றால், நீங்கள் தானாகவே Suva காப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள். காப்பீட்டு பிரீமியம் வேலையின்மை சலுகைகளில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.
  

ஊழியர்கள் மற்றும் சுயதொழில் புரியும் நபர்கள் குடும்பக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம்.

பின்வரும் இடங்களில் குடும்பக் கொடுப்பனவுகளுக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• ஒரு பணியாளராக: Familienausgleichskasse FAK உங்கள் முதலாளி வழியாக FAK
• ஒரு சுயதொழில் செய்யும் நபராக: நீங்கள் இணைந்த Ausgleichskasse