Salari e contratti di lavoro
Hai trovato un lavoro. Ecco cosa devi sapere.
Contratto di lavoro
Se sei assunto da un datore di lavoro, stipuli un contratto di lavoro. Di solito, il contratto di lavoro viene redatto per iscritto, ma sono consentiti anche contratti verbali.
Il contratto di lavoro stabilisce le condizioni di lavoro così come i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. Almeno i seguenti punti sono inclusi:
- Il tuo nome e il nome del tuo datore di lavoro
- la data in cui inizia il rapporto di lavoro
- La futura funzione dell'azienda
- lo stipendio e i possibili supplementi salariali
- gli orari di lavoro settimanali
- Il numero di giorni di ferie / Ferien
- La durata del Probezeit
- Il periodo di preavviso
- La data di scadenza per un contratto di lavoro a tempo determinato
- regolamenti speciali come una clausola di non concorrenza o la regolamentazione degli straordinari
Si applicano regole speciali a determinati settori, stabilite in un Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Un Gesamtarbeitsvertrag (GAV) è un contratto stipulato tra associazioni di datori di lavoro e associazioni di dipendenti/sindacati.
Stabilisce i requisiti minimi, quali:
- il salario minimo
- 13. Stipendio mensile e compenso
- Pagamento continuativo dei salari in caso di incapacità per malattia, maternità e servizio militare
- Numero di giorni di ferie / Ferien
- Regolamentazione del tempo di lavoro
- Estensione della protezione contro il licenziamento
In Svizzera, tali contratti esistono in vari settori, ad esempio:
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Durante il Probezeit , si applica un preavviso di 7 giorni di calendario sia per te che per il datore di lavoro. Tuttavia, nel contratto di lavoro può anche essere concordato un periodo più breve o più lungo.
Puoi rescindere il contratto di lavoro in qualsiasi momento, a condizione che il datore di lavoro riceva la notifica di risoluzione al massimo l'ultimo giorno del Probezeit . Non devi fornire le ragioni per il licenziamento.
Il tuo contratto di lavoro specifica quante ore a settimana devi lavorare. In media, lavori 42 ore a settimana in Svizzera.
La legge prevede un massimo di tempo di lavoro a settimana:
- 45 ore in aziende industriali, così come per il personale d'ufficio, tecnici e personale commerciale nelle grandi aziende retail
- 50 ore per tutti gli altri
Se lavori più del numero di ore stipulato dal contratto, ma non superi il massimo settimanale di lavoro, queste ore aggiuntive sono considerate straordinari.
In quali condizioni devi fare straordinari?
Il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di fare straordinari se:
- Gli straordinari sono necessari.
- Gli straordinari non sono eccessivamente impegnativi fisicamente e mentalmente.
- Vengono osservati gli orari di lavoro e i periodi di riposo giornaliero.
Anche se decidi di fare straordinari, devi rispettare queste regole.
Come vengono compensati gli straordinari?
- Gli straordinari devono essere compensati con un sovrapprezzo salariale del 25%.
- Tuttavia, gli straordinari possono anche essere compensati con un tempo di pausa almeno della stessa durata. Questo richiede il tuo consenso e un accordo scritto tra te e il tuo datore di lavoro.
- I dirigenti con un contratto di gestione di solito non hanno diritto a un supplemento salariale. Questo è regolato nel contratto di lavoro.
Se sei malato o ferito, continuerai a ricevere il tuo stipendio per un certo periodo di tempo.
In caso di malattia:
Se sei malata o non ti senti bene durante la gravidanza, devi informare il tuo datore di lavoro il prima possibile.
Di norma, devi presentare un certificato medico di incapacità al lavoro dal terzo giorno di assenza. Chiedi al tuo datore di lavoro quale regolamento si applica a te.
Se puoi lavorare solo con un carico di lavoro ridotto a causa di malattia o gravidanza, il medico deve indicare il numero massimo di ore che puoi lavorare al giorno o a settimana sul certificato di incapacità lavorativa.
Continuerai a ricevere il tuo stipendio per un certo periodo di tempo.
In caso di incidente o lesione, si applica quanto segue:
Informa il tuo datore di lavoro del tuo infortunio/incidente il prima possibile, indipendentemente dal fatto che sia avvenuto durante l'orario di lavoro o durante il tempo libero.
Il datore di lavoro deve informare immediatamente la propria compagnia assicurativa. Ti invieranno un modulo in cui tu e il tuo medico dovrete fornire informazioni sull'infortunio/incidente e sul vostro stato di salute.
In Svizzera, i datori di lavoro assicurano i propri dipendenti contro le conseguenze delle lesioni causate da incidenti. Dal terzo giorno dopo l'incidente/infortunio, riceverai Taggeld pari all'80% del tuo stipendio.
Taggeld viene pagata indipendentemente dal fatto che l'incidente sia avvenuto sul lavoro (incidente professionale) o durante il tempo libero (incidente non professionale).
L'unica eccezione: se sei impiegato e le tue ore settimanali di lavoro sono inferiori a 8 ore, allora solo gli incidenti sul lavoro sono assicurati.
Protezione contro il licenziamento:
Durante il periodo in cui sei in malattia, il tuo datore di lavoro non può licenziarti. Tuttavia, puoi anche presentare le dimissioni tu stesso durante un congedo per malattia.
Sia tu che il datore di lavoro avete il diritto di terminare il rapporto di lavoro.
Quando si termina il lavoro, devono essere rispettate determinate condizioni. Nel contratto di lavoro è indicato se la risoluzione deve essere fatta per iscritto. Se no, la terminazione verbale è sufficiente.
Periodo di preavviso
Se desideri terminare il rapporto di lavoro, devi rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto di lavoro. Se il tuo contratto di lavoro o Gesamtarbeitsvertrag (GAV) non prevedono un periodo di preavviso, si applicano i seguenti periodi:
- Durante il periodo di prova sul lavoro: 7 giorni di calendario
- Nel primo anno di lavoro: 1 mese, risoluzione possibile alla fine di ogni mese
- dal secondo al nono anno di impiego: 2 mesi, alla fine di ogni mese
- dal decimo anno di lavoro: 3 mesi, fino alla fine di ogni mese.
Un contratto di lavoro a tempo determinato termina automaticamente alla data concordata.
Se non hai più un nuovo lavoro dopo la scadenza del periodo di preavviso, devi registrarti come disoccupato.
Protezione contro il licenziamento in caso di malattia, infortunio o incidente
In caso di malattia o incidente/infortunio, il tuo datore di lavoro non può licenziarti. In questi casi, c'è protezione contro il licenziamento:
- 30 giorni nel primo anno di impiego
- 90 giorni dal secondo al quinto anno di impiego
- 180 giorni dal sesto anno di impiego
- durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo la nascita.
In tutti questi casi, il datore di lavoro dovrà aspettare il tuo ritorno al lavoro. Solo allora è consentita la cessazione dei termini.
Importante: Tu, come dipendente, puoi anche licenziare il tuo impiego durante un periodo di blocco.
Cosa succede in caso di malattia o infortunio/incidente dopo che il datore di lavoro ti ha licenziato?
Se ti ammalhi o subi un infortunio o un incidente dopo essere stato licenziato dal datore di lavoro, il periodo di preavviso viene interrotto finché sei assente per malattia o incidente. Il periodo continua a scorrere non appena si può tornare al lavoro ed è prorogato fino alla prossima possibile data di terminazione (ad esempio, fino alla fine del mese).
Si prega di notare: se hai terminato il rapporto di lavoro di tua spontanea volontà, questo periodo di blocco non si applica.
Quando il tuo impiego termina, riceverai un certificato di lavoro o, di solito, una Arbeitszeugnis . Questo ti sarà utile quando farai domanda per un nuovo lavoro.
Il Arbeitszeugnis afferma:
- Inizio e fine del rapporto di lavoro
- La tua funzione e le tue attività sul posto
- Il tuo carico di lavoro in percentuale
- una valutazione della qualità del tuo lavoro
- una valutazione del tuo comportamento
- Motivo per l'emissione della Arbeitszeugnis (licenziamento, cambio di superiore, nuova funzione, ecc.)
Sindacato Unia
Unia è il più grande sindacato della Svizzera. È trasversale e organizza i dipendenti dell'industria, del commercio, delle costruzioni e del settore dei servizi privati. Unia gestisce anche il più grande fondo di assicurazione contro la disoccupazione in Svizzera.
Sindacato Syna
In quanto sindacato, Syna rappresenta lavoratori di ogni tipo di professione nel commercio, nei servizi e nell'industria. I consiglieri parlano tedesco, francese, italiano, spagnolo, portoghese, croato e inglese.
SGB Confederazione Sindacale Svizzera
20 sindacati si sono uniti nella Confederazione Sindacale Svizzera e formano la più grande organizzazione ombrello per gli interessi dei lavoratori in Svizzera.
Travail.Suisse
Travail.Suisse è l'organizzazione ombrello indipendente dei dipendenti, a cui appartengono 10 associazioni. Queste associazioni rappresentano 150.000 membri provenienti da una vasta gamma di settori e settori del settore privato e del servizio pubblico.
Associazione Professionale SBK di Infermieristica
L'Associazione Professionale Svizzera degli Infermieri SBK nuova finestra è l'associazione professionale rappresentativa di infermieri e professionisti sanitari qualificati in Svizzera. Con circa 25.000 membri, è una delle più grandi associazioni professionali nel settore sanitario.
Sindacato Syndicom
Syndicom organizza i dipendenti nel settore postale, corriere, espresso, mercato pacco (inclusa logistica), posta, trasporti e infrastrutture, telecomunicazioni, IT, call center, industria delle telecomunicazioni, industria grafica e packaging, commercio di libri e media, stampa e media elettronici e comunicazione visiva.
Unione Hoteliera & Gastro
L'organizzazione professionale per l'industria dell'ospitalità, dell'hotel e della panetteria
Stipendio
Riceverai uno stipendio per il lavoro che svolgi.
Se vuoi sapere qual è lo stipendio mediano solitamente pagato al mese in Svizzera per una particolare attività, puoi utilizzare il calcolatore nuova finestra salariale nazionale. Ci sono grandi differenze tra i cantoni, quindi potresti guadagnare di più a Zurigo che a San Gallo.
Salario minimo
In Svizzera, non esiste un salario minimo a livello nazionale. Anche il cantone di San Gallo non ha definito un salario minimo. A tal fine, sindacati e associazioni di datori di lavoro hanno negoziato salari minimi in alcuni settori. Questi sono inclusi nel contratto collettivo o di lavoro standard.
Secondo gli standard internazionali, tuttavia, i salari svizzeri sono generalmente elevati, anche se non esiste un salario minimo nazionale.
Parità salariale
La Costituzione federale e la Gender Equality Act richiedono la parità salariale tra uomini e donne. Ciò significa che una donna e un uomo devono ricevere lo stesso stipendio per lo stesso lavoro.
Il tuo datore di lavoro di solito trasferirà il pagamento dello stipendio al tuo conto bancario o postale alla fine di ogni mese.
Di norma, viene concordato un salario a tempo . Lo stipendio è determinato in base alle ore lavorate:
- Salario orario
- Salario giornaliero
- Stipendio settimanale
- Stipendio mensile
La paga a tappo
La retribuzione per lavoro a toddio si basa direttamente sul servizio reso (ad esempio lavoro a pezzo). Più velocemente lavori, più alto è il salario per unità di tempo.
Come dipendente, riceverai una busta paga nuova finestra alla fine del mese lavorativo. Vedrai i dettagli della tua busta paga.
La dichiarazione dello stipendio nuova finestra è un modulo destinato a te come dipendente. Fornisce informazioni sullo stipendio ricevuto. Contiene tutte le componenti salariali, i costi non salariali e i benefici sociali.
Il tuo datore di lavoro è obbligato a emettere una dichiarazione stipendiale ogni anno. Di solito la riceverai alla fine di gennaio. Se hai diversi lavori o hai cambiato lavoro nell'arco di un anno, riceverai una dichiarazione stipendiale per ogni posizione.
La dichiarazione stipendiale è il documento più importante per la dichiarazione dei redditi annuale.
Documenti di esempio
L'assicurazione sociale offre alle persone che vivono e lavorano in Svizzera protezione dai rischi sociali.
Assicurazione sulla vecchiaia e per i sopravvissuti AHV
In Svizzera, sei obbligato a versare contributi AHV fino all'età pensionabile per poter ricevere una pensione di vecchiaia in seguito. Questi contributi sono pagati metà da te e metà dal tuo datore di lavoro.
Assicurazione per invalidità IV e EO per perdita di reddito
Inoltre, tu e il tuo datore di lavoro pagherete un contributo obbligatorio per IV e EO .
Lo stipendio concordato è uno stipendio lordo. I contributi obbligatori alla previdenza sociale vengono detratti da questo:
8,7% per l'AHV
1,4% per la flebo
0,5% per EO
10,6% totale
Oltre a questo 10,6%, c'è anche il contributo all'assicurazione contro la disoccupazione.
Il tuo datore di lavoro si occupa di tutto: detrae metà dei tuoi contributi (5,3%) direttamente dal tuo stipendio e li trasferisce al fondo di compensazione.
Informazioni dettagliate sull'assicurazione sociale
In Svizzera, tutti devono essere assicurati contro gli incidenti. I datori di lavoro sono obbligati ad assicurare tutti i dipendenti con un'assicurazione contro gli incidenti:
- Se sei impiegato, sei registrato presso una compagnia di assicurazione contro gli incidenti tramite il tuo datore di lavoro. Un premio assicurativo verrà detratto dal tuo stipendio. Questo vale anche per chi lavora da casa e per i tirocinanti.
- Se lavori meno di 8 ore a settimana o sei un lavoratore autonomo, devi stipulare tu stesso un'assicurazione contro gli infortuni. Puoi anche rivolgerti a questa richiesta con la tua compagnia di assicurazione sanitaria. Controlla la tua polizza sanitaria.
- Se sei registrato come disoccupato e ricevi i sussidi di disoccupazione, sei automaticamente assicurato con Suva . Il premio assicurativo viene detratto dai sussidi di disoccupazione.
I dipendenti e i lavoratori autonomi possono ricevere indennità familiari.
Devi presentare la domanda per l'indennità familiare nei seguenti luoghi:
- come dipendente: tramite il tuo datore di lavoro presso il Familienausgleichskasse FAK
- Come lavoratore autonomo: presso il Ausgleichskasse a cui sei affiliato
Indennità familiari per i dipendenti
Indennità familiari per persone occupate
Vita lavorativa e disoccupazione - Video esplicativo di ch.ch
Punti di contatto
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