Μισθός και σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τους όρους εργασίας καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών. Περιλαμβάνονται τουλάχιστον τα ακόλουθα σημεία:

• το όνομά σας και το όνομα του εργοδότη σας
• την ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης
• Η μελλοντική λειτουργία στην εταιρεία
• τον μισθό και τις ενδεχόμενες μισθολογικές προσαυξήσεις
• το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας
• τον αριθμό των ημερών διακοπών / Ferien
• τη διάρκεια της Probezeit
• Η προθεσμία προειδοποίησης
• την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
• ειδικές ρυθμίσεις, όπως η ρήτρα μη ανταγωνισμού ή η ρύθμιση των υπερωριών

Ειδικοί κανόνες ισχύουν για ορισμένους τομείς, οι οποίοι καθορίζονται σε εθνική ή περιφερειακή Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Η Gesamtarbeitsvertrag (GAV) είναι μια σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ ενώσεων εργοδοτών και ενώσεων/συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων.

Καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις, όπως:

• τον κατώτατο μισθό
• 13. Μηνιαίος μισθός και αποζημίωση
• Συνέχιση της καταβολής μισθών σε περίπτωση ανικανότητας λόγω ασθένειας, μητρότητας και στρατιωτικής θητείας
• Αριθμός ημερών διακοπών / Ferien
• Ρυθμίσεις για το χρόνο εργασίας
• Επέκταση της προστασίας από την απόλυση

Κατά τη διάρκεια της Probezeit , ισχύει περίοδος προειδοποίησης 7 ημερολογιακών ημερών για εσάς και τον εργοδότη. Ωστόσο, στη σύμβαση εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί και μικρότερο ή μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης λάβει την καταγγελία το αργότερο την τελευταία ημέρα της Probezeit . Δεν χρειάζεται να αιτιολογήσετε την καταγγελία. 

Η σύμβαση εργασίας σας καθορίζει πόσες ώρες την εβδομάδα πρέπει να εργάζεστε. Κατά μέσο όρο, εργάζεστε 42 ώρες την εβδομάδα στην Ελβετία. 

Ο νόμος προβλέπει μέγιστο χρόνο εργασίας ανά εβδομάδα:

• 45 ώρες σε βιομηχανικές επιχειρήσεις καθώς και για προσωπικό γραφείου, τεχνικό προσωπικό και προσωπικό πωλήσεων σε μεγάλες εταιρείες λιανικής
• 50 ώρες για όλους τους άλλους

Εάν εργάζεστε περισσότερες από τον συμβατικά καθορισμένο αριθμό ωρών, αλλά δεν υπερβαίνετε τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, αυτές οι επιπλέον ώρες θεωρούνται υπερωρίες. 

Κάτω από ποιες συνθήκες πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες;

Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να εργαστείτε υπερωρίες εάν:

• Οι υπερωρίες είναι απαραίτητες.
  
• Οι υπερωρίες δεν είναι υπερβολικά απαιτητικές σωματικά και ψυχικά.
  
• τηρούνται οι ώρες εργασίας και οι ημερήσιες περίοδοι ανάπαυσης.

Ακόμα κι αν αποφασίσετε μόνοι σας να εργαστείτε υπερωρίες, πρέπει να συμμορφωθείτε με αυτούς τους κανόνες.

Πώς αποζημιώνονται οι υπερωρίες;

• Οι υπερωρίες πρέπει να αποζημιώνονται με προσαύξηση μισθού 25%.

• Ωστόσο, οι υπερωρίες μπορούν επίσης να αντισταθμιστούν με άδεια τουλάχιστον ίσης διάρκειας. Αυτό απαιτεί τη συγκατάθεσή σας και μια γραπτή συμφωνία μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας.

• Τα στελέχη με σύμβαση διαχείρισης συνήθως δεν δικαιούνται προσαύξηση μισθού. Αυτό ρυθμίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν είστε άρρωστοι ή τραυματισμένοι, θα συνεχίσετε να λαμβάνετε τον μισθό σας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Σε περίπτωση ασθένειας:

Εάν είστε άρρωστη ή εάν δεν αισθάνεστε καλά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό.

Κατά κανόνα, πρέπει να προσκομίσετε ιατρικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από την 3η ημέρα απουσίας. Ρωτήστε τον εργοδότη σας ποιος κανονισμός ισχύει για εσάς.

Εάν είστε σε θέση να εργαστείτε μόνο με μειωμένο φόρτο εργασίας λόγω ασθένειας ή εγκυμοσύνης, ο γιατρός πρέπει να δηλώσει τον μέγιστο αριθμό ωρών που μπορείτε να εργαστείτε ανά ημέρα ή ανά εβδομάδα στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Θα συνεχίσετε να λαμβάνετε τον μισθό σας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Σε περίπτωση ατυχήματος / τραυματισμού ισχύουν τα εξής:

Ενημερώστε τον εργοδότη σας για τον τραυματισμό/ατύχημά σας το συντομότερο δυνατό, ανεξάρτητα από το αν συνέβη κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ή κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου.

Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει αμέσως την ασφαλιστική του εταιρεία. Θα σας στείλουν ένα έντυπο στο οποίο εσείς και ο γιατρός σας πρέπει να παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τον τραυματισμό / ατύχημα και την κατάσταση της υγείας σας.

Στην Ελβετία, οι εργοδότες ασφαλίζουν τους υπαλλήλους τους έναντι των συνεπειών τραυματισμών που προκαλούνται από ατυχήματα. Από την 3η ημέρα μετά το ατύχημα/τραυματισμό, θα λαμβάνετε Taggeld ίσο με το 80% του μισθού σας.

Το Taggeld καταβάλλεται ανεξάρτητα από το αν το εργατικό ατύχημα (εργατικό ατύχημα) ή κατά τον ελεύθερο χρόνο (μη εργατικό ατύχημα).

Η μόνη εξαίρεση: Εάν εργάζεστε και το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας σας είναι μικρότερο από 8 ώρες, τότε ασφαλίζονται μόνο τα εργατικά ατυχήματα.

Προστασία από την απόλυση: 

Κατά την περίοδο κατά την οποία βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης σας δεν επιτρέπεται να σας απολύσει. Ωστόσο, μπορείτε επίσης να υποβάλετε την παραίτησή σας μόνοι σας κατά τη διάρκεια μιας αναρρωτικής άδειας.

Τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης έχετε το δικαίωμα να τερματίσετε τη σχέση εργασίας.

Κατά τον τερματισμό της εργασίας, πρέπει να τηρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Στη σύμβαση εργασίας αναφέρεται εάν η καταγγελία πρέπει να γίνει εγγράφως. Εάν όχι, αρκεί ο προφορικός τερματισμός.

Περίοδος προειδοποίησης

Εάν θέλετε να καταγγείλετε τη σχέση εργασίας, πρέπει να τηρήσετε την προθεσμία προειδοποίησης που έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας. Εάν η σύμβαση εργασίας σας ή Gesamtarbeitsvertrag (GAV) δεν περιλαμβάνει προθεσμία προειδοποίησης, ισχύουν οι ακόλουθες προθεσμίες:

• Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου στην εργασία: 7 ημερολογιακές ημέρες
• στο 1ο έτος απασχόλησης: 1 μήνας, δυνατότητα καταγγελίας στο τέλος κάθε μήνα
• από το 2ο έως το 9ο έτος απασχόλησης: 2 μήνες, στο τέλος κάθε μήνα
• Από το 10ο έτος απασχόλησης: 3 μήνες, έως το τέλος κάθε μήνα.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδικαίως κατά τη συμφωνηθείσα ημερομηνία. 

Εάν δεν έχετε πλέον νέα θέση εργασίας μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης, πρέπει να εγγραφείτε ως άνεργος.

Προστασία από απόλυση σε περίπτωση ασθένειας / τραυματισμού / ατυχήματος

Σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος/τραυματισμού, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας απολύσει. Σε αυτές τις περιπτώσεις, υπάρχει προστασία από την απόλυση:

• 30 ημέρες στο 1ο έτος απασχόλησης
  
• 90 ημέρες από το 2ο - 5ο έτος απασχόλησης
• 180 ημέρες από το 6ο έτος απασχόλησης
• κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και στις 16 εβδομάδες μετά τη γέννηση.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να περιμένει μέχρι να επιστρέψετε στη δουλειά. Μόνο τότε επιτρέπεται η καταγγελία.

Σημαντικό: Εσείς ως εργαζόμενος μπορείτε επίσης να τερματίσετε την απασχόλησή σας κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αποκλεισμού.

Τι συμβαίνει σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού / ατυχήματος μετά την απόλυσή σας από τον εργοδότη;

Εάν αρρωστήσετε ή έχετε τραυματισμό/ατύχημα μετά την απόλυσή σας από τον εργοδότη, η περίοδος προειδοποίησης διακόπτεται για όσο διάστημα απουσιάζετε λόγω ασθένειας ή ατυχήματος. Η περίοδος συνεχίζει να τρέχει μόλις μπορέσετε να επιστρέψετε στην εργασία σας και παρατείνεται μέχρι την επόμενη πιθανή ημερομηνία τερματισμού (για παράδειγμα, μέχρι το τέλος του μήνα).

Προσοχή: εάν έχετε καταγγείλει τη σχέση εργασίας με δική σας πρωτοβουλία, αυτή η περίοδος αποκλεισμού δεν ισχύει.

Όταν λήξει η απασχόλησή σας, θα λάβετε πιστοποιητικό απασχόλησης ή, συνήθως, Arbeitszeugnis . Αυτό θα σας φανεί χρήσιμο όταν κάνετε αίτηση για μια νέα θέση εργασίας.

Η Arbeitszeugnis αναφέρει:

• Έναρξη και λήξη της εργασιακής σχέσης
• Η λειτουργία και οι δραστηριότητές σας στην εργασία
• Ο φόρτος εργασίας σας σε ποσοστό
• αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας σας
• αξιολόγηση της συμπεριφοράς σας
• Λόγος Arbeitszeugnis απόλυση, αλλαγή προϊσταμένου, νέα θέση κ.λπ.)

Εάν θέλετε να μάθετε ποιος είναι ο διάμεσος μισθός που καταβάλλεται συνήθως ανά μήνα στην Ελβετία για μια συγκεκριμένη δραστηριότητα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον εθνικό υπολογιστή νέο παράθυρο μισθού . Υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των καντονιών, επομένως μπορεί να κερδίσετε περισσότερα στη Ζυρίχη από ό,τι στο St.Gallen.

Κατώτατος μισθός

Στην Ελβετία, δεν υπάρχει κατώτατος μισθός σε εθνικό επίπεδο. Το καντόνι του St.Gallen επίσης δεν έχει ορίσει κατώτατο μισθό. Για τον σκοπό αυτό, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι ενώσεις εργοδοτών έχουν διαπραγματευτεί κατώτατους μισθούς σε ορισμένους τομείς. Αυτά περιλαμβάνονται στη συλλογική ή τυπική σύμβαση εργασίας.  

Σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα, ωστόσο, οι ελβετικοί μισθοί είναι γενικά υψηλοί, παρόλο που δεν υπάρχει εθνικός κατώτατος μισθός.

Ισότητα αμοιβών

Το Ομοσπονδιακό Σύνταγμα και ο Νόμος για την Ισότητα των Φύλων απαιτούν ίση αμοιβή για άνδρες και γυναίκες. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα και ένας άνδρας πρέπει να λαμβάνουν τον ίδιο μισθό για την ίδια εργασία.

Ο εργοδότης σας συνήθως μεταφέρει την πληρωμή μισθού στον τραπεζικό ή ταχυδρομικό λογαριασμό σας στο τέλος κάθε μήνα.

Κατά κανόνα, συμφωνείται ένας μισθός χρόνου . Ο μισθός καθορίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας:

• Ωρομίσθιο
• Ημερομίσθιο
• Εβδομαδιαίος μισθός
• Μηνιαίος μισθός

Ο μισθός εργασίας με το κομμάτι

Ο μισθός με το κομμάτι βασίζεται άμεσα στην παρεχόμενη υπηρεσία (π.χ. εργασία με το κομμάτι). Όσο πιο γρήγορα εργάζεστε, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός ανά μονάδα χρόνου.

Ως υπάλληλος, θα λάβετε ένα εκκαθαριστικό σημείωμα στο νέο παράθυρο τέλος του εργάσιμου μήνα. Θα δείτε τις λεπτομέρειες του δελτίου πληρωμής σας.

Η κατάσταση μισθοδοσίας νέο παράθυρο είναι ένα έντυπο που προορίζεται για εσάς ως εργαζόμενο. Παρέχει πληροφορίες σχετικά με τον μισθό που λαμβάνει. Περιλαμβάνει όλες τις μισθολογικές συνιστώσες, το μη μισθολογικό κόστος και τις κοινωνικές παροχές.

Ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να εκδίδει εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας κάθε χρόνο. Συνήθως θα το λάβετε στα τέλη Ιανουαρίου. Εάν έχετε πολλές δουλειές ή έχετε αλλάξει δουλειά κατά τη διάρκεια ενός έτους, θα λάβετε μια κατάσταση μισθού για κάθε θέση.

Η κατάσταση μισθοδοσίας είναι το πιο σημαντικό έγγραφο για την ετήσια φορολογική δήλωση.

Η κοινωνική ασφάλιση προσφέρει στους ανθρώπους που ζουν και εργάζονται στην Ελβετία προστασία από κοινωνικούς κινδύνους. 

Ασφάλιση γήρατος και επιζώντων AHV

Στην Ελβετία, είστε υποχρεωμένοι να καταβάλλετε εισφορές στο AHV  μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης, ώστε να μπορείτε να λάβετε σύνταξη γήρατος αργότερα. Αυτές οι εισφορές καταβάλλονται κατά το ήμισυ από εσάς και κατά το ήμισυ από τον εργοδότη σας.

Ασφάλιση αναπηρίας IV και αποζημίωση διαφυγόντων αποδοχών EO

Επιπλέον, εσείς και ο εργοδότης σας καταβάλλετε επίσης υποχρεωτική εισφορά για το IV  και EO  EÖ.

Ο συμφωνημένος μισθός είναι ακαθάριστος μισθός. Οι υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αφαιρούνται από αυτό:

8,7% για τα AHV
1,4% για ενδοφλέβια
0,5% για την παρατήρηση της γης

10,6 % σύνολο

Εκτός από αυτό το 10,6%, υπάρχει και η εισφορά στην ασφάλιση ανεργίας.

Ο εργοδότης σας φροντίζει για τα πάντα: αφαιρεί τις μισές εισφορές σας (5,3%)  απευθείας από τον μισθό σας και τις μεταφέρει στο ταμείο αποζημιώσεων.

Παράδειγμα μηνιαίου εκκαθαριστικού σημειώματος μισθοδοσίας νέο παράθυρο

Στην Ελβετία, όλοι πρέπει να είναι ασφαλισμένοι έναντι ατυχημάτων. Οι εργοδότες υποχρεούνται να ασφαλίζουν όλους τους εργαζόμενους με ασφάλιση ατυχήματος:

• Εάν εργάζεστε, είστε εγγεγραμμένος σε ασφαλιστική εταιρεία ατυχημάτων μέσω του εργοδότη σας. Ένα ασφάλιστρο θα αφαιρεθεί από τον μισθό σας. Αυτό ισχύει επίσης για τα άτομα που εργάζονται στο σπίτι και για τους ασκούμενους.
  
• Εάν εργάζεστε λιγότερο από 8 ώρες την εβδομάδα ή είστε αυτοαπασχολούμενος, πρέπει να συνάψετε μόνοι σας ασφάλιση ατυχήματος. Μπορείτε επίσης να το κάνετε με την ασφαλιστική σας εταιρεία. Ελέγξτε το ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας σας.
  
• Εάν είστε εγγεγραμμένος ως άνεργος και λαμβάνετε επιδόματα ανεργίας, ασφαλίζεστε αυτόματα στη Suva . Το ασφάλιστρο αφαιρείται από τα επιδόματα ανεργίας.
  

Οι μισθωτοί και οι αυτοαπασχολούμενοι μπορούν να λαμβάνουν οικογενειακά επιδόματα.

Πρέπει να υποβάλετε την αίτηση για οικογενειακά επιδόματα στους ακόλουθους τόπους:

• ως μισθωτός: μέσω του εργοδότη σας στο Familienausgleichskasse FAK
• ως αυτοαπασχολούμενος: στο Ausgleichskasse στο οποίο είστε ασφαλισμένος