Salariu & contract de muncă

Contractul de muncă stabilește condițiile de muncă, precum și drepturile și obligațiile ambelor părți. Cel puțin următoarele puncte sunt incluse:

• Numele tău și numele angajatorului tău
• Data la care începe relația de muncă
• Funcția viitoare în companie
• Salariul și suplimentele salariale posibile
• programul săptămânal de lucru
• numărul zilelor de concediu / Ferien
• Durata Probezeit
• Perioada de notificare
• Data de încheiere a unui contract de muncă pe termen determinat
• reglementări speciale, cum ar fi clauza de neconcurență sau reglementarea orelor suplimentare

Reguli speciale se aplică anumitor sectoare, care sunt prevăzute într-un Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Un Gesamtarbeitsvertrag (GAV) este un contract încheiat între asociațiile angajatorilor și asociațiile angajaților/sindicatele.

Stabilește cerințele minime, cum ar fi:

• salariul minim
• 13. Salariu lunar și compensație
• Plata continuă a salariilor în caz de incapacitate cauzată de boală, maternitate și serviciu militar
• Numărul zilelor de concediu / Ferien
• Reglementările privind timpul de lucru
• Extinderea protecției împotriva concedierii

În Probezeit , o perioadă de preaviz de 7 zile calendaristice se aplică atât ție, cât și angajatorului. Totuși, o perioadă mai scurtă sau mai lungă poate fi de asemenea convenită în contractul de muncă.

Puteți rezilia contractul de muncă oricând, cu condiția ca angajatorul să primească notificarea de încetare cel târziu în ultima zi a Probezeit . Nu trebuie să oferi motive pentru concediere. 

Contractul tău de muncă specifică câte ore pe săptămână trebuie să lucrezi. În medie, lucrezi 42 de ore pe săptămână în Elveția. 

Legea prevede o oră maximă de lucru pe săptămână:

• 45 de ore în companii industriale, precum și pentru personal de birou, angajați tehnici și personal de vânzări în companii mari de retail
• 50 de ore pentru toți ceilalți

Dacă lucrezi mai mult decât numărul de ore stabilit contractual, dar nu depășești numărul maxim de ore săptămânale de lucru, aceste ore suplimentare sunt considerate ore suplimentare. 

În ce condiții trebuie să lucrezi ore suplimentare?

Angajatorul tău te poate obliga să lucrezi ore suplimentare dacă:

• Orele suplimentare sunt necesare.
  
• Orele suplimentare nu sunt excesiv de solicitante fizic și mental.
  
• Se respectă orele de lucru și perioadele zilnice de odihnă.

Chiar dacă decizi singur să lucrezi peste program, trebuie să respecți aceste reguli.

Cum sunt compensate orele suplimentare?

• Orele suplimentare trebuie compensate cu o taxă suplimentară salarială de 25%.

• Totuși, orele suplimentare pot fi compensate și prin pauză de cel puțin aceeași durată. Acest lucru necesită consimțământul tău și un acord scris între tine și angajatorul tău.

• Directorii cu contract de management nu au dreptul la un supliment salarial. Acest lucru este reglementat în contractul de muncă.

Dacă ești bolnav sau rănit, vei continua să primești salariul pentru o anumită perioadă de timp.

În caz de boală:

Dacă ești bolnavă sau nu te simți bine în timpul sarcinii, trebuie să informezi angajatorul cât mai curând posibil.

Ca regulă, trebuie să depui un certificat medical de incapacitate de muncă începând cu a treia zi de absență. Întreabă-ți angajatorul care reglementare ți se aplică.

Dacă poți lucra doar cu o încărcătură redusă din cauza bolii sau sarcinii, medicul trebuie să menționeze numărul maxim de ore pe care le poți lucra pe zi sau pe săptămână pe certificatul de incapacitate de muncă.

Vei continua să primești salariul pentru o anumită perioadă de timp.

În cazul unui accident / vătămare, se aplică următoarele:

Informează-ți angajatorul cât mai curând despre accidentul sau accidentul, indiferent dacă s-a întâmplat în timpul orelor de lucru sau în timpul timpului liber.

Angajatorul trebuie să informeze imediat compania de asigurări. Ei îți vor trimite un formular în care tu și medicul tău trebuie să furnizați informații despre accident/accidentul și starea ta de sănătate.

În Elveția, angajatorii își asigură angajații împotriva consecințelor vătămărilor cauzate de accidente. Din a treia zi după accident/accident, vei primi o Taggeld egală cu 80% din salariul tău.

Taggeld este plătită indiferent dacă accidentul a avut loc la locul de muncă (accident profesional) sau în timpul timpului liber (accident non-profesional).

Singura excepție: dacă ești angajat și orele tale săptămânale de lucru sunt mai mici de 8 ore, atunci doar accidentele la locul de muncă sunt asigurate.

Protecție împotriva concedierii: 

În perioada în care sunteți în concediu medical, angajatorul nu are voie să vă concedieze. Totuși, puteți depune singur demisia în timpul concediului medical.

Atât tu, cât și angajatorul aveți dreptul să încetați relația de muncă.

La încetarea sarcinii, trebuie respectate anumite condiții. Este menționat în contractul de muncă dacă încetarea trebuie să fie în scris. Dacă nu, terminarea verbală este suficientă.

Perioada de preaviz

Dacă doriți să încetați relația de muncă, trebuie să respectați perioada de preaviz convenită în contractul de muncă. Dacă contractul dumneavoastră de muncă sau Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nu conține o perioadă de preaviz, se aplică următoarele perioade:

• În perioada de probă la locul de muncă: 7 zile calendaristice
• În primul an de angajare: 1 lună, încetarea este posibilă la sfârșitul fiecărei luni
• din al doilea până în al 9-lea an de angajare: 2 luni, la sfârșitul fiecărei luni
• De la al 10-lea an de angajare: 3 luni, până la sfârșitul fiecărei luni.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie automat la data convenită. 

Dacă nu mai ai un nou loc de muncă după ce perioada de preaviz a expirat, trebuie să te înregistrezi ca șomer.

Protecție împotriva concedierii în caz de boală / vătămare / accident

În caz de boală sau accident/vătămare, angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia. În aceste cazuri, există protecție împotriva concedierii:

• 30 de zile în primul an de angajare
  
• 90 de zile de la al doilea - al cincilea an de angajare
• 180 de zile de la al șaselea an de angajare
• în timpul sarcinii și în cele 16 săptămâni după naștere.

În toate aceste cazuri, angajatorul va trebui să aștepte până când te întorci la muncă. Abia atunci este permisă încetarea.

Important: Tu, ca angajat, poți de asemenea să-ți încetezi angajarea în timpul unei perioade de blocare.

Ce se întâmplă în caz de boală sau accident/accident după ce angajatorul te-a concediat?

Dacă te îmbolnăvești sau ai o accidentare/accident după ce ai fost concediat de angajator, perioada de preaviz este întreruptă atâta timp cât lipsești din cauza unei boli sau a unui accident. Perioada continuă să curgă imediat ce poți reveni la muncă și este prelungită până la următoarea posibilă dată de încetare (de exemplu, până la sfârșitul lunii).

Vă rugăm să rețineți: dacă ați încetat relația de muncă de bunăvoie, această perioadă de blocare nu se aplică.

Când contractul dumneavoastră se încheie, veți primi un certificat de angajare sau, de obicei, o Arbeitszeugnis . Acest lucru îți va fi util când vei aplica pentru un nou job.

Arbeitszeugnis afirmă:

• Începutul și sfârșitul relației de muncă
• Funcția și activitățile tale la locul de muncă
• Volumul tău de muncă în procente
• o evaluare a calității muncii tale
• O evaluare a comportamentului tău
• Motivul emiterii Arbeitszeugnis (concediere, schimbarea superiorului, noua funcție etc.)

Dacă vrei să știi care este salariul median plătit de obicei pe lună în Elveția pentru o anumită activitate, poți folosi calculatorul  național de salarii fereastră nouă. Există diferențe majore între cantoane, așa că s-ar putea să câștigi mai mult în Zurich decât în St. Gallen.

Salariul minim

În Elveția, nu există salariu minim la nivel național. Cantonul St. Gallen nu a definit nici el un salariu minim. În acest scop, sindicatele și asociațiile patronilor au negociat salariile minime în unele sectoare. Acestea sunt incluse în contractul colectiv sau standard de muncă.  

După standardele internaționale, însă, salariile elvețiene sunt în general ridicate, chiar dacă nu există un salariu minim național.

Egalitatea salarială

Constituția federală și Legea egalității de gen impun egalitate salarială pentru bărbați și femei. Aceasta înseamnă că o femeie și un bărbat trebuie să primească același salariu pentru aceeași muncă.

Angajatorul tău va transfera de obicei plata salariului în contul tău bancar sau poștal la sfârșitul fiecărei luni.

De regulă, se stabilește un salariu pe termen limitat. Salariul este stabilit în funcție de orele lucrate:

• Salariul orar
• Salariul zilnic
• Salariul săptămânal
• Salariu lunar

Salariul la bucată

Salariul pentru munca la bucată se bazează direct pe serviciul prestat (de exemplu, munca la bucată). Cu cât lucrezi mai repede, cu atât salariul pe unitate de timp este mai mare.

Ca angajat, vei primi un fluturaș de salariu fereastră nouă la sfârșitul lunii lucrătoare. Vei vedea detaliile de pe fluturașul tău de salariu.

Declarația salarială fereastră nouă este un formular destinat dumneavoastră, ca angajat. El oferă informații despre salariul primit. Acesta conține toate componentele salariale, costurile non-salariale și beneficiile sociale.

Angajatorul tău este obligat să emită o declarație salarială în fiecare an. De obicei îl vei primi la sfârșitul lunii ianuarie. Dacă ai mai multe locuri de muncă sau ai schimbat locul de muncă pe parcursul unui an, vei primi o declarație de salariu pentru fiecare poziție.

Declarația salarială este cel mai important document pentru declarația fiscală anuală.

Asigurarea socială oferă persoanelor care trăiesc și lucrează în Elveția protecție împotriva riscurilor sociale. 

Asigurare pentru vârste și supraviețuitori AHV

În Elveția, ești obligat să plătești contribuții la AHV  până la vârsta pensionării pentru a putea primi o pensie de bătrânețe mai târziu. Aceste contribuții sunt plătite jumătate de tine și jumătate de angajatorul tău.

Asigurarea de invaliditate IV și compensația pentru pierderea veniturilor (EO)

În plus, tu și angajatorul plătiți o contribuție obligatorie pentru IV  și EO .

Salariul convenit este un salariu brut. Contribuțiile obligatorii la asigurări sociale sunt scăzute din aceasta:

8,7% pentru AHV
1,4% pentru IV
0,5% pentru EO

10,6% total

Pe lângă acest 10,6%, există și contribuția la asigurarea de șomaj.

Angajatorul tău se ocupă de tot: deduce jumătate din contribuțiile tale (5,3%)  direct din salariu și le transferă în fondul de compensații.

Exemplu de fluturaș de salariu lunar fereastră nouă

În Elveția, toată lumea trebuie să fie asigurată împotriva accidentelor. Angajatorii sunt obligați să asigure toți angajații cu asigurare de accident:

• Dacă ești angajat, ești înregistrat la o companie de asigurări pentru accidente prin intermediul angajatorului tău. O primă de asigurare va fi scăzută din salariul tău. Acest lucru se aplică și persoanelor care lucrează de acasă și cursanților.
  
• Dacă lucrezi mai puțin de 8 ore pe săptămână sau ești independent, trebuie să faci tu însuți asigurare pentru accidente. De asemenea, poți lua acest lucru la compania ta de asigurări de sănătate. Verifică-ți polița de asigurare de sănătate.
  
• Dacă ești înregistrat ca șomer și primești beneficii de șomaj, ești asigurat automat prin Suva . Prima de asigurare este dedusă din beneficiile de șomaj.
  

Angajații și persoanele care lucrează pe cont propriu pot primi alocații familiale.

Trebuie să depui cererea pentru alocații familiale la următoarele locații:

• ca angajat: prin angajatorul tău la Familienausgleichskasse FAK
• Ca persoană independentă: La Ausgleichskasse la care sunteți afiliat