Плата и договор за вработување

Договорот за вработување ги утврдува работните услови, како и правата и обврските за двете страни. Вклучени се најмалку следниве точки:

• Вашето име и името на вашиот работодавач
• датумот на кој започнува работниот однос
• Идната функција во компанијата
• Платата и можните додатоци на плата
• Неделните работни часови
• Бројот на денови одмор / Ferien
• Времетраењето на Probezeit период
• Периодот на известување
• Крајниот датум на договор за вработување со фиксно време
• посебни регулативи како клаузула за неконкуренција или регулација на прекувремена работа

Посебни правила важат за одредени сектори, кои се утврдени во национален или регионален Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) е договор склучен помеѓу здруженија на работодавачи и здруженија/синдикати на вработени.

Се поставуваат минималните барања, како што се:

• минимална плата
• 13. Месечна плата и надомест
• Континуирана исплата на плата во случај на неспособност поради болест, мајчинство и воена служба
• Број на денови одмор / Ferien
• Регулативи за работно време
• Проширување на заштитата од отпуштање

За време на Probezeit период, за вас и за работодавачот важи рок од 7 календарски дена. Сепак, во договорот за вработување може да се договори и пократок или подолг период.

Можете да го раскинете договорот за вработување во секое време, под услов работодавачот да го добие известувањето за отказ најдоцна на последниот ден од Probezeit период. Не мора да наведувате причини за отпуштањето. 

Вашиот договор за вработување специфицира колку часови неделно треба да работите. Во просек, работите 42 часа неделно во Швајцарија. 

Законот предвидува максимално работно време неделно:

• 45 часа во индустриски компании, како и за канцелариски вработени, технички и продажни лица во големи трговски компании 
• 50 часа за сите други

Ако работите повеќе од договорно предвидениот број часови, но не ги надминувате максималните неделни работни часови, овие дополнителни часови се сметаат за прекувремена работа. 

Под кои услови мора да работите прекувремено?

Вашиот работодавач може да бара да работите прекувремено ако:

• прекувремена работа е неопходна.
  
• Прекувремената работа не е претерано физички и ментално барачка.
  
• се почитуваат работни часови и дневни периоди за одмор.

Дури и ако одлучите сами да работите прекувремено, мора да ги почитувате овие правила.

Како се надоместува прекувремена работа?

• Прекувремената работа мора да се надомести со дополнителна плата од 25%.

• Сепак, прекувремената работа може да се компензира и со слободно време од најмалку исто време. Ова бара ваша согласност и писмен договор помеѓу вас и вашиот работодавач.

• Извршните лица со менаџерски договор обично немаат право на дополнување на платата. Ова е регулирано во договорот за вработување.

Ако сте болни или повредени, ќе продолжите да ја примате вашата плата одреден период.

Во случај на болест:

Ако сте болни или ако не се чувствувате добро за време на бременоста, мора што е можно побрзо да го информирате вашиот работодавач.

Како правило, мора да поднесете медицински сертификат за неспособност за работа од 3-тиот ден на отсуство. Прашајте го вашиот работодавач која регулатива важи за вас.

Ако можете да работите само со намалено работно оптоварување поради болест или бременост, лекарот мора да наведе максимален број часови што можете да ги работите дневно или неделно во сертификатот за неспособност за работа.

Ќе продолжите да ја примате вашата плата одреден период.

Во случај на несреќа/повреда, важи следново:

Информирајте го вашиот работодавач за вашата повреда/несреќа што е можно побрзо, без разлика дали се случила за време на работно време или во слободно време.

Работодавачот мора веднаш да ја извести својата осигурителна компанија. Тие ќе ви испратат формулар во кој вие и вашиот доктор мора да обезбедите информации за повредата/несреќата и вашата здравствена состојба.

Во Швајцарија, работодавачите ги осигуруваат своите вработени од последиците од повреди предизвикани од несреќи. Од 3-тиот ден по несреќата/повредата, ќе добивате Taggeld во изнесување на 80% од вашата плата.

Taggeld се исплаќа без разлика дали несреќата се случила на работа (професионална несреќа) или за време на слободно време (непрофесионална несреќа).

Единствен исклучок: Ако сте вработени и вашите неделни работни часови се помалку од 8 часа, тогаш се осигуруваат само несреќи на работа.

Заштита од отпуштање: 

Во периодот кога сте на боледување, вашиот работодавач нема право да ве отпушти. Сепак, можете и сами да ја поднесете вашата оставка за време на боледување.

И вие и работодавачот имате право да го прекинете работниот однос.

При завршување на работата, мора да се почитуваат одредени услови. Во договорот за вработување е наведено дали раскинот мора да биде писмен. Ако не, доволно е вербално прекинување.

Период на известување

Ако сакате да го прекинете работниот однос, мора да се придржувате до рокот на известување утврден во договорот за вработување. Ако вашиот договор за вработување или Gesamtarbeitsvertrag (GAV) не содржи рок за известување, се применуваат следните периоди:

• За време на пробниот период на работа: 7 календарски дена
• во 1-та година од вработувањето: 1 месец, можно е прекинување на крајот од секој месец
• од 2-ра до 9-та година на вработување: 2 месеци, на крајот од секој месец
• од 10-та година на вработување: 3 месеци, до крајот на секој месец.

Договорот за вработување на одреден рок автоматски завршува на договорениот датум. 

Ако веќе немате нова работа по истекот на рокот за известување, мора да се регистрирате како невработени.

Заштита од отпуштање во случај на болест / повреда / несреќа

Во случај на болест или несреќа/повреда, вашиот работодавач не смее да ве отпушти. Во овие случаи, постои заштита од отпуштање:

• 30 дена во 1-та година од вработување
  
• 90 дена од 2-ра до 5-та година на вработување
• 180 дена од 6-та година на вработување
• за време на бременоста и во 16-те недели по раѓањето.

Во сите овие случаи, работодавачот ќе мора да почека додека не се вратите на работа. Само тогаш е дозволено прекинување.

Важно: Вие како вработен можете исто така да го прекинете работното место за време на период на блокирање.

Што се случува во случај на болест или повреда/несреќа откако работодавачот ќе ве отпушти?

Ако се разболите или имате повреда/несреќа по отпуштање од работодавачот, периодот на известување се прекинува додека сте отсутни поради болест или несреќа. Периодот продолжува да трае веднаш штом можете да се вратите на работа и се продолжува до следниот можен датум на отпуштање (на пример, до крајот на месецот).

Ве молиме имајте предвид: ако сте го прекинале работниот однос по ваша волја, овој период на блокирање не важи.

Кога ќе заврши вашето работно место, ќе добиете сертификат за вработување или, обично, Arbeitszeugnis . Ова ќе ви биде корисно кога ќе аплицирате за нова работа.

Arbeitszeugnis вели:

• Почеток и крај на работниот однос
• Вашата функција и активности на работното место
• Твојот работен товар во проценти
• Проценка на квалитетот на вашата работа 
• Проценка на твоето однесување 
• Причина за издавање Arbeitszeugnis (отпуштање, промена на претпоставен, нова функција и сл.)

Ако сакате да знаете која е медијанската плата што обично се плаќа месечно во Швајцарија за одредена активност, можете да го користите националниот калкулатор нов прозорец за плати. Постојат големи разлики помеѓу кантоните, па можеби ќе заработите повеќе во Цирих отколку во Санкт Гален.

Минимална плата

Во Швајцарија нема минимална плата на национално ниво. Кантон Санкт Гален исто така не дефинирал минимална плата. За таа цел, синдикатите и здруженијата на работодавачи преговараа за минимални плати во некои сектори. Овие се вклучени во колективниот или стандардниот договор за вработување.  

Според меѓународните стандарди, сепак, платите во Швајцарија генерално се високи, иако нема национална минимална плата.

Еднаква плата

Федералниот устав и Законот за родова еднаквост бараат еднаква плата за мажите и жените. Ова значи дека жената и мажот мора да добиваат иста плата за иста работа.

Вашиот работодавач обично ќе ја префрли платата на вашата банкарска или поштенска сметка на крајот од секој месец.

Како правило, се договара временска плата . Платата се одредува според работните часови:

• Часовна плата
• Дневна плата
• Неделна плата
• Месечна плата

Плата по парче

Платата по парче се базира директно на извршената услуга (на пр. парична работа). Колку побрзо работите, толку е повисока платата по единица време.

Како вработен, ќе добиете платен лист нов прозорец на крајот од работниот месец. Ќе ги видите деталите од вашата платна листа.

Изјавата за плата нов прозорец е формулар наменет за вас како вработен. Тој дава информации за добиената плата. Содржи сите компоненти на плати, трошоци што не се платени и социјални придобивки.

Вашиот работодавач е должен да издава изјава за плата секоја година. Обично ќе го добиете на крајот од јануари. Ако имате неколку работни места или сте смениле работа во текот на една година, ќе добиете изјава за плата за секоја позиција.

Извештајот за плата е најважниот документ за годишната даночна пријава.

Социјалното осигурување им нуди заштита на луѓето што живеат и работат во Швајцарија од социјални ризици. 

Осигурување за старост и осигурување на преживеани AHV

Во Швајцарија, сте обврзани да плаќате придонеси во AHV  до пензионерска возраст за да можете подоцна да добиете пензија за старост. Овие придонеси ги плаќате половина од вас, а половина од вашиот работодавач.

Осигурување од инвалидност IV и надомест за загуба на заработка EO

Дополнително, вие и вашиот работодавач плаќате задолжителен придонес за IV  и EO

Договорената плата е бруто плата. Задолжителните придонеси за социјално осигурување се одземаат од ова:

8.7% за AHV
1.4% за интравенски
0.5% за EO

10.6 % вкупно

Покрај овие 10,6%, постои и придонес за осигурување за невработеност.

Вашиот работодавач се грижи за сè: тој одзема половина од вашите придонеси (5.3%)  директно од вашата плата и ги префрла во фондот за компензација.

Пример за месечна платна лист нов прозорец

Во Швајцарија, секој мора да биде осигуран од несреќи. Работодавачите се обврзани да ги осигурат сите вработени со осигурување од несреќи:

• Ако сте вработени, сте регистрирани во осигурителна компанија за несреќи преку вашиот работодавач. Премијата за осигурување ќе се одземе од вашата плата. Ова важи и за луѓе кои работат од дома и за стажисти.
  
• Ако работите помалку од 8 часа неделно или сте самовработени, мора сами да земете осигурување од несреќи. Можете исто така да го проверите ова со вашата здравствена осигурителна компанија. Проверете ја вашата здравствена осигурителна полиса.
  
• Ако сте регистрирани како невработени и добивате бенефиции за невработеност, автоматски сте осигурени со Suva . Премијата за осигурување се одзема од надоместоците за невработеност.
  

Вработените и самовработените лица можат да добиваат семејни надоместоци.

Мора да ја поднесете апликацијата за семејни надоместоци на следните локации:

• како вработен: преку вашиот работодавач во Familienausgleichskasse FAK
• Како самовработено лице: во Ausgleichskasse на кој сте поврзани