Ücret ve iş sözleşmesi

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) işverenler dernekleri ile çalışan dernekleri/sendikalar arasında yapılan bir sözleşmedir.

Minimum gereksinimleri belirtir, örneğin:

• Asgari ücret
• 13. Aylık maaş ve tazminat
• Hastalık, doğum ve askerlik nedeniyle ayakta kalma durumunda ücretin ödenmeye devam etmesi
• Tatil günleri / Ferien sayısı
• Çalışma saati düzenlemeleri
• İşten çıkarılmaya karşı korumanın genişletilmesi

Probezeit süresi boyunca, size ve işverene 7 takvim günü gibi bir bildirim süresi uygulanır. Ancak, iş sözleşmesinde daha kısa veya daha uzun bir süre de mutabakat edilebilir.

İş sözleşmesini istediğin zaman feshedebilirsin, ancak işverenin Probezeit en geç son gününde fesih bildirimi alması koşuldu. İşten çıkarma sebeplerini açıklamanıza gerek yok. 

İş sözleşmenizde haftada kaç saat çalışmanız gerektiği belirtiliyor. İsviçre'de ortalama olarak haftada 42 saat çalışıyorsunuz. 

Yasa, haftada maksimum çalışma süresi öngörüyor:

• Sanayi şirketlerinde 45 saat, ayrıca büyük perakende şirketlerinde ofis personeli, teknik çalışanlar ve satış personeli için
• Herkes için 50 saat

Sözleşmede belirtilen saatlerden fazla çalışırsanız ancak maksimum haftalık çalışma saatlerini aşmıyorsanız, bu ek saatler fazla mesai olarak kabul edilir. 

Hangi koşullarda fazla mesai yapmak zorundasınız?

İşvereniniz şu durumlarda fazla mesai yapmanızı isteyebilir:

• Fazla mesai gerekli.
  
• Fazla mesai fiziksel ve zihinsel olarak aşırı zorlayıcı değildir.
  
• çalışma saatleri ve günlük dinlenme süreleri gözlemlenir.

Kendiniz fazla mesai yapmaya karar verseniz bile, bu kurallara uymalısınız.

Fazla mesai nasıl telafi edilir?

• Fazla mesalar, %25 ücret ek ücretle telafi edilmelidir.

• Ancak, fazla mesai en az aynı sürede izin vererek telafi edilebilir. Bu, sizin onayınızı ve işvereninizle aranızda yazılı bir anlaşma gerektirir.

• Yönetim sözleşmesi olan yöneticiler genellikle ücret ek hakkına sahip değildir. Bu, iş sözleşmesinde düzenlenmiştir.

Hasta veya yaralıysanız, belirli bir süre boyunca maaşınızı almaya devam edeceksiniz.

Hastalık durumunda:

Hamilelik sırasında hastaysanız veya kendinizi iyi hissetmiyorsanız, işvereninizi en kısa sürede bilgilendirmelisiniz.

Genel olarak, 3. gün itibaren, işe yarayamazlık tıbbi belgesi sunmanız gerekir. İşvereninize hangi düzenlemenin size uygulandığını sorun.

Sadece hastalık veya hamilelik nedeniyle daha düşük iş yükünde çalışabiliyorsanız, doktor iş yetersizlik belgesinde günde veya haftada maksimum çalışabileceğiniz saat sayısını belirtmelidir.

Maaşınızı belirli bir süre boyunca almaya devam edeceksiniz.

Bir kaza / yaralanma durumunda aşağıdakiler geçerlidir:

İşvereninize, iş saatlerinde mi yoksa boş zamanlarda mı yaşandığında yaralanmanız/kazanızı mümkün olan en kısa sürede bilgilendirin.

İşveren, sigorta şirketini derhal bilgilendirmelidir. Size ve doktorunuzun yaralanma/kaza ve sağlık durumu hakkında bilgi vermeniz gereken bir form gönderecekler.

İsviçre'de işverenler, çalışanlarını kazaların neden olduğu yaralanmaların sonuçlarına karşı sigortalar. Kaza/yaralanmadan sonraki 3. günden itibaren, maaşınızın %80'i Taggeld alacaksınız.

Taggeld miktarı, kazanın iş yerinde (iş kazası) veya boş zamanlarda (mesleki olmayan kaza) gerçekleşmesine bakılmaksızın ödenir.

Tek istisna: Eğer çalışıyorsanız ve haftalık çalışma saatleriniz 8 saatten azsa, sadece iş yerindeki kazalar sigortalıdır.

İşten çıkarılmaya karşı koruma: 

Hastalık izninde olduğunuz süre boyunca, işvereniniz sizi işten çıkaramaz. Ancak, hastalık izni sırasında istifa başvurusunu kendiniz de yapabilirsiniz.

Hem siz hem de işveren, iş ilişkinizi sonlandırma hakkınıza sahipsiniz.

İş sonlandırılırken belirli koşullara uyulmalıdır. İş sözleşmesinde fesihin yazılı olup olmadığı belirtilmiştir. Eğer yoksa, sözlü sonlandırma yeterlidir.

İbara süresi

İş ilişkisini sonlandırmak istiyorsanız, iş sözleşmesinde üzerinde anlaşılan bildirim süresine uymalısınız. Eğer iş sözleşmeniz veya Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bir ihbar süresi içermiyorsa, aşağıdaki dönemler geçerlidir:

• İş Başında deneme süresinde: 7 takvim günü
• İşin ilk yılında: 1 ay, her ayın sonunda işten çıkarılma mümkündür
• 2. yıldan 9. yıla kadar: her ayın sonunda 2 ay.
• 10. istihdam yılından: 3 ay, her ayın sonuna kadar.

Sabit süreli bir iş sözleşmesi, anlaşılan tarihte otomatik olarak sona erer. 

İhbar süresi dolduktan sonra yeni işiniz yoksa, işsiz olarak kaydolmalısınız.

Hastalık / yaralanma / kaza durumunda işten çıkarılmaya karşı koruma

Hastalık veya kaza/yaralanma durumunda, işvereniniz sizi işten çıkaramaz. Bu durumlarda, işten çıkarılmaya karşı koruma vardır:

• İşin ilk yılında 30 gün
  
• 2. - 5. yıl arasında 90 gün
• 6. yıldan itibaren 180 gün
• hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki 16 haftada.

Tüm bu durumlarda, işveren sizin işe dönmenizi beklemek zorunda kalacaktır. Ancak o zaman sonlandırmaya izin verilir.

Önemli: Çalışan olarak bir engelleme döneminde istihdamınızı da sonlandırabilirsiniz.

İşveren sizi işten çıkardıktan sonra hastalık veya yaralanma/kaza durumunda ne olur?

İşveren tarafından işten çıkarıldıktan sonra hastalanırsanız veya yaralanma/kaza geçirirseniz, hastalık veya kaza nedeniyle yok olduğunuz sürece bildirim süresi kesintiye uğrar. Bu süre işe dönebildiğiniz anda devam eder ve bir sonraki olası işten çıkarma tarihine (örneğin ay sonuna kadar) uzatar.

Lütfen not edin: İş ilişkinizi kendi isteğinizle sonlandırdıysanız, bu engelleme süresi geçerli değildir.

İş zamanınız sona erdiğinde, size bir iş belgesi veya genellikle Arbeitszeugnis verilir. Bu, yeni bir işe başvurduğunuzda size faydalı olacaktır.

Arbeitszeugnis şöyle diyor:

• İş ilişkisinin başlangıcı ve sonu
• İş yerindeki işleviniz ve aktiviteleriniz
• İş yükünüz yüzde olarak
• Çalışmanızın kalitesinin değerlendirilmesi
• Davranışınızın Değerlendirilmesi
• Arbeitszeugnis verilme nedeni (işten çıkarılma, üst değişikliği, yeni görev vb.)

İsviçre'de belirli bir etkinlik için genellikle aylık olarak ödenen medyan maaşını bilmek istiyorsanız, ulusal maaş hesaplayıcısını yeni pencere kullanabilirsiniz. Kantonlar arasında büyük farklar var, bu yüzden Zürih'te St. Gallen'den daha fazla kazanabilirsiniz.

Asgari ücret

İsviçre'de ulusal düzeyde asgari ücret yoktur. St. Gallen kantonu da asgari ücret tanımlamıyor. Bu amaçla, sendikalar ve işveren dernekleri bazı sektörlerde asgari ücretler konusunda pazarlık yapmıştır. Bunlar toplu veya standart iş sözleşmesine dahil edilmiştir.  

Ancak uluslararası standartlara göre, İsviçre'de ulusal asgari ücret olmasa da genellikle yüksek ücretler.

Eşit ücret

Federal Anayasa ve Cinsiyet Eşitliği Yasası, erkekler ve kadınlar için eşit ücret talep etmektedir. Bu, bir kadın ve bir erkeğin aynı iş için aynı maaşı alması gerektiği anlamına gelir.

İşvereniniz genellikle her ayın sonunda maaş ödemesini banka veya posta hesabınıza aktarır .

Kural olarak, zaman ücreti üzerinde anlaşmaya varılır. Maaş, çalışılan saatlere göre belirlenir:

• Saatlik ücret
• Günlük ücret
• Haftalık ücret
• Aylık maaş

Parça işçi maaşı

Parça çalışması ücreti doğrudan verilen hizmete (örneğin parça işi) dayanır. Ne kadar hızlı çalışırsanız, bir gün başına ücret o kadar yüksek olur.

Çalışan olarak, çalışma ayının sonunda bir maaş bordrosu yeni pencere alacaksınız. Maaş bordonunuzun detaylarını göreceksiniz.

Maaş beyannamesi yeni pencere, çalışan olarak sizin için hazırlanmış bir formdur. Alınan maaş hakkında bilgi verir. Tüm ücret bileşenlerini, ücret dışı maliyetleri ve sosyal yardımları içerir.

İşvereniniz her yıl bir maaş tablosu vermek zorundadır. Genellikle Ocak ayı sonunda alırsınız. Bir yıl içinde birden fazla işiniz varsa veya işinizi değiştirdiyseniz, her pozisyon için bir maaş beyannamesi alırsınız.

Yıllık vergi beyannamesi için en önemli belge maaş beyannamesidir.

İsviçre'de herkes kazalara karşı sigortalı olmalıdır. İşverenler, tüm çalışanlarını kaza sigortası ile sigortalamak zorundadır:

• Eğer çalışıyorsanız, işvereniniz aracılığıyla bir kaza sigorta şirketine kayıtlı olursunuz. Maaşınızdan bir sigorta primi düşülür. Bu durum evde çalışanlar ve stajyerler için de geçerlidir.
  
• Haftada 8 saatten az çalışıyorsanız veya kendi işin içindeyseniz, kaza sigortası yaptırmalısınız. Bunu ayrıca sağlık sigorta şirketinizle de alabilirsiniz. Sağlık sigorta poliçenizi kontrol edin.
  
• İşsiz olarak kayıtlıysanız ve işsizlik yardımı alıyorsanız, Suva sigortalanırsınız. Sigorta primi işsizlik yardımlarından düşülür.
  

Çalışanlar ve kendi kendine çalışanlar aile ödenekleri alabilir.

Aile yardımı başvurusunu aşağıdaki yerlerde yapmanız gerekir:

• Çalışan olarak: Familienausgleichskasse FAK üzerinden
• Serbest çalışan biri olarak: bağlı olduğunuz Ausgleichskasse