Ücret ve iş sözleşmesi

İş sözleşmesi, her iki taraf için de istihdam şart ve koşullarının yanı sıra hak ve yükümlülükleri de belirler. En azından, aşağıdaki öğeler dahildir:

• kendi adınız ve işvereninizin adı
• İş ilişkisinin başladığı tarih
• Şirkette gelecekteki işlev
• Maaş ve olası ücret ekleri
• Haftalık çalışma saatleri
• Tatil günü / Ferien sayısı
• deneme Probezeit süresi
• İhbar süresi
• Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihi
• rekabet yasağı maddesi veya fazla mesai düzenlemesi gibi özel düzenlemeler

Ulusal veya bölgesel Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ) belirtilen belirli sektörler için özel kurallar geçerlidir.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) işveren sendikaları ile işçi sendikaları/sendikaları arasında akdedilen bir sözleşmedir.

Aşağıdakiler gibi minimum gereksinimleri belirtir:

• Asgari ücret
• 13. Aylık maaş ve tazminat
• Hastalık, analık ve askerlik nedeniyle iş göremezlik durumunda ücretlerin ödenmeye devam edilmesi
• Tatil günü sayısı / Ferien
• Çalışma süresi düzenlemeleri
• İşten çıkarılmaya karşı korumanın genişletilmesi

Probezeit boyunca, size ve işverene 7 takvim günü önceden bildirimde bulunulur. Ancak iş sözleşmesinde daha kısa veya daha uzun bir süre de kararlaştırılabilir.

İşverenin Probezeit son gününden önce fesih bildirimini alması koşuluyla, iş sözleşmesini istediğiniz zaman feshedebilirsiniz. Fesih için sebep göstermek zorunda değilsiniz. 

İş sözleşmeniz haftada kaç saat çalışmanız gerektiğini belirtir. İsviçre'deki insanlar ortalama olarak haftada 42 saat çalışmaktadır.  

Kanun, haftada maksimum çalışma süresi sağlar:

• Endüstriyel şirketlerde ve büyük perakende şirketlerinde ofis personeli, teknik personel ve satış personeli için 45 saat
• Diğer herkes için 50 saat

Sözleşmede öngörülen azami haftalık çalışma saatlerinden fazla çalışmanız ancak haftalık azami çalışma saatlerini aşmamanız halinde bu ilave saatler fazla çalışma olarak kabul edilir. 

Hangi koşullar altında fazla mesai yapmak zorundasınız?

İşvereniniz aşağıdaki durumlarda fazla mesai yapmanızı isteyebilir:

• fazla mesai gereklidir.
  
• Fazla mesai, fiziksel ve zihinsel olarak aşırı zorlayıcı değildir.
  
• Çalışma saatlerine ve günlük dinlenme sürelerine uyulur.

Fazla mesai yapmaya karar verseniz bile, bu kurallara uymalısınız.

Fazla mesai nasıl telafi edilir?

• Fazla mesai, %25'lik bir ücret takviyesi ile telafi edilmelidir.

• Bununla birlikte, fazla mesai, en az aynı süredeki izinlerle de telafi edilebilir. Bu, sizin onayınızı ve siz ve işvereniniz arasında yazılı bir anlaşma gerektirir.

• Yönetim sözleşmesi olan yöneticiler genellikle maaş takviyesi alma hakkına sahip değildir. Bu iş sözleşmesinde düzenlenir.

Hasta veya yaralı olmanız durumunda belirli bir süre maaşınızı almaya devam edersiniz.

Hastalık durumunda aşağıdakiler geçerlidir:

Hastaysanız veya hamilelik sırasında kendinizi iyi hissetmiyorsanız, mümkün olan en kısa sürede işvereninizi bilgilendirmelisiniz.

Kural olarak, devamsızlığın 3. gününden itibaren iş göremezlik için tıbbi bir iş göremezlik sertifikası sunmalısınız. Hangi düzenlemenin sizin için geçerli olduğunu öğrenmek için işvereninize danışın.

Sadece hastalık veya hamilelik nedeniyle daha az iş yükü ile çalışabiliyorsanız, doktor iş göremezlik belgesinde günde veya haftada çalışabileceğiniz maksimum saat sayısını belirtmelidir.

Belli bir süre maaşınızı almaya devam edeceksiniz.

Bir kaza / yaralanma durumunda aşağıdakiler geçerlidir:

Yaralanmanızı/kazanızı, mesai saatleri içinde veya boş zamanlarınızda meydana gelip gelmediğine bakılmaksızın, mümkün olan en kısa sürede işvereninize bildirin.

İşveren derhal sigorta şirketini bilgilendirmelidir. Size ve doktorunuzun yaralanma/kaza ve sağlık durumunuz hakkında bilgi vermeniz gereken bir form göndereceklerdir.

İsviçre'de işverenler, çalışanlarını kazaların neden olduğu yaralanmaların sonuçlarına karşı sigortalar. Kaza/yaralanmadan sonraki 3. günden itibaren maaşınızın %80'ine eşit Taggeld alacaksınız.

Taggeld , kazanın iş yerinde (iş kazası) veya boş zamanda (iş kazası dışı) meydana gelmesine bakılmaksızın ödenir.

Bunun tek istisnası: Eğer çalışıyorsanız ve haftalık çalışma saatleriniz 8 saatten azsa, o zaman sadece iş kazaları sigortalanır.

İşten çıkarılmaya karşı koruma: 

Hastalık izninde olduğunuz süre boyunca işvereninizin sizi işten çıkarmasına izin verilmez, ancak istifanızı hastalık izni sırasında da sunabilirsiniz.

Hem siz hem de işveren iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahipsiniz.

İşine son verirken belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Fesih bildiriminin yazılı olması gerekip gerekmediği iş sözleşmesinde belirtilir. Değilse, sözlü bir fesih bildirimi yeterlidir.

İhbar süresi

İş ilişkisini sona erdirmek istiyorsanız, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ihbar süresine uymalısınız. İş sözleşmeniz veya Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bir ihbar süresi içermiyorsa, aşağıdaki son tarihler geçerlidir:

• İşteki deneme süresi boyunca: 7 takvim günü
• 1. çalışma yılında: 1 ay, her ayın sonunda fesih mümkündür
• 2. yıldan 9. yıla kadar: 2 ay, her ayın sonunda
• 10. çalışma yılından itibaren: Her ayın sonunda 3 ay.

Belirli süreli iş sözleşmesi , kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer. 

İhbar süresi sona erdikten sonra yeni bir işiniz yoksa, işsiz olarak kayıt yaptırmanız gerekir.

Hastalık / yaralanma / kaza durumunda işten çıkarılmaya karşı koruma

Hastalık veya kaza/yaralanma durumunda işvereniniz sizi işten çıkarmayabilir. Bu durumlarda, işten çıkarılmaya karşı koruma vardır:

• 1. çalışma yılında 30 gün
  
• İstihdamın 2. - 5. yılından itibaren 90 gün
• 6. çalışma yılından itibaren 180 gün
• hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki 16 hafta içinde.

Tüm bu durumlarda, işveren siz işe geri dönene kadar beklemek zorunda kalacaktır. Ancak o zaman fesih izni verilir.

Önemli: Bir çalışan olarak, sözleşmenizi bir engelleme süresi içinde de feshedebilirsiniz.

İşveren sizi işten çıkardıktan sonra hastalık veya yaralanma/kaza durumunda ne olur?

İşveren tarafından işten çıkarıldıktan sonra hastalanırsanız veya bir yaralanma/kaza geçirirseniz, hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık yaptığınız sürece ihbar süresi kesilir. Son tarih, işe geri dönebildiğiniz anda devam edecek ve bir sonraki olası fesih tarihine kadar uzatılacaktır (örneğin, ayın sonuna kadar).

Lütfen unutmayın: İstihdamınızı kendi isteğinizle feshettiyseniz, bu engelleme süresi geçerli değildir.

İstihdamınız sona erdiğinde, bir çalışma sertifikası veya genellikle bir Arbeitszeugnis alacaksınız. Bu, yeni bir işe başvurduğunuzda kullanışlı olacaktır.

Arbeitszeugnis şunları belirtir:

• İş ilişkisinin başlangıcı ve bitişi
• İşteki işleviniz ve faaliyetleriniz
• Yüzde olarak iş yükünüz
• İşinizin kalitesinin değerlendirilmesi
• Davranışınızın değerlendirilmesi
• Arbeitszeugnis verilme nedeni (işten çıkarma, süpervizör değişikliği, yeni işlev vb.)

İsviçre'de belirli bir iş için genellikle ayda ödenen ortalama maaşın ne olduğunu bilmek istiyorsanız, ulusal maaş hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz. Kantonlar arasında büyük farklılıklar vardır, bu nedenle Zürih'te St.Gallen'den daha fazla kazanabilirsiniz.

Asgari

İsviçre'de ulusal düzeyde asgari ücret yoktur. St.Gallen Kantonu da asgari ücret tanımlamamıştır. Bu amaçla, sendikalar ve işveren dernekleri bazı sektörlerde asgari ücret konusunda pazarlık yaptılar. Bunlar toplu veya standart iş sözleşmesinde bulunabilir.  

Bununla birlikte, uluslararası bir karşılaştırmada, ulusal asgari ücret olmamasına rağmen, İsviçre ücretleri genellikle yüksektir.

Eşit ücret

Federal Anayasa ve Eşitlik Yasası, erkekler ve kadınlar için eşit ücret gerektirir. Bu, bir kadın ve bir erkeğin eşit iş için aynı maaşı alması gerektiği anlamına gelir.

İşvereniniz genellikle maaş ödemesini her ayın sonunda bankanıza veya posta hesabınıza aktarır.

Kural olarak, bir zaman ücreti üzerinde anlaşmaya varılır. Maaş, çalışılan saatlere göre belirlenir:

• Saatlik ücret
• Günlük ücretler
• Haftalık ödeme
• Aylık ücret

Parça başı ücret

Parça başı ücret, doğrudan gerçekleştirilen performansa (örneğin parça başı) dayanmaktadır. Ne kadar hızlı çalışırsanız, birim zaman başına ücret o kadar yüksek olur.

Bir çalışan olarak, çalışma ayının sonunda bir maaş bordrosu alacaksınız. Üzerinde maaş bordronuzun ayrıntılarını göreceksiniz.

Maaş beyanı, bir çalışan olarak size yönelik bir formdur. Alınan maaş hakkında bilgi verir. Tüm ücret bileşenlerini, ücret dışı işgücü maliyetlerini ve sosyal yardımları içerir.

İşvereniniz her yıl maaş beyanı vermekle yükümlüdür. Genellikle Ocak ayının sonunda alacaksınız. Birden fazla işiniz varsa veya bir yıl içinde iş değiştirdiyseniz, her iş için bir maaş ekstresi alacaksınız.

Maaş beyanı, yıllık vergi beyannamesi için en önemli belgedir.

İsviçre'de tüm insanlar kazalara karşı sigortalanmalıdır. İşverenler, tüm çalışanlarını kaza sigortası ile sigortalamakla yükümlüdür:

• Çalışıyorsanız, işvereniniz aracılığıyla bir kaza sigortası şirketine kayıtlısınız. Maaşınızdan sigorta primi kesilecektir. Bu aynı zamanda evde çalışanlar ve kursiyerler için de geçerlidir.
  
• Haftada 8 saatten az çalışıyorsanız veya serbest meslek sahibiyseniz, kaza sigortasını kendiniz yaptırmanız gerekir. Bunu sağlık sigortanıza ek olarak alabilirsiniz. Sağlık sigortası poliçenizi kontrol edin.
  
• İşsiz olarak kayıtlıysanız ve işsizlik parası alıyorsanız, Suva otomatik olarak sigortalısınız. Sigorta primi işsizlik ödeneğinden kesilir.
  

Çalışanlar ve serbest meslek sahipleri aile yardımı alabilirler.

Aile yardımı başvurunuzu aşağıdaki yerlere göndermelisiniz:

• bir çalışan olarak: işvereniniz aracılığıyla işverenin Familienausgleichskasse FAK
• Serbest meslek sahibi iseniz: bağlı olduğunuz Ausgleichskasse