Зарплата и трудовой договор

Трудовой договор определяет условия труда, а также права и обязанности обеих сторон. По крайней мере, включены следующие пункты:

• Своё имя и имя работодателя
• дата начала трудовых отношений
• Будущее функционирование компании
• Зарплата и возможные дополнения к заработной плате
• Еженедельные рабочие часы
• количество дней отпуска / Ferien
• продолжительность Probezeit
• Срок уведомления
• Дата окончания трудового договора на срочный срок
• специальные правила, такие как пункт о неконкуренции или регулирование сверхурочных

Особые правила применяются к определённым секторам, которые закреплены в национальном или региональном Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) — это договор, заключённый между ассоциациями работодателей и профсоюзами работников.

В нём устанавливаются минимальные требования, такие как:

• Минимальная заработная плата
• 13. Ежемесячная зарплата и компенсация
• Продолжение выплаты заработной платы в случае неспособности по поводу болезни, материнства и военной службы
• Количество дней отпуска / Ferien
• Правила рабочего времени
• Расширение защиты от увольнения

Во время Probezeit срока для вас и работодателя действует уведомление в 7 календарных дней. Однако в трудовом договоре также может быть согласован более короткий или более длительный срок.

Вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время, при условии, что работодатель получит уведомление об увольнении не позднее последнего дня Probezeit . Вам не нужно объяснять причины увольнения. 

В вашем трудовом договоре указано, сколько часов в неделю вы должны работать. В среднем вы работаете 42 часа в неделю в Швейцарии. 

Закон предусматривает максимальное рабочее время в неделю:

• 45 часов в промышленных компаниях, а также для офисного персонала, технических работников и продавцов крупных розничных компаний 
• 50 часов для всех остальных

Если вы работаете больше установленного по договору часов, но не превышаете максимальный еженедельный рабочий час, эти дополнительные часы считаются сверхурочными. 

При каких условиях нужно работать сверхурочно?

Ваш работодатель может потребовать от вас работать сверхурочно, если:

• Сверхурочная работа необходима.
  
• Сверхурочная работа не является чрезмерно физически и психологически тяжёлой.
  
• Соблюдаются рабочие часы и ежедневные периоды отдыха.

Даже если вы решите работать сверхурочно, вы должны соблюдать эти правила.

Как оплачивают сверхурочные?

• Сверхурочные должны быть компенсированы надбавкой к заработной плате в размере 25%.

• Однако сверхурочные также можно компенсировать отпуском не менее того же срока. Для этого требуется ваше согласие и письменное соглашение между вами и работодателем.

• Руководители с управленческим контрактом обычно не имеют права на надбавку к заработной плате. Это регулируется трудовым договором.

Если вы болны или получили травму, вы будете продолжать получать зарплату в течение определённого периода.

В случае болезни:

Если вы болеете или чувствуете себя плохо во время беременности, вы должны как можно скорее сообщить об этом работодателю.

Как правило, с третьего дня отсутствия необходимо подавать медицинскую справку о недееспособности. Спросите у работодателя, какие правила применяются к вам.

Если вы можете работать только с меньшей нагрузкой из-за болезни или беременности, врач должен указать максимальное количество часов, которые вы можете отработать в день или неделю, в справке о нетрудоспособности.

Вы будете продолжать получать зарплату в течение определённого периода.

В случае аварии или травмы применяются следующие условия:

Сообщите работодателю о своей травме или несчастном случае как можно скорее, независимо от того, произошло ли это в рабочее время или в свободное время.

Работодатель должен немедленно сообщить об этом своей страховой компании. Они пришлют вам форму, в которой вы и ваш врач должны предоставить информацию о травме/несчастном случае и о вашем состоянии здоровья.

В Швейцарии работодатели страхуют своих сотрудников от последствий травм, вызванных несчастными случаями. С третьего дня после аварии или травмы вы будете получать Taggeld , равную 80% от вашей зарплаты.

Taggeld выплачивается независимо от того, произошла ли авария на работе (профессиональный несчастный случай) или в свободное время (непрофессиональный несчастный случай).

Единственное исключение: если вы работаете и ваши недельные рабочие часы меньше 8 часов, то страховаются только несчастные случаи на работе.

Защита от уволения: 

В период вашего больничного работодателю запрещено уволить вас. Однако вы также можете подать заявление об увольнении самостоятельно во время больничного.

И вы, и работодатель имеете право прекратить трудовые отношения.

При увольнении работы необходимо соблюдать определённые условия. В трудовом договоре указано, должно ли расторжение быть письменным. Если нет, то вербальное завершение достаточно.

Срок уведомления

Если вы хотите прекратить трудовые отношения, вы должны соблюдать срок уведомления, установленный в трудовом договоре. Если ваш трудовой договор или Gesamtarbeitsvertrag (GAV) не содержит срока уведомления, применяются следующие периоды:

• во время испытательного срока на работе: 7 календарных дней
• в первый год работы: 1 месяц, возможно увольнение в конце каждого месяца
• С 2-го по 9-й год работы: 2 месяца, в конце каждого месяца
• с 10-го года работы: 3 месяца до конца каждого месяца.

Договор на фиксированный срок труда автоматически заканчивается в согласованную дату. 

Если после истечения срока уведомления у вас больше нет новой работы, вы должны зарегистрироваться как безработный.

Защита от уволения в случае болезни / травмы / несчастного случая

В случае болезни или несчастного случая/травмы работодатель не может вас уволить. В таких случаях предусмотрена защита от уволения:

• 30 дней в первый год работы
  
• 90 дней с 2-го по 5-й год работы
• 180 дней с 6-го года работы
• во время беременности и в течение 16 недель после родов.

Во всех этих случаях работодателю придётся ждать, пока вы вернетесь на работу. Только тогда разрешается уволнение.

Важно: Вы, как сотрудник, также можете уволить контракт в период блокировки.

Что происходит в случае болезни, травмы или несчастного случая после того, как работодатель вас уволил?

Если вы заболели или получили травму/несчастный случай после увольнения работодателем, срок уведомления прерывается до тех пор, пока вы отсутствуете из-за болезни или несчастного случая. Этот период продолжается, как только вы сможете вернуться на работу, и продлевается до следующей возможной даты упразднения (например, до конца месяца).

Обратите внимание: если вы прекратили трудовые отношения по собственной воле, этот период блокировки не применяется.

После окончания трудоустройства вы получите сертификат о трудоустройстве или, как правило, Arbeitszeugnis . Это будет полезно вам при поиске новой работы.

Arbeitszeugnis указано:

• Начало и конец трудовых отношений
• Ваша функция и деятельность на работе
• Ваша нагрузка в процентах
• Оценка качества вашей работы 
• Оценка вашего поведения 
• Причина выдачи Arbeitszeugnis (увольнение, смена начальника, новая должность и т.д.)

Если вы хотите узнать, какова медианная зарплата, которая обычно выплачивается в месяц в Швейцарии за конкретную деятельность, вы можете воспользоваться национальным калькулятором новое окно зарплаты. Между кантонами есть значительные различия, поэтому вы можете зарабатывать больше в Цюрихе, чем в Санкт-Галлене.

Минимальная заработная плата

В Швейцарии на национальном уровне нет минимальной заработной платы. Кантон Санкт-Галлен также не определил минимальную заработную плату. С этой целью профсоюзы и ассоциации работодателей договорились о минимальной заработной плате в некоторых секторах. Они включены в коллективный или стандартный трудовой договор.  

Однако по международным меркам швейцарские зарплаты в целом высоки, несмотря на отсутствие национальной минимальной заработной платы.

Равная оплата труда

Федеральная конституция и Закон о гендерном равенстве требуют равной оплаты труда для мужчин и женщин. Это означает, что женщина и мужчина должны получать одинаковую зарплату за одну и ту же работу.

Ваш работодатель обычно переводит выплату зарплаты на ваш банк или почтовый счет в конце каждого месяца.

Как правило, договаривается временная оплата труда. Зарплата определяется в зависимости от отработанных часов:

• Почасовая оплата
• Дневная заработная плата
• Недельная зарплата
• Ежемесячная зарплата

Оплата сдельной работы

Заработная плата за сдельную работу основывается непосредственно на основе оказанной работы (например, сдельной работы). Чем быстрее вы работаете, тем выше зарплата за единицу времени.

Как сотрудник, вы получите расчетную ведомость новое окно в конце рабочего месяца. Вы увидите детали вашей расчетной ведомости.

Отчет о зарплате новое окно — это форма, предназначенная для вас как для сотрудника. Он предоставляет информацию о полученной зарплате. Он включает все компоненты заработной платы, незаработные расходы и социальные льготы.

Ваш работодатель обязан ежегодно публиковать отчет о зарплате. Обычно вы получаете его в конце января. Если у вас несколько работ или вы сменили работу в течение года, вы получите отчет о зарплате по каждой должности.

Отчет о зарплате — самый важный документ для ежегодной налоговой декларации.

Социальное страхование предоставляет людям, живущим и работающим в Швейцарии, защиту от социальных рисков. 

Страхование по старости и страхованию пострадавших AHV

В Швейцарии вы обязаны вносить взносы в AHV  до пенсионного возраста, чтобы позже получать пенсию по старости. Эти взносы оплачиваются наполовину вами, половину — работодателем.

Страхование от инвалидности IV и компенсация потери дохода EO

Кроме того, вы и ваш работодатель также платите обязательный взнос за IV  и EO .

Согласованная зарплата — это валовая зарплата. Обязательные взносы по социальному обеспечению вычитаются из следующего:

8,7% для AHV
1,4% для внутривенного
0,5% для EO

Всего 10,6 %

Кроме этих 10,6%, есть и вклад в страхование по безработице.

Ваш работодатель берёт на себя обо всём: он вычитает половину ваших взносов (5,3%)  напрямую из вашей зарплаты и переводит их в фонд компенсаций.

Пример ежемесячной расчетной ведомости новое окно

В Швейцарии каждый должен быть застрахован от несчастных случаев. Работодатели обязаны страховать всех сотрудников страховкой от несчастных случаев:

• Если вы работаете, вы зарегистрированы в страховой компании от несчастных случаев через вашего работодателя. Страховая премия будет вычитаться из вашей зарплаты. Это также относится к людям, работающим из дома, и к стажёрам.
  
• Если вы работаете меньше 8 часов в неделю или являетесь самозанятым, вам нужно оформить страховку от несчастных случаев самостоятельно. Вы также можете оформить это в вашей страховой компании. Проверьте свой полис медицинской страховки.
  
• Если вы зарегистрированы как безработные и получаете пособие по безработице, вы автоматически застрахованы в Suva . Страховая премия вычитается из пособий по безработице.
  

Сотрудники и самозанятые могут получать семейные пособие.

Вы должны подать заявление на семейные пособия в следующих местах:

• Как сотрудник: через вашего работодателя в Familienausgleichskasse FAK
• Как самозанятое: в Ausgleichskasse , к которому вы принадлежите