Зарплата и трудовой договор

В трудовом договоре прописаны условия найма, а также права и обязанности обеих сторон. В комплект входят, как минимум, следующие пункты:

• Ваше имя и имя вашего работодателя
• дата начала трудовых отношений
• Будущая функция в компании
• Заработная плата и возможные надбавки к заработной плате
• Рабочее время в неделю
• Количество дней отпуска/ Ferien
• продолжительность Probezeit
• Срок уведомления
• Дата окончания срочного трудового договора
• специальные правила, такие как положение о неконкуренции или регулирование сверхурочной работы;

К определенным отраслям применяются особые правила, которые изложены в национальном или региональном Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) – это договор, заключаемый между объединениями работодателей и объединениями работников/профсоюзами.

В нем указаны минимальные требования, такие как:

• Минимальная заработная плата
• 13. Ежемесячная заработная плата и компенсация
• Продолжение выплаты заработной платы в случае нетрудоспособности в связи с болезнью, материнством и военной службой
• Количество дней отпуска / Ferien
• Регламент рабочего времени
• Продление защиты от увольнения

Во время Probezeit вы и работодатель уведомляетесь об этом за 7 календарных дней. Однако в трудовом договоре также может быть оговорен более короткий или более длительный срок.

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при условии, что работодатель получит уведомление об увольнении не позднее последнего дня  Probezeit . Вы не обязаны указывать причины расторжения. 

В вашем трудовом договоре указано, сколько часов в неделю вы должны работать. В среднем жители Швейцарии работают 42 часа в неделю.  

Законом предусмотрена максимальная продолжительность рабочего времени в неделю:

• 45 часов в промышленных компаниях, а также для офисного персонала, технического персонала и торгового персонала в крупных розничных компаниях
• 50 часов для всех остальных

Если вы работаете больше оговоренного в договоре количества часов, но не превышаете максимальное количество рабочих часов в неделю, эти дополнительные часы считаются сверхурочными. 

При каких условиях приходится работать сверхурочно?

Ваш работодатель может потребовать от вас работать сверхурочно, если:

• Сверхурочная работа необходима.
  
• Сверхурочная работа не требует слишком больших физических и умственных усилий.
  
• Соблюдается рабочее время и ежедневные периоды отдыха.

Даже если вы решили для себя работать сверхурочно, вы должны соблюдать эти правила.

Как оплачивается сверхурочная работа?

• Сверхурочная работа должна быть компенсирована надбавкой к заработной плате в размере 25%.

• Тем не менее, сверхурочная работа также может быть компенсирована отгулами , по крайней мере, такой же продолжительности. Для этого требуется ваше согласие и письменное соглашение между вами и вашим работодателем.

• Руководители, заключившие контракт на управление, как правило, не имеют права на надбавку к заработной плате. Это регулируется трудовым договором.

Если вы заболели или получили травму, вы будете продолжать получать заработную плату в течение определенного периода времени.

В случае болезни действуют следующие правила:

Если вы заболели или плохо себя чувствуете во время беременности, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Как правило, необходимо представить медицинскую справку о нетрудоспособности с 3-го дня отсутствия. Уточните у своего работодателя, какие правила применяются к вам.

Если вы в состоянии работать только в связи с болезнью или беременностью, врач должен указать в листке нетрудоспособности максимальное количество часов, которое вы можете работать в день или в неделю.

Вы будете продолжать получать свою зарплату в течение определенного периода времени.

В случае несчастного случая / травмы применяется следующее:

Сообщите своему работодателю о своей травме/несчастном случае как можно скорее, независимо от того, произошло ли это в рабочее время или в свободное время.

Работодатель должен немедленно сообщить об этом в свою страховую компанию. Они вышлют вам форму, в которой вы и ваш врач должны предоставить информацию о травме/несчастном случае и состоянии вашего здоровья.

В Швейцарии работодатели страхуют своих работников от последствий травм, вызванных несчастными случаями. С 3-го дня после несчастного случая/травмы вы будете получать Taggeld в размере 80% от вашей заработной платы.

Taggeld выплачиваются независимо от того, произошел ли несчастный случай на производстве (несчастный случай на производстве) или в свободное время (несчастный случай на производстве).

Единственное исключение: если вы работаете и ваше рабочее время в неделю составляет менее 8 часов, то страхуются только несчастные случаи на производстве.

Защита от увольнения: 

В период, когда вы находитесь на больничном, ваш работодатель не имеет права увольнять вас, но вы также можете подать заявление об увольнении во время отпуска по болезни.

И вы, и работодатель имеете право прекратить трудовые отношения.

При увольнении с работы должны быть соблюдены определенные условия. В трудовом договоре указывается, что уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме. В противном случае достаточно устного уведомления о расторжении.

Срок уведомления

Если вы хотите прекратить трудовые отношения, вы должны соблюсти срок уведомления, оговоренный в трудовом договоре. Если ваш трудовой договор или Gesamtarbeitsvertrag (GAV) не содержит срока уведомления, применяются следующие сроки:

• во время испытательного срока на рабочем месте: 7 календарных дней
• в 1-й год работы: 1 месяц, возможно расторжение в конце каждого месяца
• со 2-го по 9-й год работы: 2 месяца, в конце каждого месяца
• с 10-го года работы: 3 месяца, в конце каждого месяца.

Срочный трудовой договор автоматически прекращается в согласованную дату. 

Если по истечении срока уведомления у вас не будет новой работы, вы должны зарегистрироваться в качестве безработного.

Защита от увольнения в случае болезни/травмы/несчастного случая

В случае болезни или несчастного случая/травмы ваш работодатель не может уволить вас. В этих случаях существует защита от увольнения:

• 30 дней в 1-й год работы
  
• 90 дней со 2-го по 5-й год работы
• 180 дней с 6-го года работы
• во время беременности и в течение 16 недель после родов.

Во всех этих случаях работодателю придется подождать, пока вы вернетесь на работу. Только в этом случае допускается расторжение.

Важно: Как наемный работник, вы также можете расторгнуть контракт в период блокировки.

Что произойдет в случае болезни или травмы/несчастного случая после того, как работодатель уволил вас?

Если вы заболели или получили травму/несчастный случай после увольнения работодателем, срок уведомления прерывается до тех пор, пока вы отсутствуете из-за болезни или несчастного случая. Срок будет продолжаться, как только вы сможете вернуться на работу, и будет продлен до следующей возможной даты увольнения (например, до конца месяца).

Обратите внимание: если вы уволились по собственному желанию, этот период блокировки не применяется.

Когда ваши трудовые отношения закончатся, вы получите справку с места работы или, как правило, Arbeitszeugnis . Это пригодится, когда вы будете устраиваться на новую работу.

Arbeitszeugnis указано:

• Начало и окончание трудовых отношений
• Ваши функции и действия на рабочем месте
• Ваша рабочая нагрузка в процентах
• Оценка качества вашей работы 
• Оценка вашего поведения 
• Причина выдачи Arbeitszeugnis (увольнение, смена руководителя, новая должность и т.д.)

Если вы хотите узнать, какова медианная заработная плата, которая обычно выплачивается в месяц в Швейцарии за определенную работу, вы можете воспользоваться национальным калькулятором заработной платы. Между кантонами есть большие различия, поэтому в Цюрихе вы можете заработать больше, чем в Санкт-Галлене.

Минимальная заработная плата

В Швейцарии нет минимальной заработной платы на национальном уровне. Кантон Санкт-Галлен также не установил минимальную заработную плату. С этой целью профсоюзы и объединения работодателей договорились о минимальной заработной плате в некоторых отраслях. Их можно найти в коллективном или стандартном трудовом договоре.  

Однако в международном сравнении заработная плата в Швейцарии, как правило, высока, даже несмотря на то, что в стране нет минимальной заработной платы.

Равная оплата труда

Федеральная конституция и Закон о равенстве требуют равной оплаты труда для мужчин и женщин. Это означает, что женщина и мужчина должны получать одинаковую зарплату за равный труд.

Ваш работодатель обычно перечисляет выплату заработной платы на ваш банковский или почтовый счет в конце каждого месяца.

Как правило, оговаривается повременная оплата . Заработная плата определяется в соответствии с отработанными часами:

• Почасовая оплата
• Ежедневная заработная плата
• Еженедельная заработная плата
• Ежемесячная заработная плата

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда напрямую зависит от выполненной работы (например, сдельная работа). Чем быстрее вы работаете, тем выше заработная плата в единицу времени.

Как наемный работник, вы получите расчетный листок по заработной плате в конце рабочего месяца. На нем вы увидите реквизиты вашего расчетного листа.

Справка о заработной плате – это форма, которая предназначена для вас как для наемного работника. В нем представлена информация о получаемой заработной плате. Она включает в себя все составляющие заработной платы, затраты на оплату труда и социальные льготы.

Ваш работодатель обязан ежегодно выдавать справку о заработной плате. Обычно вы получаете его в конце января. Если у вас несколько мест работы или вы меняли работу в течение года, вы получите одну выписку о заработной плате по каждой работе.

Справка о заработной плате является самым важным документом для годовой налоговой декларации.

В Швейцарии все люди должны быть застрахованы от несчастных случаев. Работодатели обязаны застраховать всех работников страхованием от несчастных случаев:

• Если вы работаете по найму, вы регистрируетесь в компании по страхованию от несчастных случаев через своего работодателя. Из вашей зарплаты будет вычтена страховая премия. Это касается и людей, которые работают на дому, и стажеров.
  
• Если вы работаете менее 8 часов в неделю или работаете не по найму, вы должны самостоятельно оформить страховку от несчастных случаев. Вы можете оформить его в качестве дополнения к своей медицинской страховке. Проверьте свой полис медицинского страхования.
  
• Если вы зарегистрированы в качестве безработного и получаете пособие по безработице, вы автоматически застрахованы в Suva . Страховой взнос вычитается из пособия по безработице.
  

Наемные работники и самозанятые могут получать семейные пособия.

Заявление на получение семейных пособий необходимо подавать в следующих местах:

• в качестве наемного работника: через работодателя в Familienausgleichskasse FAK
• Если вы работаете не по найму: в Ausgleichskasse , к которому вы прикреплены