Plaća & ugovor o radu

Ugovor o radu određuje radne uvjete kao i prava i obveze za obje strane. Uključene su barem sljedeće točke:

• Vaše ime i ime vašeg poslodavca
• datum na koji započinje radni odnos
• Buduća funkcija u tvrtki
• plaća i mogući dodaci na plaću
• Tjedno radno vrijeme
• broj dana godišnjeg odmora / Ferien
• trajanje Probezeit
• Otkazni rok
• krajnji datum za ugovor o radu na određeno vrijeme
• posebne regulative poput klauzule o zabrani konkurencije ili regulacije prekovremenog rada

Posebna pravila primjenjuju se na određene sektore, koja su utvrđena nacionalnim ili Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) je ugovor sklopljen između udruga poslodavaca i udruga zaposlenika/sindikata.

On postavlja minimalne zahtjeve, kao što su:

• Minimalna plaća
• 13. Mjesečna plaća i naknada
• Nastavak isplate plaće u slučaju nemogućnosti zbog bolesti, majčinstva i vojne službe
• Broj dana godišnjeg / Ferien
• Propisi o radnom vremenu
• Proširenje zaštite od otkaza

Tijekom Probezeit , na vas i poslodavca primjenjuje se otkazni rok od 7 kalendarskih dana. Međutim, u ugovoru o radu može se dogovoriti i kraći ili duži rok.

Ugovor o radu možete raskinuti  u bilo kojem trenutku, pod uvjetom da poslodavac primi obavijest o raskidu najkasnije posljednjeg dana Probezeit . Ne morate navoditi razloge za otkaz .

Vaš ugovor o radu precizira koliko sati tjedno morate raditi. U prosjeku radite 42 sata tjedno u Švicarskoj. 

Zakon propisuje maksimalno radno vrijeme tjedno:

• 45 sati u industrijskim tvrtkama kao i za uredsko osoblje, tehničke djelatnike i prodajno osoblje u velikim maloprodajnim tvrtkama 
• 50 sati za sve ostale

Ako radite više od ugovorom propisanog broja sati, ali ne prelazite maksimalne tjedne radne sate, ti dodatni sati smatraju se prekovremenim. 

Pod kojim uvjetima morate raditi prekovremeno?

Vaš poslodavac može zahtijevati da radite prekovremeno ako:

• Prekovremeni rad je nužan.
  
• Prekovremeni rad nije pretjerano fizički i mentalno zahtjevan.
  
• Poštuju se radno vrijeme i dnevna razdoblja odmora.

Čak i ako odlučite raditi prekovremeno, morate se pridržavati tih pravila.

Kako se prekovremeni rad nadoknađuje?

• Prekovremeni rad mora biti nadoknađen dodatnom naknadom za plaću od 25%.

• Međutim, prekovremeni rad može se nadoknaditi i slobodnim danima barem istog trajanja. Za to je potreban vaš pristanak i pisani dogovor između vas i vašeg poslodavca.

• Rukovoditelji s menadžerskim ugovorom obično nemaju pravo na dodatak plaće. To je regulirano ugovorom o radu.

Ako ste bolesni ili ozlijeđeni, nastavit ćete primati plaću određeno vrijeme.

U slučaju bolesti:

Ako ste bolesni ili se ne osjećate dobro tijekom trudnoće, morate što prije obavijestiti svog poslodavca.

U pravilu, morate dostaviti liječničku potvrdu o nesposobnosti za rad od trećeg dana odsutnosti. Pitajte svog poslodavca koji se propis odnosi na vas.

Ako ste u mogućnosti raditi samo smanjen opseg radnih opterećenja zbog bolesti ili trudnoće, liječnik mora navesti maksimalan broj sati koje možete raditi dnevno ili tjedno na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Nastavit ćete primati plaću određeno vrijeme.

U slučaju nesreće ili ozljede, primjenjuju se sljedeće:

Obavijestite svog poslodavca o ozljedi/nesreći što je prije moguće, bez obzira je li se dogodila tijekom radnog vremena ili slobodnog vremena.

Poslodavac mora odmah obavijestiti svoju osiguravajuću tvrtku. Poslat će vam obrazac u kojem vi i vaš liječnik morate navesti informacije o ozljedi/nesreći i vašem zdravstvenom stanju.

U Švicarskoj poslodavci osiguravaju svoje zaposlenike od posljedica ozljeda uzrokovanih nesrećama. Od trećeg dana nakon nesreće / ozljede dobit ćete Taggeld u iznosu od 80% vaše plaće.

Taggeld se isplaćuje bez obzira na to je li se nesreća dogodila na radu (nesreća na radu) ili tijekom slobodnog vremena (neprofesionalna nesreća).

Jedina iznimka: Ako ste zaposleni i vaše tjedno radno vrijeme je manje od 8 sati, tada su osigurane samo nesreće na radu.

Zaštita od otkaza: 

Tijekom razdoblja bolovanja, vaš poslodavac ne smije vas otpustiti. Međutim, ostavku možete podnijeti i sami tijekom bolovanja.

I vi i poslodavac imate pravo prekinuti radni odnos.

Prilikom prekida posla, moraju se poštovati određeni uvjeti. U ugovoru o radu navodi se mora li otkaz biti u pisanom obliku. Ako ne, dovoljan je verbalni prekid.

Otkazni rok

Ako želite prekinuti radni odnos, morate se pridržavati otkaznog roka dogovorenog u ugovoru o radu. Ako vaš ugovor o radu ili Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ne sadrži otkazni rok, primjenjuju se sljedeći rokovi:

• Tijekom probnog radnog razdoblja: 7 kalendarskih dana
• U prvoj godini zaposlenja: 1 mjesec, a otkaz je moguć na kraju svakog mjeseca
• Od 2. do 9. godine zaposlenja: 2 mjeseca, na kraju svakog mjeseca
• od 10. godine zaposlenja: 3 mjeseca, do kraja svakog mjeseca.

Ugovor o radu na određeno vrijeme automatski završava na dogovoreni datum. 

Ako nakon isteka otkaznog roka više nemate novi posao, morate se registrirati kao nezaposleni.

Zaštita od otkaza u slučaju bolesti / ozljede / nesreće

U slučaju bolesti ili nesreće/ozljede, vaš poslodavac vas možda neće otpustiti. U tim slučajevima postoji zaštita od otkaza:

• 30 dana u prvoj godini zaposlenja
  
• 90 dana od 2. do 5. godine zaposlenja
• 180 dana od 6. godine zaposlenja
• Tijekom trudnoće i u 16. tjednu nakon poroda.

U svim tim slučajevima, poslodavac će morati pričekati da se vratite na posao. Tek tada je otkaz dopušten.

Važno: Vi kao zaposlenik također možete prekinuti radni odnos tijekom razdoblja blokade.

Što se događa u slučaju bolesti ili ozljede/nesreće nakon što vas poslodavac otpusti?

Ako se razbolite ili doživite ozljedu/nesreću nakon što vas poslodavac otpusti, otkazni rok se prekida sve dok ste odsutni zbog bolesti ili nesreće. Razdoblje nastavlja trajati čim se možete vratiti na posao i produžuje se do sljedećeg mogućeg datuma prestanka (na primjer, do kraja mjeseca).

Molimo imajte na umu: ako ste sami prekinuli radni odnos, ovo razdoblje blokiranja se ne primjenjuje.

Kada vaš radni odnos istekne, dobit ćete potvrdu o zaposlenju ili, obično, Arbeitszeugnis . To će vam biti korisno kad se budete prijavljivali za novi posao.

Arbeitszeugnis stoji:

• Početak i kraj radnog odnosa
• Vaša uloga i aktivnosti na poslu
• Vaš opseg posla u postotcima
• procjena kvalitete vašeg rada 
• procjena vašeg ponašanja 
• Razlog izdavanja Arbeitszeugnis (otkaz, promjena nadređenog, nova funkcija itd.)

Ako želite znati koja je medijan plaće koja se obično isplaćuje mjesečno u Švicarskoj za određenu djelatnost, možete koristiti nacionalni kalkulator Novi prozor plaća. Postoje velike razlike između kantona, pa možete zaraditi više u Zürichu nego u St. Gallenu.

Minimalna plaća

U Švicarskoj ne postoji minimalna plaća na nacionalnoj razini. Kanton St. Gallen također nije definirao minimalnu plaću. U tu svrhu, sindikati i udruge poslodavaca pregovarali su o minimalnim plaćama u nekim sektorima. Oni su uključeni u kolektivni ili standardni ugovor o radu.  

Međutim, prema međunarodnim standardima, švicarske plaće su općenito visoke, iako ne postoji nacionalna minimalna plaća.

Jednaka plaća

Savezni ustav i Zakon o ravnopravnosti spolova zahtijevaju jednaku plaću za muškarce i žene. To znači da žena i muškarac moraju primati istu plaću za isti posao.

Vaš poslodavac obično će na kraju svakog mjeseca prebaciti isplatu plaće na vašu banku ili poštanski račun.

U pravilu se dogovara plaća za radno vrijeme . Plaća se određuje prema odrađenim satima:

• Satnica
• Dnevnica
• Tjedna plaća
• Mjesečna plaća

Plaća po komadu

Plaća po komadu temelji se izravno na pruženoj usluzi (npr. rad po komadu). Što brže radite, to je plaća po jedinici vremena veća.

Kao zaposlenik, dobit ćete platnu listu Novi prozor na kraju radnog mjeseca. Vidjet ćete detalje na svojoj platnoj listi.

Izjava o plaći Novi prozor je obrazac namijenjen vama kao zaposleniku. On daje informacije o primljenoj plaći. Sadrži sve komponente plaća, neplaćane troškove i socijalne beneficije.

Vaš poslodavac je dužan svake godine izdati izvještaj o plaći. Obično ćete ga primiti krajem siječnja. Ako imate više poslova ili ste promijenili posao tijekom godine, dobit ćete izvještaj o plaći za svaku poziciju.

Izjava o plaći najvažniji je dokument za godišnju poreznu prijavu.

Socijalno osiguranje pruža osobama koje žive i rade u Švicarskoj zaštitu od društvenih rizika. 

Osiguranje za starije osobe i preživjele AHV

U Švicarskoj ste obvezni plaćati doprinose AHV   do dobi za umirovljenje kako biste kasnije mogli primati mirovinu. Te doprinose plaćate pola vi, a pola vaš poslodavac.

Osiguranje od invaliditeta IV i EO za naknadu zbog gubitka zarade

Osim toga, vi i vaš poslodavac također plaćate obvezni doprinos za IV  i EO

Dogovorena plaća je bruto plaća. Obvezni doprinosi za socijalno osiguranje odbijaju se od toga:

8,7% za AHV
1,4% za IV
0,5% za EO

10,6 % ukupno

Uz tih 10,6%, postoji i doprinos za osiguranje za nezaposlenost.

Poslodavac se brine o svemu: on odbija polovicu vaših doprinosa (5,3%)  izravno od plaće i prenosi ih u fond za naknade.

Primjer mjesečne platne liste Novi prozor

U Švicarskoj svi moraju biti osigurani od nesreća. Poslodavci su obvezni osigurati sve zaposlenike osiguranjem od nezgoda:

• Ako ste zaposleni, registrirani ste kod osiguravajuće kuće za nesreće preko svog poslodavca. Premija osiguranja bit će odbijena od vaše plaće. To se također odnosi na ljude koji rade od kuće i na pripravnike.
  
• Ako radite manje od 8 sati tjedno ili ste samozaposleni, morate sami uzeti osiguranje od nezgoda. To možete podnijeti i svojoj osiguravajućoj kući. Provjerite svoju policu zdravstvenog osiguranja.
  
• Ako ste registrirani kao nezaposleni i primate naknadu za nezaposlene, automatski ste osigurani kod Suva . Premija osiguranja odbija se od naknada za nezaposlene.
  

Zaposlenici i samozaposleni mogu primati obiteljske dodatke.

Morate podnijeti zahtjev za obiteljske naknade na sljedećim lokacijama:

• Kao zaposlenik: preko svog poslodavca na Familienausgleichskasse FAK
• Kao samozaposlena osoba: u Ausgleichskasse kojem ste povezani