الأجر وعقد العمل

يحدد عقد العمل ظروف العمل بالإضافة إلى الحقوق والالتزامات للطرفين. النقاط التالية على الأقل مشمولة:

• اسمك واسم صاحب العمل
• تاريخ بدء علاقة العمل
• الوظيفة المستقبلية في الشركة
• الراتب والمكملات المحتملة للأجور
• ساعات العمل الأسبوعية
• عدد أيام الإجازة / Ferien
• مدة Probezeit
• فترة الإشعار
• تاريخ انتهاء عقد العمل بمدة محددة
• لوائح خاصة مثل بند عدم المنافسة أو تنظيم الوقت الإضافي

تطبق قواعد خاصة على بعض القطاعات، والتي تحدد في Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) هي عقد يبرم بين جمعيات أصحاب العمل وجمعيات الموظفين/النقابات العمالية.

يحدد الحد الأدنى من المتطلبات، مثل:

• الحد الأدنى للأجور
• 13. الراتب الشهري والتعويض
• الاستمرار في دفع الأجور في حال العجز بسبب المرض، أو الأمومة أو الخدمة العسكرية
• عدد أيام الإجازة / Ferien
• لوائح وقت العمل
• تمديد الحماية ضد الفصل

خلال Probezeit ، تنطبق فترة إشعار مدتها 7 أيام تقويمية عليك وعلى صاحب العمل. ومع ذلك، يمكن أيضا الاتفاق على فترة أقصر أو أطول في عقد العمل.

يمكنك إنهاء عقد العمل في أي وقت، بشرط أن يتلقى صاحب العمل إشعار الإنهاء في اليوم الأخير من Probezeit على أبعد تقدير. لا يتعين عليك تقديم أسباب للفصل. 

عقد عملك يحدد عدد الساعات التي يجب أن تعمل فيها أسبوعيا. في المتوسط، تعمل 42 ساعة في الأسبوع في سويسرا. 

ينص القانون على حد أقصى لوقت العمل في الأسبوع:

• 45 ساعة في الشركات الصناعية وكذلك لموظفي المكاتب، والموظفين الفنيين، وموظفي المبيعات في شركات التجزئة الكبرى
• 50 ساعة للجميع

إذا عملت أكثر من عدد الساعات المحددة في العقد، ولم تتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية، تعتبر هذه الساعات الإضافية ساعات إضافية. 

تحت أي ظروف يجب أن تعمل لساعات إضافية؟

قد يطلب منك صاحب العمل العمل لساعات إضافية إذا:

• العمل الإضافي ضروري.
  
• العمل الإضافي ليس مرهقا جسديا وذهنيا بشكل مفرط.
  
• تتم مراعاة ساعات العمل وفترات الراحة اليومية.

حتى لو قررت أن تعمل لنفسك ساعات إضافية، يجب عليك الالتزام بهذه القواعد.

كيف يتم تعويض العمل الإضافي؟

• يجب تعويض العمل الإضافي برسوم إضافية على الأجور بنسبة 25٪.

• ومع ذلك، يمكن أيضا تعويض العمل الإضافي بإجازة على الأقل بنفس المدة. يتطلب ذلك موافقتك واتفاقية مكتوبة بينك وبين صاحب العمل.

• عادة لا يحق للمديرين التنفيذيين الذين لديهم عقد إدارة الحصول على تعويض في الأجر. يتم تنظيم ذلك في عقد العمل.

إذا كنت مريضا أو مصابا، ستستمر في تلقي راتبك لفترة زمنية معينة.

في حالة المرض:

إذا كنت مريضة أو لم تشعري بحالة جيدة أثناء الحمل، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

كقاعدة عامة، يجب عليك تقديم شهادة طبية بعدم الأهلية للعمل اعتبارا من اليوم الثالث للغياب. اسأل صاحب العمل عن اللوائح التي تنطبق عليك.

إذا كنت قادرا على العمل بعبء عمل أقل بسبب المرض أو الحمل، يجب على الطبيب ذكر الحد الأقصى لساعات العمل التي يمكنك العمل فيها يوميا أو أسبوعيا في شهادة العجز عن العمل.

ستستمر في تلقي راتبك لفترة زمنية معينة.

في حالة وقوع حادث أو إصابة، ينطبق ما يلي:

أبلغ صاحب العمل عن إصابتك أو الحادث في أقرب وقت ممكن، بغض النظر عما إذا كان ذلك خلال ساعات العمل أو أثناء أوقات الفراغ.

يجب على صاحب العمل إبلاغ شركة التأمين الخاصة به فورا. سيرسلون لك نموذجا يجب عليك فيه وطبيبك تقديم معلومات عن الإصابة / الحادث وحالتك الصحية.

في سويسرا، يؤمن أصحاب العمل موظفيهم ضد عواقب الإصابات الناتجة عن الحوادث. من اليوم الثالث بعد الحادث أو الإصابة، ستحصل Taggeld يعادل 80٪ من راتبك.

يتم دفع Taggeld بغض النظر عما إذا كان الحادث وقع في العمل (حادث مهني) أو خلال أوقات الفراغ (حادث غير مهني).

الاستثناء الوحيد: إذا كنت موظفا وساعات عملك الأسبوعية أقل من 8 ساعات، فإن الحوادث في العمل فقط هي المؤمن عليها.

الحماية من الفصل: 

خلال فترة إجازتك المرضية، لا يسمح لصاحب العمل بفصلك. ومع ذلك، يمكنك أيضا تقديم استقالتك بنفسك أثناء الإجازة المرضية.

لكل من أنت وصاحب العمل الحق في إنهاء علاقة العمل.

عند إنهاء الوظيفة، يجب الالتزام بشروط معينة. يذكر في عقد العمل إذا كان يجب أن يكون الإنهاء مكتوبا أم لا. وإن لم يكن كذلك، فإن الإنهاء اللفظي كاف.

فترة الإشعار

إذا كنت ترغب في إنهاء علاقة العمل، يجب عليك الامتثال لفترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل. إذا لم يتضمن عقد العمل الخاص بك أو Gesamtarbeitsvertrag (GAV) فترة إشعار، تنطبق الفترات التالية:

• خلال فترة التجربة في العمل: 7 أيام تقويمية
• في السنة الأولى من العمل: شهر واحد، ومن الممكن إنهاء العمل في نهاية كل شهر
• من السنة الثانية إلى التاسعة من العمل: شهران، في نهاية كل شهر
• من السنة العاشرة للعمل: 3 أشهر حتى نهاية كل شهر.

ينتهي عقد العمل بمدة محددة تلقائيا في التاريخ المتفق عليه. 

إذا لم تعد لديك وظيفة جديدة بعد انتهاء فترة الإشعار، يجب عليك التسجيل كعاطل عن العمل.

الحماية من الفصل في حالة المرض / الإصابة / الحادث

في حالة المرض أو الحادث/إصابة، قد لا يقوم صاحب العمل بفصلك. في هذه الحالات، هناك حماية ضد الفصل:

• 30 يوما في السنة الأولى من العمل
  
• 90 يوما من السنة الثانية إلى الخامسة من العمل
• 180 يوما من السنة السادسة للعمل
• خلال فترة الحمل وفي الأسبوع الستة عشر بعد الولادة.

في كل هذه الحالات، سيتعين على صاحب العمل الانتظار حتى تعود إلى العمل. فقط بعد ذلك يسمح بالفصل.

مهم: يمكنك كموظف أيضا إنهاء عملك خلال فترة الحجب.

ماذا يحدث في حال المرض أو الإصابة / الحادث بعد أن يقوم صاحب العمل بفصلك؟

إذا مرضت أو تعرضت لإصابة أو حادث بعد فصلك من قبل صاحب العمل، يتم مقاطعة فترة الإشعار طالما كنت غائبا بسبب مرض أو حادث. تستمر الفترة بمجرد أن تتمكن من العودة إلى العمل وتمتد حتى تاريخ الإنهاء المحتمل التالي (على سبيل المثال، حتى نهاية الشهر).

يرجى الملاحظة: إذا أنهيت علاقة العمل بمحض إرادتك، فإن فترة الحظر هذه لا تنطبق.

عند انتهاء عملك، ستحصل على شهادة عمل أو، عادة، Arbeitszeugnis . سيكون هذا مفيدا لك عند التقديم على وظيفة جديدة.

تشير Arbeitszeugnis إلى ما يلي:

• بداية ونهاية علاقة العمل
• وظيفتك وأنشطتك في العمل
• عبء عملك بالنسبة المئوية
• تقييم لجودة عملك 
• تقييم سلوكك 
• سبب إصدار Arbeitszeugnis (فصل، تغيير الرئيس، وظيفة جديدة، إلخ)

إذا أردت معرفة متوسط الراتب الذي يدفع عادة شهريا في سويسرا لنشاط معين، يمكنك استخدام حاسبة نافذة جديدة الرواتب الوطنية. هناك اختلافات كبيرة بين الكانتونات، لذا قد تكسب في زيورخ أكثر من سانت غالن.

الحد الأدنى للأجور

في سويسرا، لا يوجد حد أدنى للأجور على المستوى الوطني. لم يحدد كانتون سانت غالن أيضا حدا أدنى للأجور. لهذا الغرض، تفاوضت النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل على الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات. هذه الشروط مشمولة في عقد العمل الجماعي أو القياسي.  

ومع ذلك، وفقا للمعايير الدولية، فإن الأجور السويسرية عموما مرتفعة، رغم عدم وجود حد أدنى وطني للأجور.

المساواة في الأجر

يتطلب الدستور الفيدرالي وقانون المساواة بين الجنسين المساواة في الأجور للرجال والنساء. هذا يعني أن المرأة والرجل يجب أن يتقاضيا نفس الراتب لنفس العمل.

عادة ما يقوم صاحب العمل بتحويل دفعة الراتب إلى حسابك البنكي أو البريدي في نهاية كل شهر.

كقاعدة عامة، يتم الاتفاق على أجر زمن . يتم تحديد الراتب بناء على ساعات العمل:

• الأجر بالساعة
• الأجر اليومي
• الأجر الأسبوعي
• الراتب الشهري

أجر العمل القطعي

أجور العمل القطعي يعتمد مباشرة على الخدمة المقدمة (مثل العمل القطعي). كلما عملت أسرع، زاد الأجر لكل وحدة زمنية.

كموظف، ستتلقى قسيمة راتب نافذة جديدة في نهاية شهر العمل. سترى تفاصيل قسيمة راتبك.

بيان الراتب نافذة جديدة هو نموذج مخصص لك كموظف. يقدم معلومات عن الراتب الذي تم الحصول عليه. يحتوي على جميع مكونات الأجور، والتكاليف غير المتعلقة بالأجور، والمزايا الاجتماعية.

صاحب العمل ملزم بإصدار بيان راتب كل عام. عادة ما تستلمها في نهاية يناير. إذا كان لديك عدة وظائف أو غيرت وظيفتك خلال عام، ستحصل على بيان راتب لكل وظيفة.

بيان الراتب هو أهم وثيقة للإقرار الضريبي السنوي.

يوفر التأمين الاجتماعي للأشخاص الذين يعيشون ويعملون في سويسرا حماية من المخاطر الاجتماعية. 

تأمين الشيخوخة والناجين AHV

في سويسرا، أنت ملزم بدفع مساهمات في AHV   حتى سن التقاعد حتى تتمكن من الحصول على معاش تقاعد لاحقا. يتم دفع هذه المساهمات من قبل أنت والنصف الآخر من قبل صاحب العمل.

التأمين ضد العجز الرابع وتعويض خسارة الأرباح التنفيذي

بالإضافة إلى ذلك، أنت وصاحب العمل تدفعان أيضا مساهمة إلزامية للوريدي IV  EO

الراتب المتفق عليه هو أجر إجمالي. يتم خصم مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامية من هذا:

8.7٪ للسيارات الهوائية
1.4٪ للحقن الوريدي
0.5٪ لصالح EO

10.6٪ إجمالا

بالإضافة إلى هذه النسبة البالغة 10.6٪، هناك أيضا مساهمة في تأمين البطالة.

صاحب العمل يتولى كل شيء: يخصم نصف مساهماتك (5.3٪)  مباشرة من راتبك ويحولها إلى صندوق التعويضات.

مثال على قسيمة راتب شهرية نافذة جديدة

في سويسرا، يجب تأمين الجميع ضد الحوادث. يلزم أصحاب العمل بتأمين جميع الموظفين بتأمين الحوادث:

• إذا كنت موظفا، فأنت مسجل لدى شركة تأمين حوادث من خلال صاحب العمل. سيتم خصم قسط التأمين من راتبك. وينطبق هذا أيضا على الأشخاص الذين يعملون من المنزل وعلى المتدربين.
  
• إذا كنت تعمل أقل من 8 ساعات في الأسبوع أو تعمل لحسابك الخاص، يجب عليك الحصول على تأمين ضد الحوادث بنفسك. يمكنك أيضا رفع هذا السؤال مع شركة التأمين الصحي الخاصة بك. تحقق من بوليصة التأمين الصحي الخاصة بك.
  
• إذا كنت مسجلا كعاطل عن العمل وحصلت على إعانات البطالة، فأنت مؤمن تلقائيا مع Suva . يتم خصم قسط التأمين من إعانات البطالة.
  

يمكن للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص الحصول على بدلات عائلية.

يجب عليك تقديم طلب البدلات العائلية في المواقع التالية:

• كموظف: عبر صاحب العمل في Familienausgleichskasse FAK
• كشخص يعمل لحسابك الخاص: في Ausgleichskasse الذي تنتمي إليه