قرارداد استخدام و دستمزد

قرارداد کاری شرایط کاری و همچنین حقوق و تعهدات هر دو طرف را مشخص می کند. حداقل نکات زیر گنجانده شده اند:

• نام خودتان و نام کارفرمایتان
• تاریخی که رابطه کاری آغاز می شود
• نقش آینده در شرکت
• حقوق و مزایای احتمالی دستمزد
• ساعات کاری هفتگی
• تعداد روزهای تعطیلی / Ferien
• مدت Probezeit
• دوره اطلاع رسانی
• تاریخ پایان قرارداد استخدام با مدت معین
• مقررات ویژه ای مانند بند عدم رقابت یا تنظیم وقت اضافه

قوانین ویژه ای برای برخی بخش ها اعمال می شود که در Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ملی یا منطقه ای (CLA) تعیین شده اند.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) قراردادی است که بین انجمن های کارفرمایان و انجمن های کارکنان/اتحادیه های کارگری منعقد می شود.

حداقل الزامات را مشخص می کند، مانند:

• حداقل دستمزد
• ۱۳. حقوق ماهانه و دستمزد
• ادامه پرداخت دستمزد در صورت ناتوانی به دلیل بیماری، زایمان و خدمت نظامی
• تعداد روزهای تعطیلی / Ferien
• مقررات زمان کاری
• گسترش حمایت در برابر اخراج

در Probezeit ، دوره اطلاع رسانی ۷ روز تقویمی برای شما و کارفرما اعمال می شود. با این حال، مدت کوتاه تر یا طولانی تری نیز می تواند در قرارداد استخدام توافق شود.

شما می توانید قرارداد کاری را در هر زمان فسخ کنید، به شرطی که کارفرما حداکثر در آخرین روز Probezeit اطلاعیه فسخ را دریافت کند. لازم نیست دلایل اخراج را ارائه دهید. 

قرارداد کاری شما مشخص می کند که چند ساعت در هفته باید کار کنید. به طور متوسط، در سوئیس هفته ای ۴۲ ساعت کار می کنید. 

قانون حداکثر زمان کاری در هفته را تعیین می کند:

• ۴۵ ساعت در شرکت های صنعتی و همچنین برای کارکنان اداری، کارکنان فنی و کارکنان فروش در شرکت های بزرگ خرده فروشی
• ۵۰ ساعت برای بقیه

اگر بیش از تعداد ساعات تعیین شده در قرارداد کار کنید اما از حداکثر ساعات کاری هفتگی تجاوز نکنید، این ساعات اضافی اضافه کاری محسوب می شوند. 

تحت چه شرایطی باید اضافه کاری کنید؟

کارفرمای شما ممکن است از شما بخواهد اضافه کاری کنید اگر:

• اضافه کاری لازم است.
  
• اضافه کاری از نظر جسمی و ذهنی بیش از حد طاقت فرسا نیست.
  
• ساعات کاری و دوره های استراحت روزانه رعایت می شود.

حتی اگر تصمیم بگیرید خودتان اضافه کاری کنید، باید از این قوانین پیروی کنید.

اضافه کاری چگونه جبران می شود؟

• اضافه کاری باید با پرداخت اضافه دستمزد ۲۵٪ جبران شود.

• با این حال، اضافه کاری می تواند با مرخصی حداقل در همان مدت جبران شود. این کار نیازمند رضایت شما و توافق کتبی بین شما و کارفرما است.

• مدیرانی که قرارداد مدیریت دارند معمولا مستحق دریافت مکمل دستمزد نیستند. این موضوع در قرارداد کاری تنظیم شده است.

اگر بیمار یا آسیب دیده باشید، برای مدت معینی حقوق خود را دریافت خواهید کرد.

در صورت بیماری:

اگر بیمار هستید یا در دوران بارداری احساس خوبی ندارید، باید هر چه سریع تر به کارفرمای خود اطلاع دهید.

به طور کلی، باید از روز سوم غیبت گواهی ناتوانی پزشکی برای کار ارائه دهید. از کارفرمای خود بپرسید کدام مقررات شامل شما می شود.

اگر فقط به دلیل بیماری یا بارداری می توانید با حجم کاری کمتر کار کنید، پزشک باید حداکثر ساعات کاری روزانه یا هفته ای را در گواهی ناتوانی کاری ذکر کند.

شما برای مدت معینی حقوق خود را دریافت خواهید کرد.

در صورت وقوع حادثه یا جراحت، موارد زیر اعمال می شود:

هر چه سریع تر کارفرمای خود را از آسیب یا حادثه مطلع کنید، چه در ساعات کاری و چه در اوقات فراغت.

کارفرما باید فورا شرکت بیمه خود را مطلع کند. آن ها فرمی برای شما ارسال خواهند کرد که در آن شما و پزشکتان باید اطلاعاتی درباره آسیب یا حادثه و وضعیت سلامتی تان ارائه دهید.

در سوئیس، کارفرمایان کارکنان خود را در برابر پیامدهای آسیب های ناشی از حوادث بیمه می کنند. از روز سوم پس از حادثه یا جراحت، Taggeld معادل ۸۰٪ حقوق خود دریافت خواهید کرد.

Taggeld صرف نظر از اینکه حادثه در محل کار (حادثه شغلی) یا در زمان فراغت (حادثه غیرشغلی) رخ داده باشد، پرداخت می شود.

تنها استثنا: اگر شاغل باشید و ساعات کاری هفتگی شما کمتر از ۸ ساعت باشد، فقط حوادث کاری بیمه می شوند.

محافظت در برابر اخراج: 

در دوره ای که در مرخصی استعلاجی هستید، کارفرمای شما اجازه ندارد شما را اخراج کند. با این حال، شما می توانید در طول مرخصی استعلاجی خودتان استعفای خود را نیز ارائه دهید.

هم شما و هم کارفرما حق دارید رابطه کاری را خاتمه دهید.

هنگام پایان دادن به شغل، باید شرایط خاصی رعایت شود. در قرارداد کاری ذکر شده است که آیا خاتمه باید به صورت کتبی باشد یا خیر. اگر نه، خاتمه لفظی کافی است.

دوره اطلاع رسانی

اگر می خواهید رابطه کاری را خاتمه دهید، باید به دوره اطلاع رسانی توافق شده در قرارداد کاری پایبند باشید. اگر قرارداد کاری یا Gesamtarbeitsvertrag (GAV) شما دوره اطلاع رسانی نداشته باشد، دوره های زیر اعمال می شود:

• در دوره آزمایشی محل کار: ۷ روز تقویمی
• در سال اول اشتغال: ۱ ماه، امکان اخراج در پایان هر ماه وجود دارد
• از سال دوم تا نهم اشتغال: ۲ ماه، در پایان هر ماه
• از دهمین سال استخدام: ۳ ماه تا پایان هر ماه.

قرارداد کاری با مدت ثابت به طور خودکار در تاریخ توافق شده پایان می یابد. 

اگر پس از پایان دوره اطلاع رسانی دیگر شغل جدیدی ندارید، باید به عنوان بیکار ثبت نام کنید.

حفاظت در برابر اخراج در صورت بیماری/آسیب دیدگی/حادثه

در صورت بیماری یا حادثه/آسیب دیدگی، کارفرمای شما ممکن است شما را اخراج نکند. در این موارد، محافظت در برابر اخراج وجود دارد:

• ۳۰ روز در سال اول اشتغال
  
• ۹۰ روز از سال دوم تا پنجم اشتغال
• ۱۸۰ روز از ششمین سال اشتغال
• در دوران بارداری و در هفته ۱۶ پس از تولد.

در همه این موارد، کارفرما باید تا بازگشت شما به کار صبر کند. تنها در این صورت اخراج مجاز است.

مهم: شما به عنوان کارمند همچنین می توانید در دوره مسدودسازی شغل خود را خاتمه دهید.

در صورت بیماری یا آسیب یا حادثه پس از اخراج توسط کارفرما چه اتفاقی می افتد؟

اگر پس از اخراج توسط کارفرما بیمار شوید یا دچار آسیب یا حادثه شوید، دوره اطلاع رسانی تا زمانی که به دلیل بیماری یا حادثه غایب باشید، قطع می شود. این دوره به محض بازگشت به محل کار ادامه می یابد و تا تاریخ احتمالی بعدی (مثلا تا پایان ماه) تمدید می شود.

لطفا توجه داشته باشید: اگر رابطه کاری را به اختیار خود خاتمه داده اید، این دوره مسدودسازی اعمال نمی شود.

وقتی اشتغال شما به پایان برسد، گواهی اشتغال یا معمولا Arbeitszeugnis دریافت خواهید کرد. این برای شما مفید خواهد بود وقتی برای شغل جدید درخواست می دهید.

Arbeitszeugnis آمده است:

• آغاز و پایان رابطه کاری
• وظایف و فعالیت های شما در محل کار
• بار کاری شما به درصد
• ارزیابی کیفیت کار شما
• ارزیابی رفتار شما
• دلیل صدور Arbeitszeugnis (اخراج، تغییر رئیس، شغل جدید و غیره)

اگر می خواهید بدانید حقوق متوسط که معمولا ماهانه در سوئیس برای یک فعالیت خاص پرداخت می شود چقدر است، می توانید از ماشین حساب پنجره جدید حقوق ملی استفاده کنید. تفاوت های عمده ای بین کانتون ها وجود دارد، بنابراین ممکن است در زوریخ بیشتر از سنت گالن درآمد داشته باشید.

حداقل دستمزد

در سوئیس، حداقل دستمزد در سطح ملی وجود ندارد. کانتون سنت گالن نیز حداقل دستمزد را تعریف نکرده است. برای این منظور، اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان در برخی بخش ها حداقل دستمزد را مذاکره کرده اند. این موارد در قرارداد کاری جمعی یا استاندارد گنجانده شده اند.  

با این حال، طبق استانداردهای بین المللی، دستمزدهای سوئیس معمولا بالا هستند، حتی اگر حداقل دستمزد ملی وجود نداشته باشد.

دستمزد برابر

قانون اساسی فدرال و قانون برابری جنسیتی دستمزد برابر را برای مردان و زنان الزامی می کنند. این بدان معناست که یک زن و یک مرد باید حقوق یکسانی برای یک کار دریافت کنند.

کارفرمای شما معمولا حقوق را در پایان هر ماه به حساب بانکی یا پستی شما منتقل می کند.

به طور کلی، دستمزد موقتی توافق می شود. حقوق بر اساس ساعات کاری تعیین می شود:

• دستمزد ساعتی
• دستمزد روزانه
• دستمزد هفتگی
• حقوق ماهانه

دستمزد قطعه کاری

دستمزد قطعه کاری مستقیما بر اساس خدمات ارائه شده (مثلا کار قطعه ای) تعیین می شود. هرچه سریع تر کار کنید، دستمزد به ازای هر واحد زمان بالاتر می رود.

به عنوان یک کارمند، در پایان ماه کاری، فیش حقوقی پنجره جدید دریافت خواهید کرد. جزئیات فیش حقوقی خود را خواهید دید.

صورت حساب حقوق پنجره جدید یک فرم است که برای شما به عنوان کارمند در نظر گرفته شده است. او اطلاعاتی درباره حقوق دریافتی ارائه می دهد. این قانون شامل تمام اجزای دستمزد، هزینه های غیر دستمزدی و مزایای اجتماعی است.

کارفرمای شما موظف است هر سال بیانیه حقوق صادر کند. معمولا آن را در پایان ژانویه دریافت خواهید کرد. اگر در طول یک سال چندین شغل داشته باشید یا شغل خود را تغییر داده باشید، برای هر موقعیت یک صورت حساب حقوقی دریافت خواهید کرد.

صورت حساب حقوق مهم ترین سند برای اظهارنامه مالیاتی سالانه است.

بیمه اجتماعی به افراد ساکن و شاغل سوئیس در برابر ریسک های اجتماعی محافظت می دهد. 

بیمه سالمندان و بازماندگان AHV

در سوئیس، موظف هستید تا سن بازنشستگی به AHV  سهم پرداخت کنید تا بعدا مستمری بازنشستگی دریافت کنید. این مشارکت ها نیمی توسط شما و نیمی توسط کارفرمای شما پرداخت می شود.

بیمه ناتوانی IV و جبران خسارت از دست دادن درآمد (EO)

علاوه بر این، شما و کارفرمای شما همچنین برای IV  و EO یک مشارکت اجباری پرداخت می کنید.

حقوق توافق شده، دستمزد ناخالص است. پرداخت های اجباری تأمین اجتماعی از این موارد کسر می شود:

۸.۷٪ برای AHV
۱.۴٪ برای IV
۰.۵٪ برای EO

۱۰.۶٪ در مجموع

علاوه بر این ۱۰.۶٪، سهم بیمه بیکاری نیز وجود دارد.

کارفرمای شما همه چیز را مدیریت می کند: نیمی از مشارکت های شما (۵.۳٪)  را مستقیما از حقوق شما کسر می کند و به صندوق جبران خسارت منتقل می کند.

نمونه ای از فیش حقوق ماهانه پنجره جدید

در سوئیس، همه باید در برابر حوادث بیمه شوند. کارفرمایان موظف اند همه کارکنان را با بیمه تصادف بیمه کنند:

• اگر شاغل هستید، از طریق کارفرمای خود در یک شرکت بیمه حوادث ثبت شده اید. حق بیمه از حقوق شما کسر خواهد شد. این موضوع برای افرادی که در خانه کار می کنند و کارآموزان نیز صدق می کند.
  
• اگر کمتر از ۸ ساعت در هفته کار می کنید یا خوداشتغال هستید، باید خودتان بیمه تصادف بگیرید. همچنین می توانید این موضوع را با شرکت بیمه سلامت خود مطرح کنید. بیمه درمانی خود را بررسی کنید.
  
• اگر به عنوان بیکار ثبت شده باشید و مزایای بیکاری دریافت کنید، به طور خودکار با Suva بیمه می شوید. حق بیمه از مزایای بیکاری کسر می شود.
  

کارکنان و افراد خوداشتغال می توانند کمک هزینه خانوادگی دریافت کنند.

شما باید درخواست کمک هزینه های خانوادگی را در مکان های زیر ارسال کنید:

• به عنوان کارمند: از طریق کارفرمای Familienausgleichskasse FAK
• به عنوان یک فرد خوداشتغال: در Ausgleichskasse که به آن وابسته هستید