Peymana mûçe û kar

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) peymanek e ku di navbera komeleyên kardêr û komeleyên karkeran / sendîkayên karkeran de pêk tê.

Ew hewcedariyên herî kêm destnîşan dike, wekî:

• mûçeya herî kêm
• 13. Meaş û tezmînata mehane
• Berdewamkirina dayîna mûçeyan di rewşeke nekarîna ji ber nexweşî, dayikbûn û leşkeriyê
• Hejmara rojên betlaneyê / Ferien
• Rêziknameyên dema xebatê
• Dirêjkirina parastina li dijî ji kar derxistinê

Di dema Probezeit de, heyama hişyariyê ya 7 rojên salnameyê ji bo we û kardêr tê sepandin. Lêbelê, di peymana kar de demek kurt an dirêjtir jî dikare were lihevkirin.

Hûn dikarin peymana kar her gav betal bikin, bi şertê ku kardêr herî dereng di roja dawî ya Probezeit de agahdariya betalkirinê bistîne. Hûn ne mecbûr in sedemên betalkirinê bidin. 

Peymana we ya kar diyar dike ku divê hûn hefteyê çend saetan bixebitin. Bi navînî, hûn li Swîsreyê hefteyê 42 demjimêran dixebitin. 

Qanûn di hefteyê de herî zêde dema xebatê peyda dike:

• 45 demjimêran di pargîdaniyên pîşesaziyê de û her weha ji bo karmendên ofîsê, karmendên teknîkî û karmendên firotanê yên li pargîdaniyên mezin ên perakendeyê
• 50 demjimêr ji bo her kesê din

Ger hûn ji hejmara demjimêrên ku li gorî peymanê hatine diyarkirin zêdetir bixebitin, lê ji demjimêrên xebatê yên heftane yên herî zêde derbas nekin, ev demjimêrên zêde wekî mesaî têne hesibandin. 

Di kîjan şert û mercan de divê hûn zêde bixebitin?

Dibe ku kardêrê we ji we bixwaze ku hûn zêde bixebitin heger:

• mesaîya zêde pêwîst e.
  
• Mesaiya zêde ji hêla fîzîkî û derûnî ve zêde ne zehmet e.
  
• Demjimêrên xebatê û demên bêhnvedanê yên rojane têne şopandin.

Heke hûn ji bo xwe biryar bidin ku zêde bixebitin jî, divê hûn li gorî van qaîdeyan tevbigerin.

Mesaîya zêde çawa tê tezmînat kirin?

• Pêdivî ye ku mesaî bi zêdekirina mûçeyê ji sedî 25 were tazmînakirin.

• Lêbelê, mesaiya zêde jî dikare bi kêmî ve heman demê were telafî kirin. Ji bo vê yekê razîbûna we û peymanek nivîskî di navbera we û kardêrê we de hewce dike.

• Rêveberên bi peymana rêveberiyê bi gelemperî ne mafdar in ku mûçeyek zêde bikin. Ev di peymana kar de tê sererastkirin.

Ger hûn nexweş an birîndar bin, hûn ê ji bo demek diyar mûçeyê xwe bistînin.

Di rewşeke nexweşiyê de:

Eger hûn nexweş bin an jî di dema ducaniyê de xwe baş hîs nekin, divê hûn di zûtirîn dem de kardêrê xwe agahdar bikin.

Wekî qaîde, divê hûn ji roja 3yemîn a nebûnê ve belgeya bijîşkî ya bêkariyê ji bo kar pêşkêş bikin. Ji kardêrê xwe bipirsin ka kîjan rêzikname ji bo we derbas dibe.

Eger hûn tenê ji ber nexweşî an ducaniyê karibin barê kar kêm bikin, divê bijîşk li ser belgeya bêkariyê hejmara herî zêde ya saetên ku hûn dikarin di rojê an hefteyê de bixebitin diyar bike.

Hûn ê ji bo demeke diyarkirî mûçeyê xwe bistînin.

Di bûyera qezayek / birîndariyê de, yên jêrîn têne sepandin:

Di zûtirîn dem de birîndariya xwe / qezaya xwe agahdar bikin, bêyî ku ew di demjimêrên xebatê de an di dema vala de çêbûye.

Divê kardêr tavilê şîrketa xwe ya sîgortayê agahdar bike. Ew ê formek ji we re bişînin ku tê de hûn û bijîşkê we divê di derbarê birîn / qeza û rewşa tenduristiya we de agahî bidin.

Li Swîsreyê, kardêr karmendên xwe li dijî encamên birînên qezayan sîgorte dikin. Ji roja 3yemîn a piştî qeza / birîndariyê ve, hûn ê Taggeld ya wekhevî ji sedî 80 ji mûçeyê xwe bistînin.

Taggeld bêyî ku qeza li kar (qezaya kar) an di dema vala de (qezaya ne-kar) pêk hatibe tê dayîn.

Tenê îstîsna: Ger hûn kar dikin û saetên xebata we yên heftane ji 8 demjimêran kêmtir in, wê hingê tenê qezayên li kar têne sîgortakirin.

Parastina li dijî derxistinê: 

Di dema ku hûn di destûra nexweşiyê de ne, destûr nayê dayîn ku kardêrê we we ji kar derxîne. Lêbelê, hûn dikarin di dema destûra nexweşiyê de jî îstifaya xwe bişînin.

Hem hûn û hem jî kardêr xwedî maf in ku têkiliya kar biqedînin.

Dema ku kar tê bidawîkirin, divê hin şert û merc werin dîtin. Di peymana kar de tê gotin ka divê betalkirin bi nivîskî be. Ger nebe, bidawîkirina devkî bes e.

Dema hişyariyê

Ger hûn dixwazin têkiliya kar biqedînin, divê hûn li gorî dema agahdariyê ya ku di peymana kar de hatî pejirandin tevbigerin. Ger peymana we ya kar an Gesamtarbeitsvertrag (GAV) dema hişyariyê tune be, demên jêrîn derbas dibin:

• Di dema ceribandinê de li kar: 7 rojên salnameyê
• Di sala 1-emîn a karkirinê de: 1 meh, di dawiya her mehê de betalkirin gengaz e
• Ji sala 2yemîn heta 9emîn a kar: 2 meh, di dawiya her mehê de
• Ji sala 10emîn a kar: 3 meh, heta dawiya her mehê.

Peymana karkirinê ya demdirêj di dîroka lihevhatî de bixweber bi dawî dibe. 

Eger piştî bidawîbûna dema hişyariyê êdî karekî we yê nû tune be, divê hûn wek bêkar qeyd bikin.

Parastina li dijî derxistinê di bûyera nexweşî / birîndar / qezayê de

Di bûyera nexweşî an qeza / birîndariyê de, kardêrê we nikare we ji kar derxîne. Di van rewşan de, li dijî derxistinê parastin heye:

• 30 roj di sala 1-emîn a karkirinê de
  
• 90 roj ji sala 2-5-an a karkirinê
• 180 roj ji sala 6emîn a xebatê
• di dema ducaniyê de û di 16 hefteyên piştî welidînê de.

Di van hemî rewşan de, kardêr dê neçar bimîne ku li bendê bimîne heta ku hûn vegerin kar. Tenê wê hingê destûra betalkirinê heye.

Girîng: Hûn wekî karmend dikarin di dema astengkirinê de karê xwe biqedînin.

Piştî ku kardêr we ji kar derxist, di bûyera nexweşî an birîndarbûn / qezayê de çi dibe?

Ger hûn nexweş bibin an birîndar / qezayek hebe piştî ku ji hêla kardêr ve hatî derxistin, heya ku hûn ji ber nexweşî an qezayê ne amade bin, dema hişyariyê tê qutkirin. Dema ku hûn dikarin vegerin ser kar berdewam dike û heya tarîxa betalkirina gengaz a din (mînak, heta dawiya mehê) tê dirêj kirin.

Ji kerema xwe not bikin: heke we têkiliya kar bi dilê xwe betal kiribe, ev dema astengkirinê nayê sepandin.

Dema ku karê we bi dawî dibe, hûn ê belgeya karkirinê an jî bi gelemperî Arbeitszeugnis bistînin. Dema ku hûn serî li karekî nû bidin, ev dê ji we re bikêrhatî be.

Arbeitszeugnis dibêje:

• Destpêk û dawiya têkiliya karkirinê
• Fonksiyon û çalakiyên we yên li ser kar
• Barê karê we ji sedî
• nirxandina kalîteya karê we
• nirxandina tevgerên we
• Sedema derxistina Arbeitszeugnis (ji kar derxistin, guhertina serdest, erkê nû, hwd.)

Heke hûn dixwazin bizanin ka mûçeya navînî ya ku bi gelemperî mehê li Swîsreyê ji bo çalakiyek taybetî tê dayîn çi ye, hûn dikarin hesabkerê  mûçeyê neteweyî pencereya nû bikar bînin. Di navbera kantonan de cudahiyên mezin hene, ji ber vê yekê hûn dikarin li Zurichê ji St.Gallenê bêtir qezenc bikin.

Mûçeya herî kêm

Li Swîsreyê, di asta neteweyî de mûçeya herî kêm tune ye. Kantona St.Gallen jî mûçeya herî kêm diyar nekiriye. Ji bo vê armancê, sendîka û komeleyên kardêran li ser mûçeyên herî kêm di hin sektoran de danûstandin kirin. Ev di peymana karkirinê ya kolektîf an standard de hene.  

Lêbelê, li gorî pîvanên navnetewî, mûçeyên Swîsreyê bi gelemperî bilind in, tevî ku mûçeya herî kêm a neteweyî tune ye.

Mûçeya wekhev

Destûra Federal û Qanûna Wekheviya Zayendî ji bo jin û mêran heqdestên wekhev dixwazin. Ev tê vê wateyê ku jin û mêr divê ji bo heman karî heman meaş bistînin.

Kardêrê we bi gelemperî dê di dawiya her mehê de dayîna mûçeyê veguhezîne banka an hesabê posteyê.

Wekî qaîde, mûçeyek demî tê pejirandin. Mûçe li gorî saetên xebatê tê diyarkirin:

• Mûçeya saetî
• Mûçeya rojane
• Mûçeya heftane
• Meaşê mehane

Mûçeya parçeyî

Mûçeya perçeyê rasterast li ser karûbarê ku tê dayîn (mînak karê perçeyî) ye. Hûn çiqas zûtir bixebitin, mûçeya her yekîneya demê ew qas bilind e.

Wekî karmendek, hûn ê di dawiya meha xebatê de mûçeyek bistînin pencereya nû. Hûn ê hûrguliyên mûçeya xwe bibînin.

Daxuyaniya mûçeyê pencereya nû formek e ku ji bo we wekî karmendek hatî armanc kirin. Ew der barê mûçeyê ku hatiye wergirtin de agahî dide. Ew hemî hêmanên mûçeyê, lêçûnên ne-mûçe û berjewendiyên civakî dihewîne.

Kardêrê we mecbûr e ku her sal beyannameya mûçeyê bide. Hûn ê bi gelemperî di dawiya Rêbendanê de bistînin. Ger çend karên we hebin an jî di nav salekê de kar guherandine, hûn ê ji bo her pozîsyonê daxuyaniyek mûçeyê bistînin.

Daxuyaniya mûçeyê belgeya herî girîng e ji bo vegera baca salane.

Sîgorteya civakî kesên ku li Swîsreyê dijîn û dixebitin li dijî rîskên civakî diparêze. 

Sîgorteya pîr û pîran AHV

Li Swîsreyê, hûn mecbûr in ku heta temenê teqawidbûnê tevkariyên AHV  bidin da ku hûn paşê teqawîtiya kal û pîr bistînin. Ev tevkariyên nîvî ji hêla we ve û nîvî ji hêla kardêrê we ve têne dayîn.

Sîgorteya seqetiyê IV û tezmînata windakirina qezencê EO

Wekî din, hûn û kardêrê we jî ji bo IV  û EO tevkariyek mecbûrî didin.

Mûçeya lihevhatî mûçeyek giştî ye. Tevkariyên ewlehiya civakî yên mecbûrî ji vê yekê têne derxistin:

8.7% ji bo AHV
1.4% ji bo IV
0.5% ji bo EO

10.6% tevahî

Ji bilî vê 10,6%, tevkariya sîgorteya bêkariyê jî heye.

Kardêrê we her tiştî çareser dike: ew nîvê tevkariyên we (% 5.3 ) rasterast ji mûçeya we kêm dike û wan vediguhêze fona tezmînatê.

Mînaka mûçeya mehane pencereya nû

Li Swîsreyê, divê her kes li dijî qezayan sîgorte be. Kardêr mecbûr in ku hemî karmendan bi sîgorteya qezayê sîgorte bikin:

• Ger hûn kar dikin, hûn bi navgîniya kardêrê xwe li pargîdaniyek bîmeya qezayê qeydkirî ne. Dê prîma sîgortayê ji meaşê we were derxistin. Ev ji bo kesên ku li malê dixebitin û ji bo stajyeran jî derbasdar e.
  
• Ger hûn hefteyê ji 8 demjimêran kêmtir dixebitin an jî xweser in, divê hûn bi xwe sîgorteya qezayê bistînin. Hûn dikarin vê yekê bi pargîdaniya sîgorteya tenduristiyê re jî derxînin. Sîgorteya xwe ya tenduristiyê kontrol bikin.
  
• Ger hûn wekî bêkar qeydkirî bin û alîkariyên bêkariyê werdigirin, hûn bi otomatîk bi Suva re sîgorte dibin. Prîma sîgortayê ji alîkariyên bêkariyê tê derxistin.
  

Karmend û kesên xweser dikarin alîkariya malbatê bistînin.

Divê hûn serlêdana ji bo alîkariya malbatê li cihên jêrîn bişînin:

• wekî karmend: bi rêya kardêrê xwe li Familienausgleichskasse FAK
• Wekî kesekî xweser: li Ausgleichskasse ya ku hûn girêdayî wê ne