Salário e contrato laboral

O contrato de trabalho estabelece as condições de trabalho, bem como os direitos e obrigações de ambas as partes. Pelo menos os seguintes pontos estão incluídos:

• seu próprio nome e o nome do seu empregador
• a data em que a relação de trabalho começa
• A função futura na empresa
• O salário e possíveis complementos salariais
• O horário semanal de trabalho
• O número de dias de férias/ Ferien
• A duração do Probezeit
• O período de aviso prévio
• A data de término de um contrato de trabalho de prazo determinado
• regulamentos especiais, como cláusula de não concorrência ou regulamentação das horas extras

Regras especiais se aplicam a certos setores, que são estabelecidas em Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Um Gesamtarbeitsvertrag (GAV) é um contrato celebrado entre associações de empregadores e associações/sindicatos de trabalhadores.

Estabelece os requisitos mínimos, tais como:

• O salário mínimo
• 13. Salário mensal e remuneração
• Continuação do pagamento de salários em caso de incapacidade devido a doença, maternidade e serviço militar
• Número de dias de férias/ Ferien
• Regulamentação do tempo de trabalho
• Extensão da proteção contra demissão

Durante o Probezeit , um período de aviso prévio de 7 dias calendários se aplica a você e ao empregador. No entanto, um período mais curto ou mais longo também pode ser acordado no contrato de trabalho.

Você pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, desde que o empregador receba o aviso de rescisão no último dia do Probezeit , no máximo. Você não precisa apresentar os motivos para a demissão. 

Seu contrato de trabalho especifica quantas horas por semana você precisa trabalhar. Em média, você trabalha 42 horas por semana na Suíça. 

A lei estabelece um tempo máximo de trabalho por semana:

• 45 horas em empresas industriais, assim como para funcionários de escritório, técnicos e vendedores em grandes empresas varejistas
• 50 horas para todo mundo

Se você trabalhar mais horas do que o contrato estipulado, mas não exceder o máximo semanal de horas de trabalho, essas horas adicionais são consideradas horas extras. 

Sob quais condições você precisa fazer horas extras?

Seu empregador pode exigir que você faça horas extras se:

• As horas extras são necessárias.
  
• As horas extras não são excessivamente exigentes física e mentalmente.
  
• O horário de trabalho e os períodos diários de descanso são observados.

Mesmo que você decida fazer horas extras, deve cumprir essas regras.

Como as horas extras são compensadas?

• As horas extras devem ser compensadas com uma sobretaxa salarial de 25%.

• No entanto, horas extras também podem ser compensadas por tempo de folga pelo menos o mesmo período. Isso exige seu consentimento e um acordo escrito entre você e seu empregador.

• Executivos com contrato de gestão geralmente não têm direito a um suplemento salarial. Isso é regulado no contrato de trabalho.

Se você estiver doente ou ferido, continuará recebendo seu salário por um determinado período.

Em caso de doença:

Se você estiver doente ou não se sentir bem durante a gravidez, deve informar seu empregador o quanto antes.

Como regra, você deve apresentar um atestado médico de incapacidade para trabalhar a partir do terceiro dia de ausência. Pergunte ao seu empregador qual regulamento se aplica a você.

Se você só puder trabalhar com uma carga reduzida devido a doença ou gravidez, o médico deve indicar o número máximo de horas que pode ser trabalhado por dia ou por semana no certificado de incapacidade para trabalhar.

Você continuará recebendo seu salário por um determinado período.

Em caso de acidente ou lesão, o seguinte se aplica:

Informe seu empregador sobre sua lesão/acidente o quanto antes, independentemente de ter ocorrido durante o expediente ou no tempo livre.

O empregador deve informar sua seguradora imediatamente. Eles enviarão um formulário no qual você e seu médico devem fornecer informações sobre a lesão/acidente e seu estado de saúde.

Na Suíça, os empregadores seguram seus funcionários contra as consequências de lesões causadas por acidentes. A partir do terceiro dia após o acidente/lesão, você receberá uma Taggeld equivalente a 80% do seu salário.

A Taggeld é paga independentemente de o acidente ter ocorrido no trabalho (acidente ocupacional) ou durante o tempo livre (acidente não ocupacional).

A única exceção: se você está empregado e suas jornadas semanais de trabalho são inferiores a 8 horas, então apenas acidentes no trabalho são segurados.

Proteção contra demissão: 

Durante o período em que você estiver de licença médica, seu empregador não pode demiti-lo. No entanto, você também pode apresentar sua demissão por conta própria durante a licença médica.

Tanto você quanto o empregador têm o direito de encerrar a relação de trabalho.

Ao encerrar o trabalho, certas condições devem ser observadas. Está estipulado no contrato de trabalho se a demissão deve ser por escrito. Se não, a terminação verbal é suficiente.

Período de aviso prévio

Se você deseja encerrar a relação de trabalho, deve cumprir o período de aviso prévio acordado no contrato de trabalho. Se seu contrato de trabalho ou Gesamtarbeitsvertrag (GAV) não contiver um período de aviso prévio, os seguintes períodos se aplicam:

• Durante o período probatório no trabalho: 7 dias corridos
• No 1º ano de emprego: 1 mês, possibilidade de rescisão ao final de cada mês
• do 2º ao 9º ano de emprego: 2 meses, ao final de cada mês
• Do 10º ano de emprego: 3 meses, até o final de cada mês.

Um contrato de trabalho de prazo determinado termina automaticamente na data acordada. 

Se você não tiver mais um novo emprego após o término do período de aviso prévio, deve se registrar como desempregado.

Proteção contra demissão em caso de doença / lesão / acidente

Em caso de doença ou acidente/lesão, seu empregador não pode demiti-lo. Nesses casos, há proteção contra a demissão:

• 30 dias no 1º ano de emprego
  
• 90 dias a partir do 2º ao 5º ano de emprego
• 180 dias a partir do 6º ano de emprego
• durante a gravidez e nas 16 semanas após o nascimento.

Em todos esses casos, o empregador terá que esperar até você voltar ao trabalho. Só então a rescisão é permitida.

Importante: Você, como funcionário, também pode encerrar seu contrato durante um período de bloqueio.

O que acontece em caso de doença ou lesão/acidente após o empregador ter te demitido?

Se você adoecer ou sofrer uma lesão ou acidente após ser demitido pelo empregador, o período de aviso prévio é interrompido enquanto você estiver ausente por doença ou acidente. O período continua correndo assim que você pode voltar ao trabalho e é estendido até a próxima possível data de término (por exemplo, até o final do mês).

Por favor, note: se você encerrou a relação de trabalho por vontade própria, este período de bloqueio não se aplica.

Quando seu contrato termina, você receberá um certificado de emprego ou, geralmente, uma Arbeitszeugnis . Isso será útil para você quando se candidatar a um novo emprego.

A Arbeitszeugnis afirma:

• Início e fim da relação de trabalho
• Sua função e atividades no trabalho
• Sua carga de trabalho em porcentagens
• uma avaliação da qualidade do seu trabalho 
• uma avaliação do seu comportamento 
• Motivo para emissão da Arbeitszeugnis (demissão, mudança de superior, nova função, etc.)

Se você quiser saber qual é o salário mediano geralmente pago mensalmente na Suíça para uma atividade específica, pode usar a calculadora  nacional de salários Nova janela. Existem grandes diferenças entre os cantões, então você pode ganhar mais em Zurique do que em St. Gallen.

Salário mínimo

Na Suíça, não existe salário mínimo em nível nacional. O cantão de St. Gallen também não definiu um salário mínimo. Para isso, sindicatos e associações patronais negociaram salários mínimos em alguns setores. Esses estão incluídos no contrato coletivo ou padrão de trabalho.  

Pelos padrões internacionais, no entanto, os salários suíços são geralmente altos, mesmo que não exista salário mínimo nacional.

Igualdade salarial

A Constituição Federal e a Lei de Igualdade de Gênero exigem igualdade salarial para homens e mulheres. Isso significa que uma mulher e um homem devem receber o mesmo salário pelo mesmo trabalho.

Seu empregador geralmente transferirá o pagamento do salário para sua conta bancária ou postal no final de cada mês.

Como regra, é acordado um salário por tempo . O salário é determinado de acordo com as horas trabalhadas:

• Salário por hora
• Salário diário
• Salário semanal
• Salário mensal

O salário por peça

O salário por peça é baseado diretamente no serviço prestado (por exemplo, trabalho por meta). Quanto mais rápido você trabalha, maior o salário por unidade de tempo.

Como funcionário, você receberá um contracheque Nova janela no final do mês útil. Você verá os detalhes do seu contracheque.

A declaração salarial Nova janela é um formulário destinado a você como funcionário. Ele fornece informações sobre o salário recebido. Ele contém todos os componentes salariais, custos não salariais e benefícios sociais.

Seu empregador é obrigado a emitir uma declaração salarial todo ano. Normalmente, você receberá no final de janeiro. Se você tiver vários empregos ou mudar de emprego ao longo de um ano, receberá uma declaração salarial para cada cargo.

A declaração salarial é o documento mais importante para a declaração anual de imposto de renda.

O seguro social oferece proteção às pessoas que vivem e trabalham na Suíça contra riscos sociais. 

Seguro de idoso e sobreviventes AHV

Na Suíça, você é obrigado a pagar contribuições para o AHV  até a idade de aposentadoria para poder receber uma pensão de velhice posteriormente. Essas contribuições são pagas metade por você e metade pelo seu empregador.

Seguro de invalidez IV e EO de compensação por perda de rendimentos

Além disso, você e seu empregador também pagam uma contribuição obrigatória para IV IV e EO . 

O salário acordado é um salário bruto. As contribuições obrigatórias para a seguridade social são descontadas deste:

8,7% para VAH
1,4% para acesso intravenoso
0,5% para EO

10,6% total

Além desses 10,6%, há também a contribuição para o seguro-desemprego.

Seu empregador cuida de tudo: ele deduz metade das suas contribuições (5,3%)  diretamente do seu salário e transfere para o fundo de compensação.

Exemplo de um contracheque mensal Nova janela

Na Suíça, todos devem estar segurados contra acidentes. Os empregadores são obrigados a garantir seguro a todos os funcionários com seguro de acidente:

• Se você trabalha, está registrado em uma seguradora de acidentes por meio do seu empregador. Um prêmio de seguro será descontado do seu salário. Isso também se aplica a pessoas que trabalham em casa e a estagiários.
  
• Se você trabalha menos de 8 horas por semana ou é autônomo, deve contratar um seguro de acidente por conta própria. Você também pode fazer isso com sua seguradora de saúde. Verifique sua apólice de seguro saúde.
  
• Se você estiver registrado como desempregado e receber benefícios de desemprego, estará automaticamente segurado em Suva . O prêmio do seguro é deduzido dos benefícios de desemprego.
  

Funcionários e autônomos podem receber auxílios familiares.

Você deve enviar a solicitação de auxílio familiar nos seguintes locais:

• como empregado: por meio do seu empregador no Familienausgleichskasse FAK
• Como autônomo: no Ausgleichskasse ao qual você está afiliado