Bér és munkaszerződés

A munkaszerződés meghatározza a munkakörülményeket, valamint mindkét fél jogait és kötelezettségeit. Legalább a következő pontok szerepelnek:

• A saját neved és a munkáltatód neve
• a munkaviszony kezdetének dátuma
• A jövőbeli funkció a vállalatnál
• a fizetés és lehetséges bérkiegészítések
• a heti munkaidő
• a szabadságnapok / Ferien száma
• A Probezeit időtartama
• A felmondási idő
• a fix idejű munkaszerződés lezárási dátuma
• speciális szabályozások, mint például a versenytilalmi záradék vagy a túlóra szabályozása

Bizonyos szektorokra vonatkozó különleges szabályok érvényesek, amelyeket egy nemzeti vagy regionális Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ) határoz meg.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) egy olyan szerződés, amelyet a munkáltatói szövetségek és munkavállalói egyesületek/szakszervezetek kötnek meg.

A minimális követelményeket tartalmazza, például:

• A minimálbér
• 13. Havi fizetés és javadalmazás
• Folyamatos bérfizetés betegség, szülési vagy katonai szolgálat miatti képtelenség esetén
• Szabadságnapok / Ferien száma
• Munkaidő-szabályozások
• A védelem kiterjesztése az elbocsátás ellen

A Probezeit alatt 7 naptári napos felmondási idő vonatkozik Önre és a munkáltatóra. Ugyanakkor a munkaszerződésben rövidebb vagy hosszabb időtartam is megállapodhat.

Bármikor megszüntetheti a munkaszerződést, feltéve, hogy a munkáltató legkésőbb a Probezeit utolsó napján megkapja a felmondási értesítést. Nem kell indokot adni a felmondásra. 

A munkaszerződésed meghatározza, hogy heti hány órát kell dolgoznod. Átlagosan heti 42 órát dolgozol Svájcban. 

A törvény előírja a heti maximális munkaidőt :

• 45 óra ipari vállalatoknál, valamint irodai dolgozóknak, műszaki dolgozóknak és értékesítési munkatársaknak nagy kiskereskedelmi vállalatoknál 
• 50 óra mindenki másnak

Ha a szerződésben előírt órán többet dolgozol, de nem léped túl a heti maximális munkaidőt, ezek a plusz órák túlóraként számítanak. 

Milyen körülmények között kell túlórázni?

A munkáltatód megkövetelheti tőled túlórát, ha:

• A túlóra szükséges.
  
• A túlóra nem túlzottan fizikailag és mentálisan megterhelő.
  
• A munkaidők és a napi pihenőidők betartják.

Még ha magad is úgy döntesz, hogy túlóráznál, be kell tartanod ezeket a szabályokat.

Hogyan fizetik a túlórát?

• A túlórákat 25%- os bérpótdíjgal kell fizetni.

• Azonban a túlórákat legalább ugyanannyi időtartamú szabadsággal is lehet kompenzálni. Ehhez az Ön beleegyezése és írásos megállapodás szükséges Ön és a munkáltatója között.

• A vezetői szerződéssel rendelkező vezetők általában nem jogosultak bérkiegészítésre. Ezt a munkaszerződés szabályozza.

Ha beteg vagy sérült, egy bizonyos ideig továbbra is megkapja a fizetését.

Betegség esetén:

Ha beteg vagy nem érzi jól magát a terhesség alatt, a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatóját.

Általában a munkaképtelenség orvosi igazolását a 3. távollét napjától kell benyújtani. Kérdezd meg a munkáltatódat, melyik szabályozás vonatkozik rád.

Ha csak betegség vagy terhesség miatt tudsz csökkentett munkaterheléssel dolgozni, az orvosnak meg kell tüntetnie a munkaképtelenségi igazoláson a napi vagy heti maximális munkaórát.

A fizetésedet egy bizonyos ideig továbbra is megkapod.

Baleset vagy sérülés esetén a következők érvényesek:

Értesítse a munkáltatóját a sérüléséről/balesetről minél előbb, függetlenül attól, hogy munkaidőben vagy szabadidőben történt-e.

A munkáltatónak azonnal értesítenie kell a biztosítóját. Küldenek egy űrlapot, amelyben Önnek és az orvosának meg kell adnia a sérülésről / balesetről és az egészségi állapotáról.

Svájcban a munkáltatók biztosítják munkavállalóikat a balesetek okozta sérülések ellen. A baleset / sérülés utáni harmadik naptól napi Taggeld kapsz, amely a fizetésed 80%-át megteselheti.

Taggeld függetlenül fizetik, hogy a baleset munkahelyi (munkahelyi baleset) vagy szabadidőben történt-e (nem munkahelyi baleset).

Az egyetlen kivétel: Ha dolgozol, és a heti munkaidőd kevesebb, mint 8 óra, akkor csak a munkahelyi balesetek biztosítottak.

Védelem az elbocsátás ellen: 

A betegszabadság alatt a munkáltató nem bocsáthatja el. Ugyanakkor betegszabadság alatt maga is benyújthatja a felmondását.

Mindkettőjüknek joga van megszüntetni a munkaviszonyt.

A munkakör megszüntetésekor bizonyos feltételeket kell betartani. A munkaszerződésben meg van írva, hogy a felmondásnak írásban kell lennie. Ha nem, akkor a szóbeli megszüntetés elegendő.

Felmondási idő

Ha meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, be kell tartania a munkaszerződésben összegzett felmondási időt. Ha a munkaszerződése vagy Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nem tartalmaz felmondási időt, az alábbi időszakok érvényesek:

• A próbaidőszak alatt: 7 naptári nap
• az első munkaévben: 1 hónap, minden hónap végén elbocsátás lehetséges
• a 2. és a 9. évig tartó munkaviszony: 2 hónap, minden hónap végén
• a 10. évtől a munkavégzéstől: 3 hónaptól minden hónap végéig.

A fix idejű munkaszerződés automatikusan lejár a megegyeztetett napon. 

Ha a felmondási idő lejárta után már nincs új munkahelyed, akkor be kell regisztrálnod munkanélküliként.

Védelem elbocsátás ellen betegség, sérülés vagy baleset esetén

Betegség vagy baleset/sérülés esetén a munkáltatója nem bocsáthat el. Ezekben az esetekben védelem van az elbocsátás ellen:

• 30 nap az első munkaévben
  
• 90 nap a 2. és 5. év közötti munkaviszonytól
• 180 nap a hatodik munkavégzési évtől
• a terhesség alatt és a szülés utáni 16 hétben.

Ezekben az esetekben a munkáltatónak várnia kell, amíg visszajössz dolgozni. Csak ekkor engedélyezett a megszüntetés.

Fontos: Ön munkavállalóként a tiltási időszak alatt is megszüntetheti a munkaviszonyát.

Mi történik betegség vagy sérülés vagy baleset esetén, miután a munkáltató elbocsátott?

Ha megbetegszel vagy sérülést vagy balesetet szenvedsz a munkáltató elbocsátása után, a felmondási idő megszakítható, amíg betegség vagy baleset miatt távol vagy. A munkaidő, amint visszatérhetsz a munkába, tovább tart, és meghosszabbítják a következő lehetséges felmondási dátumig (például a hónap végéig).

Kérjük, vegye figyelembe: ha önállóan megszüntette a munkaviszonyt, ez a tiltási időszak nem érvényes.

Amikor a munkaviszonya véget ér, munkaügyi igazolást vagy általában Arbeitszeugnis kap. Ez hasznos lesz számodra, amikor új állásra jelentkezel.

Arbeitszeugnis így szól:

• A munkaviszony kezdete és vége
• A feladataid és a munkában végzett tevékenységeid
• A munkaterhelésed százalékban
• A munkád minőségének értékelése
• A viselkedésed értékelése
• A Arbeitszeugnis kiadásának oka (elbocsátás, felettes váltás, új pozíció stb.)

Ha szeretnéd tudni, mennyi a medián fizetés, amit általában havi fizetnek Svájcban egy adott tevékenységért, használhatod a nemzeti bérkalkulátort új ablak . Jelentős különbségek vannak a kantonok között, így Zürichben többet kereshetsz, mint St. Gallenben.

Minimálbér

Svájcban nincs minimálbér nemzeti szinten. St. Gallen kanton sem határozta meg a minimálbért. Ennek érdekében a szakszervezetek és munkáltatói szövetségek bizonyos szektorokban minimálbérről tárgyaltak. Ezek szerepelnek a kollektív vagy standard munkaszerződésben.  

Nemzetközi mércével azonban a svájci bérek általában magasak, még akkor is, ha nincs nemzeti minimálbér.

Egyenlő fizetés

A szövetségi alkotmány és a Nemek Közötti Egyenlőségi Törvény egyenlő fizetést követel a férfiak és nők számára. Ez azt jelenti, hogy egy nőnek és egy férfinak ugyanannyi fizetést kell kapnia ugyanazért a munkáért.

A munkáltatód általában minden hónap végén átutalja a fizetést a bankodra vagy a postaszámládra.

Általánosságban megállapodnak az időbér . A fizetést a ledolgozott órák alapján határozzák meg:

• Órabér
• Napi bér
• Heti bér
• Havi fizetés

A darabmunka bére

A darabmunka bére közvetlenül a nyújtott szolgáltatáson alapul (pl. darabmunka). Minél gyorsabban dolgozol, annál magasabb a fizetés az időegységben.

Alkalmazottként a munkahónap végén fizetésbelagot új ablak kapsz. Meglátod a fizetési jegyzék részleteit.

A fizetési nyilatkozat új ablak egy űrlap, amelyet Önnek, mint alkalmazottnak szán. Információkat nyújt a kapott fizetésről. Minden bérkomponens, nem bérköltség és szociális juttatások tartalmaz.

A munkáltatónak minden évben fizetési nyilatkozatot kell kiadnia. Általában január végén kapod meg. Ha több munkahelyed van, vagy egy év alatt váltottál állást, minden pozícióért kapsz fizetési nyilatkozatot.

A fizetési kimutatás a legfontosabb dokumentum az éves adóbevalláshoz.

A társadalombiztosítás  védelmet nyújt a Svájcban élő és dolgozó embereknek a társadalmi kockázatokkal szemben. 

Időskorú és túlélői biztosítás AHV

Svájcban kötelességed a AHV  fizetni a hozzájárulásokat a nyugdíjkorhatárig, hogy később időskorú nyugdíjat kaphasson. Ezeket a hozzájárulásokat a felét ön, a felét a munkáltatód fizeti.

Mozgássérültségi biztosítás IV és kereseti kártérítés EO

Ezen felül Ön és a munkáltatója kötelező hozzájárulást is fizet az IV  és EO .

A megállapodott fizetés bruttó bér. A kötelező társadalombiztosítási hozzájárulásokat ebből vonják le:

8,7% az AHV-re
1,4% infúziós 
0,5% EO-ra 

Összesen 10,6 %

Ezen 10,6%-on felül a munkanélküli biztosítás hozzájárulása is jár hozzá.

A munkáltatód mindent ellát: a hozzájárulások felét (5,3%)  közvetlenül levonja a fizetésedből, és átutalja a kompenzációs alapba.

Példa havi fizetési papírra új ablak

Svájcban mindenkinek biztosítása kell lennie balesetek ellen. A munkáltatók kötelesek minden alkalmazottat balesetbiztosítással biztosítani:

• Ha alkalmazott vagy, akkor a munkáltatódon keresztül regisztrálsz egy balesetbiztosító társaságnál. Biztosítási díj levonul a fizetésedből. Ez vonatkozik az otthon dolgozókra és a gyakornokokra is.
  
• Ha heti kevesebb mint 8 órát dolgozol vagy önfoglalkoztató vagy, akkor magadnak kell balesetbiztosítást kötnöd. Ezt az egészségbiztosítónál is kiírhatod. Nézd meg az egészségbiztosítási kötvényedet.
  
• Ha munkanélküliként vagy bejegyezve és munkanélküli segélyt kapsz, automatikusan biztosított vagy a Suva . A biztosítási díjat levonják a munkanélküli juttatásból.
  

A munkavállalók és az önálló vállalkozók családi juttatást kaphatnak.

A családi támogatásra vonatkozó kérelmet a következő helyszíneken kell benyújtania:

• munkavállalóként: a munkáltatójánál keresztül a Familienausgleichskasse FAK
• Önálló vállalkozóként: abban a Ausgleichskasse , amelyhez tartozol