Salario y contrato laboral

El contrato de trabajo establece las condiciones laborales, así como los derechos y obligaciones de ambas partes. Al menos se incluyen los siguientes puntos:

• Tu propio nombre y el nombre de tu empleador
• la fecha en la que comienza la relación laboral
• La función futura en la empresa
• el salario y posibles complementos salariales
• Las horas semanales de trabajo
• El número de días de vacaciones / Ferien
• La duración del Probezeit
• El periodo de preaviso
• La fecha de finalización de un contrato de trabajo de duración determinada
• Regulaciones especiales como la cláusula de no competencia o la regulación de las horas extra

Se aplican normas especiales a ciertos sectores, que se establecen en un Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Un Gesamtarbeitsvertrag (GAV) es un contrato celebrado entre asociaciones de empleadores y asociaciones de empleados/sindicatos.

Establece los requisitos mínimos, tales como:

• El salario mínimo
• 13. Salario mensual y compensación
• Pago continuado de salarios en caso de incapacidad por enfermedad, maternidad y servicio militar
• Número de días de vacaciones / Ferien
• Regulaciones sobre el tiempo de trabajo
• Extensión de la protección contra el despido

Durante el Probezeit , un preaviso de 7 días naturales se aplica tanto para ti como para el empleador. Sin embargo, también se puede acordar un periodo más corto o más largo en el contrato de trabajo.

Puedes rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, siempre que el empleador reciba el aviso de terminación a más tardar el último día del Probezeit . No tienes que dar motivos para el despido. 

Tu contrato de trabajo especifica cuántas horas a la semana tienes que trabajar. De media, trabajas 42 horas semanales en Suiza. 

La ley establece un máximo de tiempo laboral por semana:

• 45 horas en empresas industriales, así como para personal de oficina, empleados técnicos y ventas en grandes empresas minoristas
• 50 horas para los demás

Si trabajas más horas de las estipuladas contractualmente, pero no superas el máximo semanal de horas laborales, estas horas adicionales se consideran horas extra. 

¿Bajo qué condiciones tienes que hacer horas extra?

Tu empleador puede exigirte que trabajes horas extra si:

• Las horas extra son necesarias.
  
• Las horas extra no son excesivamente exigentes física ni mentalmente.
  
• Se observan las horas de trabajo y los periodos de descanso diarios.

Incluso si decides por ti mismo hacer horas extra, debes cumplir con estas normas.

¿Cómo se compensan las horas extra?

• Las horas extra deben compensarse con un recargo salarial del 25%.

• Sin embargo, las horas extra también pueden compensarse con tiempo libre al menos de la misma duración. Esto requiere tu consentimiento y un acuerdo escrito entre tú y tu empleador.

• Los ejecutivos con contrato de gestión normalmente no tienen derecho a un suplemento salarial. Esto está regulado en el contrato de trabajo.

Si estás enfermo o lesionado, seguirás recibiendo tu salario durante un determinado periodo de tiempo.

En caso de enfermedad:

Si estás enferma o no te encuentras bien durante el embarazo, debes informar a tu empleador lo antes posible.

Por norma general, debes presentar un certificado médico de incapacidad para trabajar a partir del tercer día de ausencia. Pregunta a tu empleador qué normativa se aplica a ti.

Si solo puedes trabajar con una carga de trabajo reducida debido a enfermedad o embarazo, el médico debe indicar el número máximo de horas que puedes trabajar al día o a la semana en el certificado de incapacidad para trabajar.

Seguirás recibiendo tu salario durante un determinado periodo de tiempo.

En caso de accidente o lesión, se aplica lo siguiente:

Informa a tu empleador de tu lesión o accidente lo antes posible, tanto si ocurrió durante el horario laboral como en el tiempo libre.

El empleador debe informar inmediatamente a su compañía de seguros. Te enviarán un formulario en el que tú y tu médico debéis proporcionar información sobre la lesión/accidente y tu estado de salud.

En Suiza, los empleadores aseguran a sus empleados frente a las consecuencias de lesiones causadas por accidentes. Desde el tercer día después del accidente o lesión, recibirás una Taggeld equivalente al 80% de tu salario.

La Taggeld se paga independientemente de si el accidente ocurrió en el trabajo (accidente laboral) o durante el tiempo libre (accidente no laboral).

La única excepción: si trabajas y tus horas semanales son menos de 8 horas, solo están asegurados los accidentes laborales.

Protección contra el despido: 

Durante el periodo en que estés de baja por enfermedad, tu empleador no puede despedirte. Sin embargo, también puedes presentar tu renuncia por ti mismo durante la baja por enfermedad.

Tanto tú como el empleador tenéis derecho a terminar la relación laboral.

Al terminar el trabajo, deben respetarse ciertas condiciones. En el contrato de trabajo se indica si la despida debe ser por escrito. Si no, la terminación verbal es suficiente.

Periodo de preaviso

Si quieres terminar la relación laboral, debes cumplir con el periodo de preaviso acordado en el contrato de trabajo. Si tu contrato de trabajo o Gesamtarbeitsvertrag (GAV) no incluyen un periodo de preaviso, se aplican los siguientes periodos:

• Durante el periodo de prueba en el trabajo: 7 días naturales
• En el primer año de empleo: 1 mes, es posible la terminación al final de cada mes
• del segundo al noveno año de empleo: 2 meses, al final de cada mes
• Desde el décimo año de empleo: 3 meses, hasta finales de cada mes.

Un contrato de trabajo de duración determinada termina automáticamente en la fecha acordada. 

Si ya no tienes un nuevo empleo tras expirar el periodo de preaviso, debes registrarte como desempleado.

Protección contra el despido en caso de enfermedad, lesión o accidente

En caso de enfermedad o accidente/lesión, tu empleador no puede despedirte. En estos casos, existe protección contra el despido:

• 30 días en el primer año de empleo
  
• 90 días desde el segundo - quinto año de empleo
• 180 días desde el sexto año de empleo
• durante el embarazo y en las 16 semanas posteriores al parto.

En todos estos casos, el empleador tendrá que esperar a que vuelvas al trabajo. Solo entonces se permite la terminación.

Importante: Tú, como empleado, también puedes rescindir tu empleo durante un periodo de bloqueo.

¿Qué ocurre en caso de enfermedad o lesión/accidente después de que el empleador te haya despedido?

Si enfermas o sufres una lesión o accidente tras ser despedido por el empleador, el periodo de preaviso se interrumpe mientras estés ausente por enfermedad o accidente. El periodo continúa corriendo tan pronto como puedas volver al trabajo y se extiende hasta la siguiente posible fecha de finalización (por ejemplo, hasta final de mes).

Por favor, ten en cuenta: si has rescindido la relación laboral por tu propia voluntad, este periodo de bloqueo no se aplica.

Cuando termine tu empleo, recibirás un certificado de empleo o, normalmente, una Arbeitszeugnis . Esto te será útil cuando solicites un nuevo trabajo.

La Arbeitszeugnis dice:

• Inicio y fin de la relación laboral
• Tu función y actividades en el trabajo
• Tu carga de trabajo en porcentaje
• una evaluación de la calidad de tu trabajo 
• Una evaluación de tu comportamiento 
• Motivo de la emisión de la Arbeitszeugnis (despido, cambio de superior, nueva función, etc.)

Si quieres saber cuál es el salario medio que suele pagarse al mes en Suiza para una actividad concreta, puedes usar la calculadora  nacional de salarios nueva ventana. Hay grandes diferencias entre los cantones, así que puedes ganar más en Zúrich que en San Galo.

Salario mínimo

En Suiza, no existe un salario mínimo a nivel nacional. El cantón de St. Gallen tampoco ha definido un salario mínimo. Con este fin, sindicatos y asociaciones patronales han negociado salarios mínimos en algunos sectores. Estos se incluyen en el contrato colectivo o estándar de trabajo.  

Sin embargo, según los estándares internacionales, los salarios suizos suelen ser altos, aunque no exista un salario mínimo nacional.

Igualdad salarial

La Constitución Federal y la Ley de Igualdad de Género exigen igualdad salarial para hombres y mujeres. Esto significa que una mujer y un hombre deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo.

Tu empleador normalmente transferirá el pago del salario a tu cuenta bancaria o postal al final de cada mes.

Por regla general, se acuerda un salario por tiempo . El salario se determina según las horas trabajadas:

• Salario por hora
• Salario diario
• Salario semanal
• Salario mensual

El salario por despeza

El salario por despeza se basa directamente en el servicio prestado (por ejemplo, por despojo). Cuanto más rápido trabajes, mayor será el salario por unidad de tiempo.

Como empleado, recibirás una nómina nueva ventana al final del mes laboral. Verás los detalles de tu nómina.

La declaración salarial nueva ventana es un formulario destinado a ti como empleado. Proporciona información sobre el salario recibido. Contiene todos los componentes salariales, los costes no salariales y los beneficios sociales.

Tu empleador está obligado a emitir una declaración salarial cada año. Normalmente lo recibirás a finales de enero. Si tienes varios trabajos o has cambiado de trabajo en el transcurso de un año, recibirás una cuenta salarial para cada puesto.

La cuenta salarial es el documento más importante para la declaración anual de la renta.

El seguro social ofrece a las personas que viven y trabajan en Suiza protección frente a riesgos sociales. 

Seguro de vejez y supervivientes AHV

En Suiza, estás obligado a pagar contribuciones al AHV  hasta la edad de jubilación para poder recibir una pensión por vejez más adelante. Estas contribuciones las paga la mitad tú y la mitad tu empleador.

Seguro por discapacidad IV y EO de compensación por pérdida de ingresos

Además, usted y su empleador también pagaréis una contribución obligatoria para el IV  y EO .

El salario acordado es un salario bruto. Las contribuciones obligatorias a la seguridad social se deducen de esto:

8,7% para VAH
1,4% para IV
0,5% para EO

10,6 % total

Además de este 10,6%, también está la contribución a la prestación por desempleo.

Tu empleador se encarga de todo: deduce la mitad de tus aportaciones (5,3%)  directamente de tu salario y las transfiere al fondo de compensación.

Ejemplo de una nómina mensual nueva ventana

En Suiza, todo el mundo debe estar asegurado contra accidentes. Los empleadores están obligados a asegurar a todos los empleados con seguro de accidente:

• Si trabajas, estás registrado en una compañía de seguros de accidentes a través de tu empleador. Se descontará una prima de seguro de tu salario. Esto también se aplica tanto a personas que trabajan desde casa como a los becarios.
  
• Si trabajas menos de 8 horas a la semana o eres autónomo, debes contratar tú mismo un seguro de accidentes. También puedes sacar esto con tu compañía de seguros de salud. Revisa tu póliza de seguro médico.
  
• Si estás registrado como desempleado y recibes prestaciones por desempleo, automáticamente estás asegurado con Suva . La prima del seguro se deduce de las prestaciones por desempleo.
  

Los empleados y autónomos pueden recibir asignaciones familiares.

Debe presentar la solicitud de asignaciones familiares en los siguientes lugares:

• Como empleado: a través de tu empleador en el Familienausgleichskasse FAK
• Como autónomo: en el Ausgleichskasse al que estás afiliado