Salario y contrato laboral
Has encontrado un trabajo. Esto es lo que necesitas saber.
Contrato de trabajo
Si está empleado por un empleador, celebra un contrato de trabajo. Por lo general, el contrato de trabajo se redacta por escrito, pero también se aceptan contratos verbales.
El contrato de trabajo establece los términos y condiciones de empleo, así como los derechos y obligaciones de ambas partes. Como mínimo, se incluyen los siguientes elementos:
- Su propio nombre y el nombre de su empleador
- la fecha de inicio de la relación laboral
- La función futura en la empresa
- el salario y los posibles complementos salariales
- las horas de trabajo semanales
- el número de días de vacaciones / Ferien
- la duración del Probezeit
- El plazo de preaviso
- la fecha de finalización de un contrato de trabajo de duración determinada
- Regulaciones especiales como una cláusula de no competencia o la regulación de las horas extraordinarias
Se aplican normas específicas a determinados sectores, que se establecen en un Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nacional o regional.
Un Gesamtarbeitsvertrag (GAV) es un contrato celebrado entre asociaciones de empleadores y asociaciones de trabajadores/sindicatos.
Especifica los requisitos mínimos, tales como:
- El salario mínimo
- 13. Salario mensual y compensación
- Mantenimiento del pago de los salarios en caso de incapacidad por enfermedad, maternidad y servicio militar
- Número de días de vacaciones / Ferien
- Regulación del tiempo de trabajo
- Ampliación de la protección contra el despido
En Suiza, este tipo de contratos existen en diversas industrias, por ejemplo:
| Spalte 1 | Spalte 2 | Spalte 3 |
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Durante el Probezeit , usted y el empleador reciben un aviso de 7 días calendario. Sin embargo, también se puede acordar un período más corto o más largo en el contrato de trabajo.
Puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, siempre que el empleador reciba la notificación de rescisión a más tardar el último día del período de Probezeit . No tiene que dar razones para la terminación.
Tu contrato de trabajo especifica cuántas horas a la semana tienes que trabajar. En promedio, los suizos trabajan 42 horas a la semana.
La ley establece un tiempo máximo de trabajo por semana:
- 45 horas en empresas industriales, así como para personal de oficina, personal técnico y personal comercial en grandes empresas de retail
- 50 horas para todos los demás
Si trabaja más horas de las estipuladas contractualmente, pero no supera el número máximo de horas de trabajo semanales, estas horas adicionales se consideran horas extras.
¿En qué condiciones hay que trabajar horas extras?
Su empleador puede exigirle que trabaje horas extras si:
- Las horas extras son necesarias.
- Las horas extras no son excesivamente exigentes física y mentalmente.
- Se respetan las horas de trabajo y los períodos de descanso diarios.
Incluso si decide por sí mismo trabajar horas extras, debe cumplir con estas reglas.
¿Cómo se compensan las horas extras?
- Las horas extraordinarias deben compensarse con un complemento salarial del 25%.
- Sin embargo, las horas extras también pueden compensarse con tiempo libre de al menos la misma duración. Esto requiere su consentimiento y un acuerdo por escrito entre usted y su empleador.
- Por lo general, los ejecutivos con un contrato de gestión no tienen derecho a un complemento salarial. Esto está regulado en el contrato de trabajo.
Si está enfermo o lesionado, continuará recibiendo su salario durante un cierto período de tiempo.
En caso de enfermedad, se aplica lo siguiente:
Si está enferma o si no se siente bien durante el embarazo, debe informar a su empleador lo antes posible.
Como regla general, debe presentar un certificado médico de incapacidad laboral a partir del 3er día de ausencia. Consulte con su empleador para averiguar qué regulación se aplica a usted.
Si solo puede trabajar una carga de trabajo reducida debido a una enfermedad o embarazo, el médico debe indicar en el certificado de incapacidad laboral el número máximo de horas que puede trabajar por día o por semana.
Seguirás recibiendo tu salario durante un periodo de tiempo determinado.
En caso de accidente / lesión, se aplica lo siguiente:
Informe a su empleador de su lesión/accidente lo antes posible, independientemente de si ocurrió durante las horas de trabajo o durante su tiempo libre.
El empleador debe informar inmediatamente a su compañía de seguros. Le enviarán un formulario en el que usted y su médico deben proporcionar información sobre la lesión/accidente y su estado de salud.
En Suiza, los empleadores aseguran a sus empleados contra las consecuencias de las lesiones causadas por accidentes. A partir del 3er día después del accidente/lesión, recibirá una Taggeld equivalente al 80% de su salario.
El Taggeld se paga independientemente de si el accidente se ha producido en el trabajo (accidente laboral) o durante el tiempo libre (accidente no laboral).
La única excepción: si está empleado y su jornada laboral semanal es inferior a 8 horas, solo están asegurados los accidentes de trabajo.
Protección contra el despido:
Durante el período durante el cual está de baja por enfermedad, su empleador no puede despedirlo, pero también puede presentar su renuncia durante la licencia por enfermedad.
Tanto usted como el empleador tienen derecho a rescindir la relación laboral.
Al terminar el trabajo, se deben cumplir ciertas condiciones. En el contrato de trabajo se indica si el preaviso de rescisión debe hacerse por escrito. De lo contrario, basta con una notificación verbal de rescisión.
Plazo de preaviso
Si desea dar por terminada la relación laboral, deberá cumplir con el plazo de preaviso acordado en el contrato de trabajo. Si su contrato de trabajo o Gesamtarbeitsvertrag (GAV) no contiene un plazo de preaviso, se aplican los siguientes plazos:
- Durante el período de prueba en el puesto de trabajo: 7 días naturales
- En el 1er año de empleo: 1 mes, posible la terminación al final de cada mes
- Del 2º al 9º año de empleo: 2 meses, al final de cada mes
- A partir del 10º año de empleo: 3 meses, al final de cada mes.
Un contrato de trabajo de duración determinada finaliza automáticamente en la fecha acordada.
Si no tiene un nuevo trabajo después de que haya expirado el período de preaviso, debe registrarse como desempleado.
Protección contra el despido en caso de enfermedad / lesión / accidente
En caso de enfermedad o accidente/lesión, su empleador no puede despedirlo. En estos casos, existe protección contra el despido:
- 30 días en el 1er año de empleo
- 90 días del 2º al 5º año de empleo
- 180 días a partir del 6º año de empleo
- durante el embarazo y en las 16 semanas posteriores al parto.
En todos estos casos, el empleador tendrá que esperar hasta que usted regrese al trabajo. Solo entonces se permite la rescisión.
Importante: Como empleado, también puedes rescindir tu contrato durante un periodo de bloqueo.
¿Qué sucede en caso de enfermedad o lesión/accidente después de que el empleador lo haya despedido?
Si se enferma o tiene una lesión/accidente después de haber sido despedido por el empleador, el período de preaviso se interrumpe mientras esté ausente debido a una enfermedad o accidente. El plazo continuará tan pronto como pueda volver al trabajo y se extenderá hasta la próxima fecha de finalización posible (por ejemplo, hasta fin de mes).
Tenga en cuenta que si ha rescindido su empleo por su propia voluntad, este período de bloqueo no se aplica.
Cuando termine su empleo, recibirá un certificado de empleo o, por lo general, una referencia de Arbeitszeugnis . Esto te será útil cuando solicites un nuevo trabajo.
La Arbeitszeugnis dice:
- Inicio y fin de la relación laboral
- Su función y actividades en el trabajo
- Su carga de trabajo como porcentaje
- una evaluación de la calidad de su trabajo
- una evaluación de su comportamiento
- Motivo de la emisión de la Arbeitszeugnis (despido, cambio de supervisor, nueva función, etc.)
Sindicato Unia
Unia es el sindicato más grande de Suiza. Es intersectorial y organiza a los empleados de la industria, el comercio, la construcción y el sector de los servicios privados. Unia también gestiona el mayor fondo de seguro de desempleo de Suiza.
Sindicato Syna
Como sindicato, Syna representa a trabajadores de todo tipo de profesiones en el comercio, los servicios y la industria. Los asesores hablan alemán, francés, italiano, español, portugués, croata e inglés.
SGB Confederación Suiza de Sindicatos
20 sindicatos han unido sus fuerzas en la Confederación Suiza de Sindicatos y forman la mayor organización paraguas para los intereses de los trabajadores en Suiza.
Travail.Suisse
Travail.Suisse es la organización paraguas independiente de empleados, a la que pertenecen 10 asociaciones. Estas asociaciones representan a 150.000 miembros de una amplia gama de industrias y áreas del sector privado y la administración pública.
sindicato syndicom
syndicom organiza a los empleados en los sectores del correo, la mensajería, el correo urgente, la paquetería (incluida la logística), el correo, el tráfico y la infraestructura, las telecomunicaciones, las tecnologías de la información, los centros de llamadas, la industria de las telecomunicaciones, las artes gráficas y el embalaje, el comercio de libros y medios de comunicación, la prensa y los medios electrónicos y la comunicación visual.
Hotel & Gastro Unión
La organización profesional para los sectores de la hostelería, la hostelería y la panadería
Salario
Recibirás un salario por el trabajo que realices.
Si quieres saber cuál es el salario medio que se suele pagar al mes en Suiza por un determinado trabajo, puedes utilizar la calculadora de salario nacional. Hay grandes diferencias entre los cantones, por lo que es posible que gane más en Zúrich que en St. Gallen.
Salario mínimo
En Suiza no existe un salario mínimo a nivel nacional. El cantón de San Galo tampoco ha definido un salario mínimo. Con este fin, los sindicatos y las asociaciones de empleadores han negociado salarios mínimos en algunos sectores. Estos se pueden encontrar en el contrato de trabajo colectivo o estándar.
Sin embargo, en una comparación internacional, los salarios suizos son generalmente altos, aunque no exista un salario mínimo nacional.
Igualdad salarial
La Constitución Federal y la Ley de Igualdad exigen la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Esto significa que una mujer y un hombre deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo.
Por lo general, su empleador transfiere el pago del salario a su cuenta bancaria o postal al final de cada mes.
Por regla general, se acuerda un salario por tiempo . El salario se determina en función de las horas trabajadas:
- Salario por hora
- Jornales
- Pago semanal
- Salario mensual
El salario a destajo
El salario a destajo se basa directamente en el rendimiento realizado (por ejemplo, trabajo a destajo). Cuanto más rápido trabajes, mayor será el salario por unidad de tiempo.
Como empleado, recibirá una nómina al final del mes de trabajo. En él, verás los detalles de tu nómina.
La nómina es un formulario destinado a usted como empleado. Proporciona información sobre el salario percibido. Incluye todos los componentes salariales, los costes laborales no salariales y las prestaciones sociales.
Su empleador está obligado a emitir una declaración de sueldo cada año. Por lo general, lo recibirá a finales de enero. Si tiene varios trabajos o ha cambiado de trabajo en el transcurso de un año, recibirá una nómina por cada trabajo.
La nómina es el documento más importante para la declaración anual de la renta.
Documentos de muestra
La seguridad social ofrece a las personas que viven y trabajan en Suiza protección contra los riesgos sociales.
Seguro de Vejez y Sobrevivientes (AHV)
En Suiza, está obligado a pagar las cotizaciones al AHV hasta que alcance la edad de jubilación para poder recibir una pensión de vejez en una fecha posterior. Estas contribuciones son pagadas la mitad por usted y la otra mitad por su empleador.
Seguro de Incapacidad IV y Compensación por Pérdida de Adquisición EO
Además, usted y su empleador también pagan una contribución obligatoria para el IV y EO EO.
El salario acordado es un salario bruto. De esta deducción se deducen las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social:
8,7% para AHV
1,4% para IV
0,5% para la orden de compra
10,6 % total
A este 10,6% se suma la cotización al seguro de desempleo.
Su empleador se encarga de todo: deduce la mitad de sus cotizaciones (5,3%) directamente de su salario y las transfiere a la oficina de compensación.
Información detallada sobre la seguridad social
En Suiza, todas las personas deben estar aseguradas contra accidentes. Los empleadores están obligados a asegurar a todos los empleados con un seguro de accidentes:
- Si está empleado, está registrado en una compañía de seguros de accidentes a través de su empleador. Se deducirá una prima de seguro de su salario. Esto también se aplica a las personas que trabajan en casa y a los aprendices.
- Si trabajas menos de 8 horas a la semana o eres autónomo, debes contratar tú mismo un seguro de accidentes. Puedes contratarlo como un complemento con tu seguro médico. Revisa tu póliza de seguro médico.
- Si está dado de alta como desempleado y recibe una prestación por desempleo, está asegurado automáticamente con Suva . La prima del seguro se deduce de la prestación por desempleo.
Los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia pueden recibir subsidios familiares.
Deberá presentar su solicitud de subsidios familiares en los siguientes lugares:
- como empleado: a través de su empleador en la Familienausgleichskasse FAK
- Si trabajas por cuenta propia: en la Ausgleichskasse a la que estás afiliado
Subsidios familiares para empleados
Subsidios familiares para trabajadores por cuenta ajena
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