Wynagrodzenie & umowa o pracę

Umowa o pracę określa warunki pracy oraz prawa i obowiązki obu stron. Przynajmniej następujące punkty są uwzględnione:

• Twoje imię i nazwisko Twojego pracodawcy
• datę rozpoczęcia stosunku pracy
• Przyszła funkcja w firmie
• wynagrodzenie i możliwe dodatki do płacy
• Cotygodniowe godziny pracy
• liczba dni urlopowych / Ferien
• Czas trwania Probezeit
• okres wypowiedzenia
• data zakończenia umowy o pracę na czas określony
• szczególne regulacje, takie jak klauzula zakazu konkurencji czy regulacja nadgodzin

Specjalne zasady obowiązują w niektórych sektorach, które są określone w Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) to umowa zawarta między stowarzyszeniami pracodawców a stowarzyszeniami pracowniczymi/związkami zawodowymi.

Określa minimalne wymagania, takie jak:

• płaca minimalna
• 13. Miesięczne wynagrodzenie i wynagrodzenie
• Dalsze wypłaty wynagrodzenia w przypadku niezdolności z powodu choroby, macierzyń i służby wojskowej
• Liczba dni urlopowych / Ferien
• Regulacje dotyczące czasu pracy
• Rozszerzenie ochrony przed zwolnieniem

W Probezeit obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący 7 dni kalendarzowych dla Ciebie oraz dla pracodawcy. Jednak krótszy lub dłuższy okres można również uzgodnić w umowie o pracę.

Możesz rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie, pod warunkiem, że pracodawca otrzyma wypowiedzenie najpóźniej w ostatnim dniu Probezeit . Nie musisz podawać powodów zakończenia. 

Twoja umowa o pracę określa, ile godzin tygodniowo musisz pracować. Średnio pracujesz 42 godziny tygodniowo w Szwajcarii. 

Prawo przewiduje maksymalny czas pracy tygodniowo:

• 45 godzin pracy w firmach przemysłowych, a także dla pracowników biurowych, technicznych i handlowych w dużych firmach detalicznych
• 50 godzin dla wszystkich innych

Jeśli pracujesz więcej niż ustalona przez umowę liczba godzin, ale nie przekraczasz maksymalnej liczby tygodniowych godzin pracy, te dodatkowe godziny są traktowane jako nadgodziny. 

W jakich warunkach musisz pracować po godzinach?

Twój pracodawca może wymagać od Ciebie nadgodzin, jeśli:

• Nadgodziny są konieczne.
  
• Nadgodziny nie są nadmiernie wymagające fizycznie i psychicznie.
  
• Przestrzegane są godziny pracy i codzienne okresy odpoczynku.

Nawet jeśli zdecydujesz się pracować nadgodziny, musisz przestrzegać tych zasad.

Jak nadgodziny są wynagradzane?

• Nadgodziny muszą być wynagradzane dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 25%.

• Jednak nadgodziny można również zrekompensować czasem wolnym o co najmniej tym samym czasie. Wymaga to Twojej zgody oraz pisemnej umowy między Tobą a pracodawcą.

• Kierownictwo z kontraktem menedżerskim zazwyczaj nie ma prawa do dodatku do wynagrodzenia. Jest to regulowane w umowie o pracę.

Jeśli jesteś chory lub ranny, będziesz otrzymywać wynagrodzenie przez określony czas.

W przypadku choroby:

Jeśli jesteś chora lub źle się czujesz w ciąży, musisz jak najszybciej poinformować pracodawcę.

Zazwyczaj należy złożyć zaświadczenie o niezdolności do pracy od trzeciego dnia nieobecności. Zapytaj pracodawcę, które przepisy dotyczą Ciebie.

Jeśli możesz pracować tylko z powodu choroby lub ciąży, lekarz musi podać maksymalną liczbę godzin, jaką możesz przepracować dziennie lub tygodniowo, na świadectwie niezdolności do wykonywania zawodu.

Będziesz nadal otrzymywać wynagrodzenie przez określony czas.

W przypadku wypadku lub urazu obowiązują następujące zasady:

Poinformuj pracodawcę o urazie/wypadku jak najszybciej, niezależnie od tego, czy wydarzył się w godzinach pracy, czy w czasie wolnym.

Pracodawca musi natychmiast poinformować swoją firmę ubezpieczeniową. Wyślą Ci formularz, w którym Ty i Twój lekarz musicie podać informacje o urazie/wypadku oraz swoim stanie zdrowia.

W Szwajcarii pracodawcy ubezpieczają swoich pracowników przed konsekwencjami obrażeń spowodowanych wypadkami. Od trzeciego dnia po wypadku lub urazie otrzymasz Taggeld w wysokości 80% Twojego wynagrodzenia.

Taggeld jest wypłacana niezależnie od tego, czy wypadek miał miejsce w pracy (wypadek zawodowy), czy w czasie wolnym (wypadek niezwiązany z zawodem).

Jedyny wyjątek: jeśli jesteś zatrudniony i twoje tygodniowe godziny pracy są krótsze niż 8 godzin, to ubezpieczone są tylko wypadki w pracy.

Ochrona przed zwolnieniem: 

W czasie zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może Cię zwolnić. Możesz jednak samodzielnie złożyć rezygnację podczas zwolnienia lekarskiego.

Zarówno Ty, jak i pracodawca macie prawo do zakończenia stosunku pracy.

Podczas zakończenia pracy należy przestrzegać określonych warunków. W umowie o pracę jest to określone, czy rozwiązanie musi być na piśmie. Jeśli nie, wystarczy werbalne zakończenie.

Okres wypowiedzenia

Jeśli chcesz zakończyć współpracę, musisz przestrzegać okresu wypowiedzenia uzgodnionego w umowie o pracę. Jeśli Twoja umowa o pracę lub Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nie zawiera okresu wypowiedzenia, obowiązują następujące okresy:

• W okresie próbnym w pracy: 7 dni kalendarzowych
• w pierwszym roku zatrudnienia: 1 miesiąc, możliwe do zakończenia każdego miesiąca
• od 2. do 9. roku zatrudnienia: 2 miesiące, na koniec każdego miesiąca
• od 10. roku zatrudnienia: 3 miesiące, do końca każdego miesiąca.

Umowa o pracę na czas określony kończy się automatycznie w ustalonym terminie. 

Jeśli po upływie okresu wypowiedzenia nie masz już nowej pracy, musisz zarejestrować się jako bezrobotny.

Ochrona przed zwolnieniem w przypadku choroby / urazu / wypadku

W przypadku choroby lub wypadku/urazu pracodawca może Cię nie zwolnić. W takich przypadkach istnieje ochrona przed zwolnieniem:

• 30 dni w pierwszym roku zatrudnienia
  
• 90 dni od 2. do 5. roku zatrudnienia
• 180 dni od 6. roku zatrudnienia
• W czasie ciąży i w 16 tygodniach po porodzie.

We wszystkich tych przypadkach pracodawca będzie musiał poczekać, aż wrócisz do pracy. Dopiero wtedy możliwe jest zwolnienie.

Ważne: Jako pracownik możesz również zakończyć zatrudnienie podczas okresu blokady.

Co się dzieje w przypadku choroby lub urazu / wypadku po zwolnieniu przez pracodawcę?

Jeśli zachorujesz lub doznasz urazu lub wypadku po zwolnieniu przez pracodawcę, okres wypowiedzenia zostaje przerwany, dopóki nie jesteś obecny z powodu choroby lub wypadku. Okres trwa dalej, gdy tylko możesz wrócić do pracy i jest przedłużony do najbliższej możliwej daty zakończenia (na przykład do końca miesiąca).

Prosimy pamiętać: jeśli rozwiązałeś umowę o pracę z własnej woli, ten okres blokady nie ma zastosowania.

Po zakończeniu zatrudnienia otrzymasz zaświadczenie o zatrudnieniu lub, zazwyczaj, Arbeitszeugnis . To będzie dla Ciebie przydatne, gdy będziesz aplikować o nową pracę.

Arbeitszeugnis stwierdza:

• Początek i koniec stosunku pracy
• Twoja rola i działania w pracy
• Twój zakres pracy w procentach
• ocena jakości twojej pracy 
• Ocena twojego zachowania 
• Powód wydania Arbeitszeugnis (zwolnienie, zmiana przełożonego, nowa funkcja itp.)

Jeśli chcesz wiedzieć, jaka jest mediana wynagrodzenia, która jest zazwyczaj wypłacana miesięcznie w Szwajcarii za konkretną działalność, możesz skorzystać z krajowego kalkulatora nowe okno wynagrodzenia. Istnieją duże różnice między kantonami, więc możesz zarabiać więcej w Zurychu niż w St. Gallen.

Płaca minimalna

W Szwajcarii na poziomie krajowym nie ma płacy minimalnej. Kanton St. Gallen również nie zdefiniował płacy minimalnej. W tym celu związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców negocjowały płace minimalne w niektórych sektorach. Są one zawarte w zbiorowej lub standardowej umowie o pracę.  

Według międzynarodowych standardów jednak szwajcarskie płace są zazwyczaj wysokie, mimo że nie istnieje krajowa płaca minimalna.

Równa płaca

Konstytucja Federalna oraz Ustawa o Równości Płci wymagają równej płacy dla kobiet i mężczyzn. Oznacza to, że kobieta i mężczyzna muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę.

Twój pracodawca zazwyczaj przelewa wypłatę pensji na Twój bank lub konto pocztowe na koniec każdego miesiąca.

Zazwyczaj ustala się stawkę za wynagrodzenie za czas . Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie przepracowanych godzin:

• Wynagrodzenie godzinowe
• Dzienna pensja
• Tygodniowe wynagrodzenie
• Miesięczne wynagrodzenie

Płaca za pracę na kawałek

Wynagrodzenie za pracę na aktórus jest bezpośrednio zależne od świadczonej usługi (np. pracy na akord). Im szybciej pracujesz, tym wyższa jest pensja za jednostkę czasu.

Jako pracownik otrzymasz pasek wypłaty nowe okno na koniec miesiąca pracy. Zobaczysz szczegóły na swoim pasku wypłaty.

Oświadczenie o wynagrodzeniu nowe okno to formularz przeznaczony dla Ciebie jako pracownika. Podaje informacje o otrzymywanym wynagrodzeniu. Zawiera wszystkie składniki płacowe, koszty niepłacowe oraz świadczenia społeczne.

Twój pracodawca jest zobowiązany do corocznie wydawania oświadczenia o wynagrodzeniu. Zazwyczaj otrzymasz ją pod koniec stycznia. Jeśli masz kilka stanowisk lub zmieniłeś je w ciągu roku, otrzymasz oświadczenie o wynagrodzeniu dla każdego stanowiska.

Oświadczenie o wynagrodzeniu jest najważniejszym dokumentem w rocznym zeznaniu podatkowym.

Ubezpieczenie społeczne zapewnia osobom mieszkającym i pracującym w Szwajcarii ochronę przed ryzykiem społecznym. 

Ubezpieczenie na postać starą i osoby po życiu AHV

W Szwajcarii jesteś zobowiązany do płacenia składek na AHV   aż do wieku emerytalnego, aby później otrzymać emeryturę. Składki są w połowie płacone przez Ciebie, a w połowie przez pracodawcę.

Ubezpieczenie od niezdolności do pracy IV i odszkodowanie za utratę dochodów EO 

Dodatkowo Ty i Twój pracodawca płacicie obowiązkowy składek na IV  i EO

Uzgodniona pensja to wynagrodzenie brutto. Obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne są odejmowane od tego:

8,7% dla AHV
1,4% dla dożylnie 
0,5% dla EO

10,6% łącznie

Oprócz tych 10,6% jest również udział w ubezpieczeniach na wypadek bezrobocia.

Twój pracodawca zajmuje się wszystkim: potrąca połowę twoich składek (5,3%)  bezpośrednio z pensji i przelewa je do funduszu wynagrodzeń.

Przykład miesięcznego paska wypłaty nowe okno

W Szwajcarii wszyscy muszą być ubezpieczeni na wypadek wypadków. Pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia wszystkich pracowników ubezpieczeniem od wypadków:

• Jeśli jesteś zatrudniony, jesteś zarejestrowany w firmie ubezpieczeniowej od wypadków przez swojego pracodawcę. Składka ubezpieczeniowa zostanie potrącona od Twojego wynagrodzenia. Dotyczy to także osób pracujących w domu oraz stażystów.
  
• Jeśli pracujesz mniej niż 8 godzin tygodniowo lub prowadzisz samozatrudnienie, musisz wykupić ubezpieczenie od wypadków samodzielnie. Możesz też wynegocjować to ze swoją firmą ubezpieczeniową. Sprawdź swoją polisę zdrowotną.
  
• Jeśli jesteś zarejestrowany jako bezrobotny i otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych, automatycznie jesteś ubezpieczony w Suva . Składka ubezpieczeniowa jest potrącana od zasiłków dla bezrobotnych.
  

Pracownicy oraz osoby samozatrudnione mogą otrzymywać zasiłek rodzinny.

Musisz złożyć wniosek o zasiłek rodzinny w następujących miejscach:

• Jako pracownik: Przez pracodawcę w Familienausgleichskasse FAK
• Jako osoba samozatrudniona: w Ausgleichskasse , z którym jesteś powiązany