Heshiiska Mushaarka & Shaqada

Heshiiska shaqada wuxuu qeexayaa shuruudaha shaqada iyo sidoo kale xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinac. Ugu yaraan qodobada soo socda ayaa lagu daray:

• Magacaaga iyo magaca shaqo-bixiyahaaga
• Taariikhda uu xiriirka shaqo ka bilaabmo
• Shaqada mustaqbalka ee shirkadda
• Mushaharka iyo suurtagalnimada mushaarka dheeraadka ah
• saacadaha shaqada toddobaadlaha ah
• tirada maalmaha fasaxa / Ferien
• muddada muddada Probezeit ah
• Waqtiga Ogeysiiska
• Taariikhda dhammaadka heshiiska shaqo ee muddada go'an
• Xeerar gaar ah sida qodobka aan tartanka ahayn ama xeerarka saacadaha dheeraadka ah

Xeerar gaar ah ayaa lagu dabaqaa qaybaha qaarkood, kuwaas oo lagu dejiyay heshiis shaqo oo qaran ama gobol Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) waa heshiis u dhexeeya ururada shaqo-bixiyeyaasha iyo ururada shaqaalaha/ururada shaqaalaha.

Waxay qeexaysaa shuruudaha ugu yar, sida:

• Mushaharka ugu yar
• 13. Mushaharka bilaha iyo magdhawga
• Sii wadida bixinta mushaarka haddii ay awood la'aan tahay sababo la xiriira cudur, hooyo iyo adeeg militari
• Tirada maalmaha fasaxa / Ferien
• Xeerarka waqtiga shaqada
• Kordhinta ilaalinta ka dhanka ah eryidda

Inta lagu jiro Probezeit , muddo ogeysiis ah oo ah 7 maalmood ayaa kugu saabsan adiga iyo shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, muddo gaaban ama dheer ayaa sidoo kale lagu heshiin karaa heshiiska shaqada.

Waxaad joojin kartaa heshiiska shaqada wakhti kasta, haddii shaqaaluhu helo ogeysiiska joojinta ugu dambeyn maalinta ugu dambeysa ee Probezeit ah. Uma baahnid inaad sabab u bixiso joojinta. 

Heshiiskaaga shaqada wuxuu qeexayaa saacadaha aad toddobaadkii shaqeyso. Celcelis ahaan, waxaad ka shaqeysaa 42 saacadood usbuucii Switzerland. 

Sharcigu wuxuu dhigayaa waqti shaqo oo ugu badan toddobaadkii:

• 45 saacadood oo shirkadaha warshadaha ah iyo sidoo kale shaqaalaha xafiisyada, shaqaalaha farsamada iyo shaqaalaha iibka ee shirkadaha waaweyn ee tafaariiqda
• 50 saacadood qof walba

Haddii aad shaqeyso ka badan tirada saacadaha heshiiska lagu qeexay, laakiin aadan ka badin saacadaha shaqada ee ugu badan toddobaadlaha ah, saacadahan dheeraadka ah waxaa loo tixgeliyaa saacado dheeraad ah. 

Xaalado noocee ah ayaad ku shaqeysaa saacado dheeraad ah?

Shaqaalahaaga waxaa laga yaabaa inuu kaa dalbado inaad shaqo dheeraad ah qabato haddii:

• Waqtiga dheeraadka waa lagama maarmaan.
  
• Overtime-ku ma aha mid aad u culus jidh ahaan iyo maskax ahaanba.
  
• saacadaha shaqada iyo nasashada maalinlaha ah waa la ilaaliyaa.

Xitaa haddii aad go'aansato inaad shaqo dheeraad ah qabato, waa inaad raacdaa xeerarkan.

Sidee loo magdhawaa saacadaha dheeraadka ah?

• Saacadaha dheeraadka ah waa in lagu magdhawaa mushaar dheeraad ah oo ah 25%.

• Si kastaba ha ahaatee, overtime waxaa sidoo kale lagu magdhabi karaa waqti fasax ah oo ugu yaraan isla muddadaas. Tani waxay u baahan tahay ogolaanshahaaga iyo heshiis qoraal ah oo u dhexeeya adiga iyo shaqaalahaaga.

• Maamulayaasha leh heshiis maamul badanaa xaq uma laha mushaar dheeraad ah. Tani waxaa lagu xakameeyay heshiiska shaqada.

Haddii aad xanuunsan tahay ama dhaawacanto, waxaad sii wadi doontaa inaad mushaarkaaga hesho muddo go'an.

Haddii uu xanuunsado:

Haddii aad xanuunsan tahay ama aadan fiicnayn inta uurka lagu jiro, waa inaad sida ugu dhaqsaha badan u ogeysiisaa shaqaalahaaga.

Sida caadiga ah, waa inaad soo gudbisaa shahaadada caafimaad ee shaqo la'aanta laga bilaabo maalinta 3aad ee maqnaanshaha. Weydii shaqaalahaaga xeerka kuu khuseeya.

Haddii aad awooddo inaad shaqeyso oo kaliya iyadoo la isticmaalayo culeys yar sababo la xiriira cudur ama uur, dhakhtarku waa inuu muujiyaa tirada ugu badan ee saacadaha aad maalintii ama toddobaadkii ku qori karto shahaadada awood la'aanta shaqada.

Waxaad sii wadi doontaa inaad hesho mushaarkaaga muddo go'an.

Haddii shil / dhaawac dhaco, waxyaabaha soo socda ayaa khuseeya:

U sheeg shaqo-bixiyahaaga dhaawaca/shilkaaga sida ugu dhaqsaha badan, iyadoon loo eegin inuu dhacay inta lagu jiro saacadaha shaqada ama waqtiga firaaqada.

Shaqaaluhu waa inuu isla markiiba ogeysiiyo shirkadda caymiska. Waxay kuu soo diri doonaan foom aad adiga iyo dhakhtarkaaga ku bixin doontaan macluumaad ku saabsan dhaawaca / shilka iyo xaaladdaada caafimaad.

Switzerland, shaqo-bixiyayaashu waxay shaqaalahooda ka caymisaan cawaaqibka dhaawacyada shilalka. Laga bilaabo maalinta 3aad ee shilka / dhaawaca, waxaad heli doontaa Taggeld ah oo u dhiganta 80% mushaarkaaga.

Taggeld ah waa la bixiyaa iyadoon loo eegin in shilku ka dhacay shaqada (shilka shaqada) ama xilliga firaaqada (shil aan shaqo ahayn).

Marka kaliya ee ka reeban: Haddii aad shaqeyso oo saacadahaaga toddobaadlaha ah ay ka yar yihiin 8 saacadood, markaas kaliya shilalka shaqada ayaa caymis ah.

Ilaalinta ka dhanka ah eryidda: 

Inta aad fasax xanuun ku jirto, shaqo-bixiyahaagu looma oggola inuu ku eryo. Si kastaba ha ahaatee, sidoo kale waad is-casilaan kartaa inta aad fasax xanuun ku jirto.

Adiga iyo shaqaaluhu labadiinuba waxaad xaq u leedihiin inaad joojiso xiriirka shaqada.

Marka shaqada la joojiyo, shuruudo gaar ah waa in la ilaaliyaa. Waxaa lagu sheegay heshiiska shaqada haddii joojinta ay tahay in qoraal ahaan la joojiyo. Haddii kale, afka joojinta waa ku filan tahay.

Waqtiga ogeysiiska

Haddii aad rabto inaad joojiso xiriirka shaqada, waa inaad raacdaa muddada ogeysiiska ee ku qoran heshiiska shaqada. Haddii heshiiskaaga shaqada ama Gesamtarbeitsvertrag (GAV) uusan lahayn waqti ogeysiis ah, waqtiyada soo socda ayaa khuseeya:

• Inta lagu jiro muddada tijaabada shaqada: 7 maalmood oo kalandarka ah
• Sannadka 1aad ee shaqada: 1 bil, dhammaadka bil kasta waa la joojin karaa dhammaadka bil kasta
• laga bilaabo sannadka 2aad ilaa 9aad ee shaqada: 2 bilood, dhammaadka bil kasta
• laga bilaabo sannadka 10aad ee shaqada: 3 bilood, ilaa dhammaadka bil kasta.

Heshiis shaqo oo waqti go'an ah ayaa si toos ah u dhammaada taariikhda la isku raacay. 

Haddii aadan haysan shaqo cusub kadib markii muddada ogeysiiska ay dhammaatay, waa inaad iska diiwaangelisaa shaqo la'aan.

Ilaalinta ka dhanka ah in la eryo marka ay dhacdo xanuun / dhaawac / shil

Haddii ay dhacdo xanuun ama shil/dhaawac, shaqaalahaagu ma eryi karo. Xaaladahan, waxaa jira ilaalin ka dhan ah in la eryo:

• 30 maalmood sannadkii 1aad ee shaqada
  
• 90 maalmood laga bilaabo sannadka 2aad ilaa 5aad ee shaqada
• 180 maalmood laga bilaabo sannadka 6aad ee shaqada
• inta lagu jiro uurka iyo 16-ka toddobaad ee dhalashada.

Dhammaan xaaladahan, shaqaaluhu waa inuu sugaa ilaa aad shaqada ku soo noqoto. Kaliya markaas ayaa la oggol yahay joojinta.

Muhiim: Adigu shaqaale ahaan sidoo kale waad joojin kartaa shaqadaada inta lagu jiro muddada xannibaadda.

Maxaa dhacaya haddii ay dhacdo xanuun ama dhaawac / shil ka dib markii shaqaaluhu kaa eryay?

Haddii aad xanuunsato ama dhaawac / shil kugu dhacdo kadib markii shaqaaluhu shaqada ka eryay, muddada ogeysiiska waa la joojiyaa inta aad maqan tahay sababo la xiriira xanuun ama shil. Muddadu waxay sii socotaa marka aad shaqada ku soo laabato, waxaana la kordhiyaa ilaa taariikhda xigta ee suurtagalka ah ee joojinta (tusaale ahaan, ilaa dhammaadka bisha).

Fadlan ogow: haddii aad xiriirka shaqo si toos ah u joojisay, muddadan xayiraadda ma khuseyn.

Marka shaqadaadu dhammaato, waxaad heli doontaa shahaado shaqo ama, badanaa, Arbeitszeugnis Tani waxay kuu faa'iido yeelan doontaa markaad codsato shaqo cusub.

Arbeitszeugnis wuxuu leeyahay:

• Bilowga iyo dhammaadka xiriirka shaqo
• Shaqadaada iyo hawlahaaga shaqada
• Culayskaaga boqolkiiba
• Qiimeyn ku saabsan tayada shaqadaada 
• QIIMEYN KU SAABSAN DHAQANKAAGA 
• Sababta loo bixiyay Arbeitszeugnis (eryid, beddelka madaxda, shaqo cusub, iwm.)

Haddii aad rabto inaad ogaato mushaharka dhexe ee badanaa la bixiyo bil kasta Switzerland hawl gaar ah, waxaad isticmaali kartaa xisaabiyaha  mushaharka qaranka daaqad cusub. Waxaa jira farqi waaweyn oo u dhexeeya kantonada, sidaas darteed waxaad ka heli kartaa lacag ka badan Zurich marka loo eego St. Gallen.

Mushaharka ugu yar

Switzerland, ma jiro mushaar ugu yar heer qaran. Kantoonka St.Gallen sidoo kale ma qeexin mushaharka ugu yar. Ujeedadan awgeed, ururada shaqaalaha iyo ururada shaqo-qooyiyeyaasha ayaa gorgortan ka gaaray mushaharka ugu yar qaybaha qaar. Kuwani waxay ku jiraan heshiiska shaqada ee wadajirka ah ama caadiga ah.  

Si kastaba ha ahaatee, marka la eego heerarka caalamiga ah, mushaharka Swiss-ka guud ahaan waa mid sare, inkastoo uusan jirin mushahar ugu yar oo qaran.

Mushahar siman

Dastuurka Federaalka iyo Xeerka Sinnaanta Jinsiga waxay u baahan yihiin mushaar siman ragga iyo dumarka. Tani waxay ka dhigan tahay in haweeney iyo nin ay helaan mushaar isku mid ah shaqo isku mid ah.

Shaqaalahaagu badanaa wuxuu u wareejiyaa lacagta mushaarka bangigaaga ama akoonkaaga boostada dhammaadka bil kasta.

Sida caadiga ah, mushaharka waqtiga waa la isku raacaa. Mushaharka waxaa lagu go'aamiyaa iyadoo lagu saleynayo saacadaha la shaqeeyo:

• Mushaharka saacadda
• Mushaharka maalinlaha ah
• Mushaharka toddobaadlaha ah
• Mushaharka bilaha

Mushaharka shaqada qaybta

Mushaharka shaqada qaybta ah waxaa si toos ah loogu saleeyaa adeegga la bixiyay (tusaale ahaan piecework). Marka aad si dhaqso ah u shaqeyso, mushaarku waa mid ka sarreeya halkii waqti kasta.

Sida shaqaale, waxaad heli doontaa warqad mushaar daaqad cusub dhammaadka bisha shaqada. Waxaad arki doontaa faahfaahinta warqadda mushaarkaaga.

Bayaanka mushaharka daaqad cusub waa foom loogu talagalay adiga shaqaale ahaan. Wuxuu bixiyaa macluumaad ku saabsan mushaarka la helay. Waxay ka kooban tahay dhammaan qaybaha mushaharka, kharashyada aan mushaharka ahayn iyo faa'iidooyinka bulshada.

Shaqaalahaagu waa waajib inuu bixiyo warqad mushaar sanad walba. Caadiyan waxaad heli doontaa dhammaadka Janaayo. Haddii aad haysato shaqooyin badan ama aad shaqo bedeshay sanad gudaheed, waxaad heli doontaa warqad mushaar kasta oo boos ah.

Bayaanka mushaharka waa dukumentiga ugu muhiimsan ee soo celinta canshuurta sanadlaha ah.

Caymiska bulshada wuxuu dadka ku nool ama ka shaqeeya Switzerland ilaalin ka dhan ah khataraha bulshada. 

Caymiska waayeelka iyo badbaadayaasha AHV

Switzerland gudaheeda, waa inaad bixisaa deeqaha AHV   ilaa da'da hawlgabka si aad u hesho gunno gaboobay mustaqbalka. Deeqahan waxaa kala bar bixisaa adiga, kala badhna shaqaalahaaga.

Caymiska naafada IV iyo magdhawga khasaaraha dakhliga EO

Intaa waxaa dheer, adiga iyo shaqo-bixiyahaaga waxaad sidoo kale bixintaan deeq khasab ah oo loogu talagalay IV  iyo EO .

Mushaharka la isku raacay waa mushaar guud. Lacagaha waajibka ah ee caymiska bulshada waxaa laga jarayaa tan:

8.7% AHV 
1.4% IV 
0.5% EO 

10.6% guud ahaan

Marka laga soo tago 10.6%, waxaa sidoo kale jira kaalinta caymiska shaqo la'aanta.

Shaqaalahaaga ayaa wax walba qabtaa: wuxuu si toos ah uga jaraa kala bar deeqdaada (5.3%)  mushaharkaaga wuxuuna u wareejiyaa sanduuqa magdhawga.

Tusaale warqad mushaar bil kasta ah daaqad cusub

Switzerland, qof walba waa inuu ka hortagaa shilalka. Shaqaaleysiiyayaashu waa waajib inay dhammaan shaqaalaha ku caymisaan caymiska shilalka:

• Haddii aad shaqeyso, waxaad ka diiwaangashan tahay shirkad caymis shilal ah iyada oo loo marayo shaqaalahaaga. Caymis caymis ayaa laga jari doonaa mushaarkaaga. Tani sidoo kale waxay khuseysaa dadka guriga ka shaqeeya iyo tababarayaasha.
  
• Haddii aad shaqeyso wax ka yar 8 saacadood usbuucii ama aad iskiis u shaqeysato, waa inaad adigu qaadataa caymiska shilalka. Waxaad sidoo kale tan u gudbin kartaa shirkaddaada caymiska caafimaadka. Hubi siyaasadda caymiska caafimaadkaaga.
  
• Haddii aad shaqo la'aan tahay oo aad hesho gunnooyin shaqo la'aan ah, si toos ah ayaad ugu caymisan tahay Suva . Lacagta caymiska waxaa laga jartaa faa'iidooyinka shaqo la'aanta.
  

Shaqaalaha iyo dadka is-shaqeeya waxay heli karaan gunno qoys.

Waa inaad codsiga lacagta qoyska ku gudbisaa goobaha soo socda:

• sida shaqaale: iyada oo loo marayo shaqo-bixiyahaaga Familienausgleichskasse FAK
• SIDII QOF ISKIIS U SHAQEEYA: Ausgleichskasse EE AAD KU XIRAN TAHAY