Rroga / Kontrata e punës

Kontrata e punës përcakton kushtet e punës si dhe të drejtat dhe detyrimet për të dyja palët. Të paktën janë përfshirë pikat e mëposhtme:

• Emri juaj dhe emri i punëdhënësit tuaj
• Data në të cilën fillon marrëdhënia e punësimit
• Funksioni i ardhshëm në kompani
• Paga dhe shtesat e mundshme të pagave
• Orari javor i punës
• Numri i ditëve të pushimeve / Ferien
• Kohëzgjatja e Probezeit
• Periudha e njoftimit
• Data e përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar
• Rregullore të veçanta të tilla si një klauzolë jo-konkurruese ose rregullimi i orëve shtesë

Rregulla të veçanta zbatohen për disa sektorë, të cilët janë përcaktuar në një marrëveshje kombëtare ose rajonale Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Një Gesamtarbeitsvertrag (GAV) është një kontratë e përfunduar midis shoqatave të punëdhënësve dhe shoqatave/sindikatave të punonjësve.

Ai përcakton kërkesat minimale, si:

• Paga minimale
• 13. Paga mujore dhe kompensimi
• Pagesa e vazhdueshme e pagave në rast paaftësie për shkak të sëmundjes, maternitetit dhe shërbimit ushtarak
• Numri i ditëve të pushimeve / Ferien
• Rregullat e kohës së punës
• Zgjatja e mbrojtjes kundër shkarkimit

Gjatë Probezeit , një periudhë njoftimi prej 7 ditësh kalendarike vlen për ju dhe për punëdhënësin. Megjithatë, një periudhë më e shkurtër ose më e gjatë mund të bihet dakord edhe në kontratën e punës.

Ju mund të përfundoni kontratën e punës në çdo kohë, me kusht që punëdhënësi të marrë njoftimin e ndërprerjes në ditën e fundit të Probezeit më së voni. Nuk është e nevojshme të japësh arsye për ndërprerjen. 

Kontrata juaj e punës specifikon se sa orë në javë duhet të punoni. Mesatarisht, punoni 42 orë në javë në Zvicër. 

Ligji parashikon një kohë maksimale pune në javë:

• 45 orë në kompanitë industriale si dhe për stafin e zyrës, punonjësit teknikë dhe stafin e shitjes në kompanitë e mëdha të shitjes me pakicë
• 50 orë për të gjithë të tjerët

Nëse punoni më shumë se numri i përcaktuar në mënyrë kontraktuale të orëve, por nuk e tejkaloni maksimumin e orëve javore të punës, këto orë shtesë konsiderohen jashtë orarit. 

Në cilat kushte duhet të punosh jashtë orarit?

Punëdhënësi juaj mund t'ju kërkojë të punoni jashtë orarit nëse:

• Orët shtesë janë të nevojshme.
  
• Orët shtesë nuk janë tepër kërkuese fizikisht dhe mendërisht.
  
• Vërehen orët e punës dhe periudhat ditore të pushimit.

Edhe nëse vendos vetë të punosh jashtë orarit, duhet t'i respektosh këto rregulla.

Si kompensohen orët shtesë?

• Orët shtesë duhet të kompensohen me një mbingarkesë pagash prej 25%.

• Megjithatë, orët shtesë mund të kompensohen edhe nga koha e pushimit me të paktën të njëjtën kohëzgjatje. Kjo kërkon pëlqimin tuaj dhe një marrëveshje me shkrim midis jush dhe punëdhënësit tuaj.

• Drejtuesit me kontratë administrimi zakonisht nuk kanë të drejtë për një shtesë pagash. Kjo rregullohet në kontratën e punës.

Nëse jeni të sëmurë ose të lënduar, do të vazhdoni të merrni pagën tuaj për një periudhë të caktuar kohe.

Në rast sëmundjeje:

Nëse jeni të sëmurë ose nëse nuk ndiheni mirë gjatë shtatzënisë, duhet të informoni punëdhënësin tuaj sa më shpejt që të jetë e mundur.

Si rregull, ju duhet të dorëzoni një certifikatë mjekësore të paaftësisë për punë nga dita e 3-të e mungesës. Pyetni punëdhënësin tuaj se cila rregullore zbatohet për ju.

Nëse jeni në gjendje të punoni vetëm një ngarkesë pune të reduktuar për shkak të sëmundjes ose shtatzënisë, mjeku duhet të deklarojë numrin maksimal të orëve që mund të punoni në ditë ose në javë në certifikatën e paaftësisë për punë.

Ju do të vazhdoni të merrni pagën tuaj për një periudhë të caktuar kohe.

Në rast aksidenti / plagosjeje, zbatohet më poshtë:

Informojeni punëdhënësin tuaj për dëmtimin/aksidentin sa më shpejt që të jetë e mundur, pavarësisht nëse ka ndodhur gjatë orarit të punës apo gjatë kohës së lirë.

Punëdhënësi duhet të informojë menjëherë kompaninë e tij të sigurimit. Ata do t'ju dërgojnë një formular në të cilin ju dhe mjeku juaj duhet të jepni informacion në lidhje me dëmtimin / aksidentin dhe gjendjen tuaj shëndetësore.

Në Zvicër, punëdhënësit sigurojnë punonjësit e tyre kundër pasojave të lëndimeve të shkaktuara nga aksidentet. Nga dita e tretë pas aksidentit / lëndimit, ju do të merrni një Taggeld të barabartë me 80% të pagës suaj.

Taggeld paguhet pavarësisht nëse aksidenti ka ndodhur në punë (aksident në punë) apo gjatë kohës së lirë (aksident jo në punë).

Përjashtimi i vetëm: Nëse jeni të punësuar dhe orët javore të punës janë më pak se 8 orë, atëherë vetëm aksidentet në punë janë të siguruara.

Mbrojtja kundër shkarkimit: 

Gjatë periudhës në të cilën jeni në pushim të sëmurë, punëdhënësi juaj nuk lejohet t'ju shkarkojë. Megjithatë, ju mund të dorëzoni edhe vetë dorëheqjen tuaj gjatë një pushimi të sëmurë.

Si ju ashtu edhe punëdhënësi keni të drejtë të ndërprisni marrëdhënien e punës.

Gjatë përfundimit të punës, duhen respektuar disa kushte. Në kontratën e punës thuhet nëse ndërprerja duhet të jetë me shkrim. Nëse jo, ndërprerja verbale është e mjaftueshme.

Periudha e njoftimit

Nëse dëshironi të ndërprisni marrëdhënien e punës, duhet të respektoni periudhën e njoftimit të rënë dakord në kontratën e punës. Nëse kontrata juaj e punës ose Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nuk përmban një periudhë njoftimi, periudhat e mëposhtme zbatohen:

• Gjatë periudhës së provës në punë: 7 ditë kalendarike
• Në vitin e parë të punësimit: 1 muaj, ndërprerja e mundshme në fund të çdo muaji
• Nga viti i 2-të deri në vitin e 9-të të punësimit: 2 muaj, në fund të çdo muaji
• Nga viti i 10-të i punësimit: 3 muaj, deri në fund të çdo muaji.

Një kontratë pune me afat të caktuar përfundon automatikisht në datën e rënë dakord. 

Nëse nuk keni më një punë të re pas skadimit të periudhës së njoftimit, duhet të regjistroheni si të papunë.

Mbrojtja kundër shkarkimit në rast sëmundjeje / lëndimi / aksidenti

Në rast sëmundjeje ose aksidenti/dëmtimi, punëdhënësi juaj mund të mos ju shkarkojë. Në këto raste, ka mbrojtje kundër shkarkimit:

• 30 ditë në vitin e parë të punësimit
  
• 90 ditë nga viti i 2-5-të i punësimit
• 180 ditë nga viti i 6-të i punësimit
• gjatë shtatzënisë dhe në 16 javë pas lindjes.

Në të gjitha këto raste, punëdhënësit do t'i duhet të presë derisa të kthehesh në punë. Vetëm atëherë lejohet ndërprerja.

E rëndësishme: Ju si punonjës mund të ndërprisni edhe punësimin tuaj gjatë një periudhe bllokimi.

Çfarë ndodh në rast sëmundjeje ose dëmtimi / aksidenti pasi punëdhënësi ju ka shkarkuar?

Nëse sëmureni ose keni një dëmtim / aksident pasi jeni shkarkuar nga punëdhënësi, periudha e njoftimit ndërpritet për aq kohë sa mungoni për shkak të sëmundjes ose aksidentit. Periudha vazhdon të funksionojë sa më shpejt që ju mund të ktheheni në punë dhe zgjatet deri në datën tjetër të mundshme të ndërprerjes (për shembull, deri në fund të muajit).

Ju lutemi vini re: nëse keni ndërprerë marrëdhënien e punësimit të marrëveshjes suaj, kjo periudhë bllokimi nuk zbatohet.

Kur të mbarojë puna, do të marrësh një çertifikatë punësimi ose, zakonisht, një Arbeitszeugnis . Kjo do të jetë e dobishme për ju kur të aplikoni për një punë të re.

Arbeitszeugnis thotë:

• Fillimi dhe mbarimi i marrëdhënies së punësimit
• Funksioni dhe aktivitetet tuaja në punë
• Ngarkesa juaj e punës në përqindje
• Një vlerësim i cilësisë së punës suaj
• Një vlerësim i sjelljes suaj
• Arsyeja e lëshimit të Arbeitszeugnis (shkarkimi, ndryshimi i funksionit superior, funksioni i ri etj.)

Nëse doni të dini se cila është paga mesatare që zakonisht paguhet në muaj në Zvicër për një aktivitet të caktuar, mund të përdorni llogaritësin kombëtar të pagave . Ka dallime të mëdha midis kantoneve, kështu që ju mund të fitoni më shumë në Zyrih sesa në St.Gallen.

Paga minimale

Në Zvicër, nuk ka pagë minimale në nivel kombëtar. Kantoni St.Gallen gjithashtu nuk ka përcaktuar një pagë minimale. Për këtë qëllim, sindikatat dhe shoqatat e punëdhënësve kanë negociuar pagat minimale në disa sektorë. Këto përfshihen në kontratën kolektive ose standarde të punës.  

Sipas standardeve ndërkombëtare, megjithatë, pagat zvicerane janë përgjithësisht të larta, edhe pse nuk ka pagë minimale kombëtare.

Pagë e barabartë

Kushtetuta Federale dhe Ligji për Barazinë Gjinore kërkojnë pagë të barabartë për burrat dhe gratë. Kjo do të thotë se një grua dhe një burrë duhet të marrin të njëjtën pagë për të njëjtën punë.

Punëdhënësi juaj zakonisht do të transferojë pagesën e pagës në llogarinë tuaj bankare ose postare në fund të çdo muaji.

Si rregull, një pagë kohore është rënë dakord. Paga përcaktohet sipas orëve të punuara:

• Paga e orëve
• Pagat ditore
• Paga javore
• Paga mujore

Paga e copëzave

Paga e copëzave bazohet drejtpërdrejt në shërbimin e bërë (p.sh. copë-copë). Sa më shpejt të punosh, aq më e lartë është paga për njësi kohe.

Si punonjës, ju do të merrni një fletëpagesë në fund të muajit të punës. Ju do të shihni detajet e fletëpagesës tuaj.

Deklarata e pagës është një formular i destinuar për ju si punonjës. Ai jep informacion në lidhje me pagën e marrë. Përmban të gjitha komponentët e pagave, kostot jo-pagë dhe përfitimet sociale.

Punëdhënësi juaj është i detyruar të lëshojë një deklaratë page çdo vit. Zakonisht do ta marrësh në fund të janarit. Nëse keni disa vende pune ose keni ndryshuar punë gjatë një viti, do të merrni një deklaratë page për çdo pozicion.

Deklarata e pagës është dokumenti më i rëndësishëm për kthimin vjetor të taksave.

Sigurimet shoqërore u ofrojnë njerëzve që jetojnë dhe punojnë në Zvicër mbrojtje kundër rreziqeve sociale. 

Sigurimi i pleqërisë dhe i të mbijetuarve AHV

Në Zvicër, ju jeni të detyruar të paguani kontribute në AHV  deri në moshën e pensionit në mënyrë që të mund të merrni një pension pleqërie më vonë. Këto kontribute paguhen përgjysmë nga ju dhe gjysma nga punëdhënësi juaj.

Sigurimi i invaliditetit IV dhe humbja e kompensimit të fitimeve EO

Përveç kësaj, ju dhe punëdhënësi juaj gjithashtu paguani një kontribut të detyrueshëm për IV  dhe EO

Paga e rënë dakord është një pagë bruto. Kontributet e detyrueshme të sigurimeve shoqërore zbriten nga kjo:

8.7% për AHV
1.4% për IV
0.5% për EO

10,6 % total

Përveç kësaj 10.6%, ka edhe kontributin në sigurimin e papunësisë.

Punëdhënësi juaj kujdeset për gjithçka: ai zbrit gjysmën e kontributeve tuaja (5.3%)  direkt nga paga juaj dhe i transferon ato në fondin e kompensimit .

Shembull i një pagese mujore

Në Zvicër, të gjithë duhet të sigurohen kundër aksidenteve. Punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë të gjithë punonjësit me sigurim aksidentesh:

• Nëse jeni të punësuar, jeni regjistruar në një kompani sigurimi aksidentesh nëpërmjet punëdhënësit tuaj. Një prime sigurimi do të zbritet nga paga juaj. Kjo vlen edhe për njerëzit që punojnë në shtëpi dhe për të stazhierët.
  
• Nëse punoni më pak se 8 orë në javë ose jeni të vetëpunësuar, duhet të merrni vetë sigurimin e aksidenteve. Ju gjithashtu mund të merrni këtë jashtë me kompaninë tuaj të sigurimit shëndetësor. Kontrolloni politikën tuaj të sigurimit shëndetësor.
  
• Nëse jeni regjistruar si të papunë dhe merrni përfitime papunësie, jeni automatikisht të siguruar me Suva . Prime e sigurimit zbritet nga përfitimet e papunësisë.
  

Punonjësit dhe personat e vetëpunësuar mund të marrin leje familjare.

Ju duhet të dorëzoni kërkesën për kompensim familjar në vendet e mëposhtme:

• si punëmarrës: nëpërmjet punëdhënësit tuaj në Familienausgleichskasse FAK
• Si person i vetëpunësuar: në Ausgleichskasse të cilit i jeni lidhur