Rroga / Kontrata e punës

Kontrata e punës përcakton kushtet dhe kushtet e punësimit si dhe të drejtat dhe detyrimet për të dyja palët. Në minimum, janë përfshirë artikujt e mëposhtëm:

• Emri juaj dhe emri i punëdhënësit tuaj
• Data në të cilën fillon marrëdhënia e punësimit
• Funksioni i ardhshëm në kompani
• Paga dhe shtesat e mundshme të pagave
• Orari javor i punës
• Numri i ditëve të pushimeve / Ferien
• Kohëzgjatja e Probezeit
• Periudha e njoftimit
• Data e përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar
• Rregullore të posaçme të tilla si një klauzolë jo-konkurruese ose rregullimi i orëve shtesë

Rregulla specifike zbatohen për disa sektorë, të cilët janë përcaktuar në një marrëveshje kombëtare ose rajonale Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Një Gesamtarbeitsvertrag (GAV) është një kontratë e lidhur midis shoqatave të punëdhënësve dhe shoqatave/sindikatave të punëtorëve.

Ai specifikon kërkesat minimale, të tilla si:

• Paga minimale
• 13. Paga mujore dhe kompensimi
• Pagesa e vazhdueshme e pagave në rast paaftësie për shkak të sëmundjes, maternitetit dhe shërbimit ushtarak
• Numri i ditëve të pushimeve / Ferien
• Rregullat e kohës së punës
• Zgjatja e mbrojtjes kundër shkarkimit

Gjatë Probezeit , ju dhe punëdhënësi ju jepet 7 ditë kalendarike. Megjithatë, një periudhë më e shkurtër ose më e gjatë mund të bihet dakord edhe në kontratën e punës.

Ju mund të përfundoni kontratën e punës në çdo kohë, me kusht që punëdhënësi të marrë njoftimin për ndërprerje jo më vonë se dita e fundit e  Probezeit . Nuk është e nevojshme të japësh arsye për ndërprerjen. 

Kontrata juaj e punës përcakton se sa orë në javë duhet të punoni. Mesatarisht, njerëzit në Zvicër punojnë 42 orë në javë.  

Ligji parashikon një kohë maksimale pune në javë:

• 45 orë në kompanitë industriale si dhe për stafin e zyrës, stafin teknik dhe stafin e shitjes në kompanitë e mëdha të shitjes me pakicë 
• 50 orë për të gjithë të tjerët

Nëse punoni më shumë se numri i përcaktuar në mënyrë kontraktuale të orëve, por nuk e tejkaloni maksimumin e orëve javore të punës, këto orë shtesë konsiderohen jashtë orarit. 

Në cilat kushte duhet të punosh jashtë orarit?

Punëdhënësi juaj mund t'ju kërkojë të punoni jashtë orarit nëse:

• Orët shtesë janë të nevojshme.
  
• Orët shtesë nuk janë tepër kërkuese fizikisht dhe mendërisht.
  
• Respektohen orët e punës dhe periudhat ditore të pushimit.

Edhe nëse vendos vetë të punosh jashtë orarit, duhet t'i respektosh këto rregulla.

Si kompensohen orët shtesë?

• Orët shtesë duhet të kompensohen me një shtesë pagash prej 25%.

• Megjithatë, orët shtesë mund të kompensohen edhe nga koha e pushimit me të paktën të njëjtën kohëzgjatje. Kjo kërkon pëlqimin tuaj dhe një marrëveshje me shkrim midis jush dhe punëdhënësit tuaj.

• Drejtuesit me kontratë administrimi në përgjithësi nuk kanë të drejtë për një shtesë page. Kjo rregullohet në kontratën e punës.

Nëse jeni të sëmurë ose të lënduar, do të vazhdoni të merrni pagën tuaj për një periudhë të caktuar kohe.

Në rast sëmundjeje, zbatohet më poshtë:

Nëse jeni të sëmurë ose nëse nuk ndiheni mirë gjatë shtatzënisë, duhet të informoni punëdhënësin tuaj sa më shpejt që të jetë e mundur.

Si rregull, ju duhet të dorëzoni një certifikatë mjekësore të paaftësisë për punë nga dita e 3-të e mungesës. Kontrolloni me punëdhënësin tuaj për të gjetur se cila rregullore zbatohet për ju.

Nëse jeni në gjendje të punoni vetëm një ngarkesë pune të reduktuar për shkak të sëmundjes ose shtatzënisë, mjeku duhet të tregojë në certifikatën e paaftësisë për punë numrin maksimal të orëve që mund të punoni në ditë ose në javë.

Ju do të vazhdoni të merrni pagën tuaj për një periudhë të caktuar kohe.

Në rast aksidenti / plagosjeje, zbatohet më poshtë:

Informojeni punëdhënësin për dëmtimin/aksidentin sa më shpejt që të jetë e mundur, pavarësisht nëse ka ndodhur gjatë orarit të punës apo gjatë kohës së lirë.

Punëdhënësi duhet të informojë menjëherë kompaninë e tij të sigurimit. Ata do t'ju dërgojnë një formular në të cilin ju dhe mjeku juaj duhet të jepni informacion në lidhje me dëmtimin/aksidentin dhe gjendjen tuaj shëndetësore.

Në Zvicër, punëdhënësit sigurojnë punonjësit e tyre kundër pasojave të lëndimeve të shkaktuara nga aksidentet. Nga dita e tretë pas aksidentit/dëmtimit, ju do të merrni një Taggeld të barabartë me 80% të pagës suaj.

Taggeld paguhet pavarësisht nëse aksidenti ka ndodhur në punë (aksident në punë) apo gjatë kohës së lirë (aksident jo në punë).

Përjashtimi i vetëm: nëse jeni të punësuar dhe orët javore të punës janë më pak se 8 orë, atëherë vetëm aksidentet në punë janë të siguruara.

Mbrojtja kundër shkarkimit: 

Gjatë periudhës gjatë së cilës jeni me leje të sëmurë, punëdhënësi juaj nuk lejohet t'ju shkarkojë, por ju gjithashtu mund të dorëzoni dorëheqjen tuaj gjatë pushimit të sëmurë.

Si ju ashtu edhe punëdhënësi keni të drejtë të ndërprisni marrëdhënien e punës.

Kur mbaron puna, duhen plotësuar disa kushte. Në kontratën e punës thuhet nëse njoftimi për ndërprerje duhet të jetë me shkrim. Nëse jo, mjafton një njoftim verbal për ndërprerjen.

Periudha e njoftimit

Nëse dëshironi të ndërprisni marrëdhënien e punës, duhet të respektoni periudhën e njoftimit të rënë dakord në kontratën e punës. Nëse kontrata juaj e punës ose Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nuk përmban një periudhë njoftimi, afatet e mëposhtme zbatohen:

• Gjatë periudhës së provës në punë: 7 ditë kalendarike
• Në vitin e parë të punësimit: 1 muaj, ndërprerja e mundshme në fund të çdo muaji
• Nga viti i 2-të deri në vitin e 9-të të punësimit: 2 muaj, në fund të çdo muaji
• nga viti i 10-të i punësimit: 3 muaj, në fund të çdo muaji.

Një kontratë pune me afat të caktuar përfundon automatikisht në datën e rënë dakord. 

Nëse nuk keni një punë të re pas skadimit të periudhës së njoftimit, duhet të regjistroheni si të papunë.

Mbrojtja kundër shkarkimit në rast sëmundjeje / lëndimi / aksidenti

Në rast sëmundjeje ose aksidenti/dëmtimi, punëdhënësi juaj mund të mos ju shkarkojë. Në këto raste, ka mbrojtje kundër shkarkimit:

• 30 ditë në vitin e parë të punësimit
  
• 90 ditë nga viti i 2-5-të i punësimit
• 180 ditë nga viti i 6-të i punësimit
• gjatë shtatzënisë dhe në 16 javë pas lindjes.

Në të gjitha këto raste, punëdhënësit do t'i duhet të presë derisa të kthehesh në punë. Vetëm atëherë lejohet ndërprerja.

E rëndësishme: Si punonjës, ju gjithashtu mund të përfundoni kontratën tuaj gjatë një periudhe bllokimi.

Çfarë ndodh në rast sëmundjeje apo dëmtimi/aksidenti pasi punëdhënësi ju ka shkarkuar?

Nëse sëmureni ose keni një dëmtim/aksident pas ndërprerjes nga punëdhënësi, periudha e njoftimit ndërpritet për aq kohë sa mungoni për shkak të sëmundjes ose aksidentit. Afati do të vazhdojë sapo të jeni në gjendje të ktheheni në punë dhe do të shtyhet deri në datën tjetër të mundshme të përfundimit (për shembull, deri në fund të muajit).

Ju lutemi vini re: nëse keni ndërprerë punën tuaj të marrëveshjes suaj, kjo periudhë bllokimi nuk zbatohet.

Kur të mbarojë puna, do të marrësh një çertifikatë punësimi ose, zakonisht, një Arbeitszeugnis . Kjo do të jetë e dobishme kur të aplikosh për një punë të re.

Arbeitszeugnis thotë:

• Fillimi dhe mbarimi i marrëdhënies së punësimit
• Funksioni dhe aktivitetet tuaja në punë
• Ngarkesa juaj e punës si përqindje
• Një vlerësim i cilësisë së punës suaj
• Një vlerësim i sjelljes suaj
• Arsye për lëshimin e Arbeitszeugnis (shkarkimi, ndryshimi i mbikëqyrësit, funksioni i ri etj.)

Nëse doni të dini se cila është paga mesatare që zakonisht paguhet në muaj në Zvicër për një punë të caktuar, ju mund të përdorni llogaritësin kombëtar të pagave . Ka dallime të mëdha midis kantoneve, kështu që ju mund të fitoni më shumë në Zyrih sesa në St.Gallen.

Paga minimale

Në Zvicër, nuk ka pagë minimale në nivel kombëtar. Kantoni St.Gallen gjithashtu nuk ka përcaktuar një pagë minimale. Për këtë qëllim, sindikatat dhe shoqatat e punëdhënësve kanë negociuar pagat minimale në disa sektorë. Këto mund të gjenden në kontratën kolektive ose standarde të punës.  

Në një krahasim ndërkombëtar, megjithatë, pagat zvicerane janë përgjithësisht të larta, edhe pse nuk ka pagë minimale kombëtare.

Pagë e barabartë

Kushtetuta Federale dhe Ligji për Barazinë kërkojnë pagë të barabartë për burrat dhe gratë. Kjo do të thotë se një grua dhe një burrë duhet të marrin të njëjtën pagë për punë të barabartë.

Punëdhënësi juaj zakonisht transferon pagesën e pagës në llogarinë tuaj bankare ose postare në fund të çdo muaji.

Si rregull, një pagë kohore është rënë dakord. Paga përcaktohet sipas orëve të punuara:

• Paga e orëve
• Pagat ditore
• Paga javore
• Paga mujore

Paga e copëzave

Paga e copëzimit bazohet drejtpërdrejt në performancën e kryer (p.sh. copë-copë). Sa më shpejt të punosh, aq më e lartë është paga për njësi kohe.

Si punonjës, ju do të merrni një fletëpagesë në fund të muajit të punës. Në të, ju do të shihni detajet e fletëpagesës tuaj.

Deklarata e pagës është një formular që është menduar për ju si punonjës. Ai jep informacion në lidhje me pagën e marrë. Ai përfshin të gjithë komponentët e pagave, kostot e punës pa pagë dhe përfitimet sociale.

Punëdhënësi juaj është i detyruar të lëshojë një deklaratë page çdo vit. Zakonisht do ta marrësh në fund të janarit. Nëse keni disa punë ose keni ndryshuar punë gjatë një viti, do të merrni një deklaratë page për çdo punë.

Deklarata e pagës është dokumenti më i rëndësishëm për kthimin vjetor të taksave.

Në Zvicër, të gjithë njerëzit duhet të sigurohen kundër aksidenteve. Punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë të gjithë punonjësit me sigurim aksidentesh:

• Nëse jeni të punësuar, jeni regjistruar në një kompani sigurimi aksidentesh nëpërmjet punëdhënësit tuaj. Një prime sigurimi do të zbritet nga paga juaj. Kjo vlen edhe për njerëzit që punojnë në shtëpi dhe për të stazhierët.
  
• Nëse punoni më pak se 8 orë në javë ose jeni të vetëpunësuar, duhet të merrni vetë sigurimin e aksidenteve. Ju mund ta merrni këtë si një shtesë me sigurimin tuaj shëndetësor. Kontrolloni politikën tuaj të sigurimit shëndetësor.
  
• Nëse jeni regjistruar si të papunë dhe merrni përfitimin e papunësisë, jeni automatikisht të siguruar me Suva . Prime e sigurimit zbritet nga përfitimi i papunësisë.
  

Punonjësit dhe të vetëpunësuarit mund të marrin leje familjare.

Ju duhet të dorëzoni kërkesën tuaj për kompensim familjar në vendet e mëposhtme:

• si punëmarrës: nëpërmjet punëdhënësit tuaj në Familienausgleichskasse FAK
• Nëse jeni të vetëpunësuar: në Ausgleichskasse në të cilën jeni të lidhur