Rroga / Kontrata e punës

Kontrata e punës përcakton kushtet e punës, si dhe të drejtat dhe detyrimet për të dyja palët. Të paktën pikat e mëposhtme janë përfshirë:

• emrin tuaj dhe emrin e punëdhënësit tuaj
• data në të cilën fillon marrëdhënia e punës
• funksioni i ardhshëm në kompani
• pagën dhe shtesat e mundshme të pagave
• orari javor i punës
• Numri i ditëve / Ferien
• kohëzgjatja e Probezeit
• periudha e njoftimit
• datën e përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar
• rregullore të veçanta si klauzola e moskonkurrencës ose rregullimi i orarit jashtë orarit

Rregulla të veçanta zbatohen për sektorë të caktuar, të cilat përcaktohen në një Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Një Gesamtarbeitsvertrag (GAV) është një kontratë e lidhur midis shoqatave të punëdhënësve dhe shoqatave të punëtorëve/sindikatave.

Ai përcakton kërkesat minimale, të tilla si:

• paga minimale
• 13. Paga mujore dhe kompensimi
• Vazhdimi i pagesës së pagave në rast paaftësie për shkak të sëmundjes, maternitetit dhe shërbimit ushtarak
• Numri i ditëve të pushimeve / Ferien
• Rregulloret e kohës së punës
• Zgjerimi i mbrojtjes nga largimi nga puna

Gjatë Probezeit , një periudhë njoftimi prej 7 ditësh kalendarike vlen për ju dhe punëdhënësin. Megjithatë, një periudhë më e shkurtër ose më e gjatë mund të bihet dakord edhe në kontratën e punës.

Ju mund ta ndërprisni kontratën e punës në çdo kohë, me kusht që punëdhënësi të marrë njoftimin për ndërprerje më së voni në ditën e fundit të Probezeit . Ju nuk keni nevojë të jepni arsyet për ndërprerjen. 

Kontrata juaj e punës specifikon se sa orë në javë duhet të punoni. Mesatarisht, ju punoni 42 orë në javë në Zvicër. 

Ligji parashikon një kohë maksimale pune në javë:

• 45 orë në kompanitë industriale si dhe për stafin e zyrës, punonjësit teknikë dhe stafin e shitjeve në kompanitë e mëdha të shitjes me pakicë
• 50 orë për të gjithë të tjerët

Nëse punoni më shumë se numri i orëve të përcaktuara me kontratë, por nuk e tejkaloni orarin maksimal javor të punës, këto orë shtesë konsiderohen jashtë orarit. 

Në çfarë kushtesh duhet të punoni jashtë orarit?

Punëdhënësi juaj mund t'ju kërkojë të punoni jashtë orarit nëse:

• orari jashtë orarit është i nevojshëm.
  
• orari jashtë orarit nuk është tepër kërkuese fizikisht dhe mendërisht.
  
• Respektohen orari i punës dhe periudhat ditore të pushimit.

Edhe nëse vendosni për veten tuaj të punoni jashtë orarit, duhet t'i respektoni këto rregulla.

Si kompensohet jashtë orarit?

• Orari jashtë orarit duhet të kompensohet me një shtesë pagash prej 25%.

• Megjithatë, orari jashtë orarit mund të kompensohet edhe nga koha e pushimit me të paktën të njëjtën kohëzgjatje. Kjo kërkon pëlqimin tuaj dhe një marrëveshje me shkrim midis jush dhe punëdhënësit tuaj.

• Drejtuesit me një kontratë menaxhimi zakonisht nuk kanë të drejtë për një shtesë pagash. Kjo rregullohet në kontratën e punës.

Nëse jeni të sëmurë ose të lënduar, do të vazhdoni të merrni pagën tuaj për një periudhë të caktuar kohore.

Në rast sëmundjeje:

Nëse jeni të sëmurë ose nëse nuk ndiheni mirë gjatë shtatzënisë, duhet të informoni punëdhënësin tuaj sa më shpejt të jetë e mundur.

Si rregull, ju duhet të paraqisni një certifikatë mjekësore të paaftësisë për punë nga dita e 3-të e mungesës. Pyesni punëdhënësin tuaj se cila rregullore vlen për ju.

Nëse jeni në gjendje të punoni vetëm me ngarkesë të reduktuar për shkak të sëmundjes ose shtatzënisë, mjeku duhet të tregojë numrin maksimal të orëve që mund të punoni në ditë ose në javë në certifikatën e paaftësisë për punë.

Ju do të vazhdoni të merrni pagën tuaj për një periudhë të caktuar kohore.

Në rast aksidenti / lëndimi, zbatohet sa vijon:

Informoni punëdhënësin tuaj për dëmtimin/aksidentin tuaj sa më shpejt të jetë e mundur, pavarësisht nëse ka ndodhur gjatë orarit të punës ose gjatë kohës së lirë.

Punëdhënësi duhet të informojë menjëherë kompaninë e tij të sigurimit. Ata do t'ju dërgojnë një formular në të cilin ju dhe mjeku juaj duhet të jepni informacion për dëmtimin/aksidentin dhe gjendjen tuaj shëndetësore.

Në Zvicër, punëdhënësit sigurojnë punonjësit e tyre kundër pasojave të lëndimeve të shkaktuara nga aksidentet. Nga dita e 3-të pas aksidentit/lëndimit, ju do të merrni një Taggeld të barabartë me 80% të pagës suaj.

Taggeld paguhet pavarësisht nëse aksidenti ka ndodhur në punë (aksident në punë) ose gjatë kohës së lirë (aksident jo në punë).

Përjashtimi i vetëm: Nëse jeni i punësuar dhe orari juaj javor i punës është më pak se 8 orë, atëherë sigurohen vetëm aksidentet në punë.

Mbrojtja nga largimi nga puna: 

Gjatë periudhës në të cilën jeni në pushim mjekësor, punëdhënësi juaj nuk lejohet t'ju pushojë nga puna. Megjithatë, ju mund ta paraqisni vetë dorëheqjen tuaj edhe gjatë pushimit mjekësor.

Ju dhe punëdhënësi keni të drejtë të ndërprisni marrëdhënien e punës.

Kur ndërroni punën, duhet të respektohen disa kushte. Në kontratën e punës thuhet nëse ndërprerja duhet të jetë me shkrim. Nëse jo, ndërprerja verbale është e mjaftueshme.

Periudha e njoftimit

Nëse dëshironi të ndërprisni marrëdhënien e punës, duhet të respektoni periudhën e njoftimit të rënë dakord në kontratën e punës. Nëse kontrata juaj e punës ose Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nuk përmban një periudhë njoftimi, zbatohen periudhat e mëposhtme:

• gjatë periudhës së provës në punë: 7 ditë kalendarike
• në vitin e 1-të të punësimit: 1 muaj, ndërprerja e mundshme në fund të çdo muaji
• nga viti i 2-të deri në vitin e 9-të të punësimit: 2 muaj, në fund të çdo muaji
• Nga viti i 10-të i punësimit: 3 muaj, deri në fund të çdo muaji.

Një kontratë pune me afat të caktuar përfundon automatikisht në datën e rënë dakord.

Nëse nuk keni më një punë të re pas skadimit të periudhës së njoftimit, duhet të regjistroheni si i papunë.

Mbrojtja nga largimi nga puna në rast sëmundjeje / lëndimi / aksidenti

Në rast sëmundjeje ose aksidenti/lëndimi, punëdhënësi juaj nuk mund t'ju shkarkojë nga puna. Në këto raste, ekziston mbrojtje nga largimi nga puna:

• 30 ditë në vitin e 1-të të punës
  
• 90 ditë nga viti i 2-5-të i punës
• 180 ditë nga viti i 6-të i punës
• gjatë shtatzënisë dhe në 16 javët pas lindjes.

Në të gjitha këto raste, punëdhënësi do të duhet të presë derisa të ktheheni në punë. Vetëm atëherë lejohet përfundimi.

E rëndësishme: Ju si punonjës gjithashtu mund të përfundoni punësimin tuaj gjatë një periudhe bllokimi.

Çfarë ndodh në rast sëmundjeje ose lëndimi / aksidenti pasi punëdhënësi ju ka pushuar nga puna?

Nëse sëmureni ose keni një dëmtim / aksident pasi jeni larguar nga puna nga punëdhënësi, periudha e njoftimit ndërpritet për sa kohë që mungoni për shkak të sëmundjes ose aksidentit. Periudha vazhdon të zgjasë sapo të ktheheni në punë dhe zgjatet deri në datën tjetër të mundshme të përfundimit (për shembull, deri në fund të muajit).

Ju lutemi vini re: nëse e keni ndërprerë marrëdhënien e punës me vullnetin tuaj, kjo periudhë bllokimi nuk zbatohet.

Kur punësimi juaj përfundon, ju do të merrni një certifikatë punësimi ose, zakonisht, një Arbeitszeugnis . Kjo do të jetë e dobishme për ju kur aplikoni për një punë të re.

Arbeitszeugnis thotë:

• Fillimi dhe fundi i marrëdhënies së punës
• Funksioni dhe aktivitetet tuaja në punë
• Ngarkesa juaj e punës në përqindje
• një vlerësim të cilësisë së punës suaj
• një vlerësim i sjelljes suaj
• Arsyeja e lëshimit të Arbeitszeugnis (shkarkim, ndryshim eprori, funksion i ri, etj.)

Nëse doni të dini se cila është paga mesatare që zakonisht paguhet në muaj në Zvicër për një aktivitet të caktuar, mund të përdorni kalkulatorin Dritare e re kombëtar të pagave. Ka dallime të mëdha midis kantoneve, kështu që ju mund të fitoni më shumë në Cyrih sesa në St.Gallen.

Paga minimale

Në Zvicër, nuk ka pagë minimale në nivel kombëtar. Kantoni i St.Gallen gjithashtu nuk ka përcaktuar një pagë minimale. Për këtë qëllim, sindikatat dhe shoqatat e punëdhënësve kanë negociuar pagat minimale në disa sektorë. Këto përfshihen në kontratën kolektive ose standarde të punës.  

Sipas standardeve ndërkombëtare, megjithatë, pagat zvicerane janë përgjithësisht të larta, edhe pse nuk ka pagë minimale kombëtare.

Paga e barabartë

Kushtetuta Federale dhe Akti i Barazisë Gjinore kërkojnë paga të barabarta për burrat dhe gratë. Kjo do të thotë që një grua dhe një burrë duhet të marrin të njëjtën pagë për të njëjtën punë.

Punëdhënësi juaj zakonisht transferon pagesën e pagës në llogarinë tuaj bankare ose postare në fund të çdo muaji.

Si rregull, bie dakord për një pagë kohore . Paga përcaktohet sipas orëve të punuara:

• Paga për orë
• Paga ditore
• Paga javore
• Paga mujore

Paga e punës me copë

Paga e punës bazohet drejtpërdrejt në shërbimin e ofruar (p.sh. puna me copë). Sa më shpejt të punoni, aq më e lartë është paga për njësi kohe.

Si punonjës, ju do të merrni një fletë pagese Dritare e re në fund të muajit të punës. Do të shihni detajet e fletëpagesës suaj.

Deklarata e pagave Dritare e re është një formular i destinuar për ju si punonjës. Ai jep informacion për pagën e marrë. Ai përmban të gjithë komponentët e pagave, kostot jo të pagave dhe përfitimet sociale.

Punëdhënësi juaj është i detyruar të lëshojë një deklaratë pagash çdo vit. Zakonisht do ta merrni në fund të janarit. Nëse keni disa punë ose keni ndryshuar punë gjatë një viti, do të merrni një deklaratë pagash për çdo pozicion.

Deklarata e pagave është dokumenti më i rëndësishëm për deklaratën vjetore tatimore.

Sigurimet shoqërore u ofrojnë njerëzve që jetojnë dhe punojnë në Zvicër mbrojtje nga rreziqet sociale. 

Sigurimi i pleqërisë dhe të mbijetuarve AHV

Në Zvicër jeni të detyruar të paguani kontribute në AHV  deri në moshën e pensionit në mënyrë që të merrni pension pleqërie më vonë. Këto kontribute paguhen gjysmën nga ju dhe gjysma nga punëdhënësi juaj.

Sigurimi i aftësisë së kufizuar IV dhe kompensimi i humbjes së të ardhurave EO

Përveç kësaj, ju dhe punëdhënësi juaj paguani gjithashtu një kontribut të detyrueshëm për IV  dhe EO

Paga e rënë dakord është një pagë bruto. Kontributet e detyrueshme të sigurimeve shoqërore zbriten nga kjo:

8.7% për AHV
1.4% për IV
0.5% për EO

10.6 % gjithsej

Përveç kësaj 10.6%, ka edhe kontributin në sigurimin e papunësisë.

Punëdhënësi juaj kujdeset për gjithçka: ai zbret gjysmën e kontributeve tuaja (5.3%)  direkt nga paga juaj dhe i transferon ato në fondin e kompensimit .

Shembull i një fletëpagese mujore Dritare e re

Në Zvicër, të gjithë duhet të jenë të siguruar kundër aksidenteve. Punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë të gjithë punonjësit me sigurim aksidentesh:

• Nëse jeni i punësuar, jeni regjistruar në një kompani sigurimi aksidentesh përmes punëdhënësit tuaj. Një prim sigurimi do të zbritet nga paga juaj. Kjo vlen edhe për njerëzit që punojnë në shtëpi dhe për kursantët.
  
• Nëse punoni më pak se 8 orë në javë ose jeni të vetëpunësuar, duhet të bëni vetë sigurimin e aksidenteve. Ju gjithashtu mund ta merrni këtë me kompaninë tuaj të sigurimit shëndetësor. Kontrolloni policën tuaj të sigurimit shëndetësor.
  
• Nëse jeni të regjistruar si i papunë dhe merrni përfitime papunësie, ju siguroheni automatikisht në Suva . Primi i sigurimit zbritet nga përfitimet e papunësisë.
  

Të punësuarit dhe personat e vetëpunësuar mund të marrin shtesa familjare.

Ju duhet të paraqisni kërkesën për shtesa familjare në vendet e mëposhtme:

• si punëmarrës: nëpërmjet punëdhënësit tuaj në Familienausgleichskasse FAK
• si i vetëpunësuar: në Ausgleichskasse në të cilin jeni të lidhur